幼兒園銷假管理制度一、總則1.目的為加強幼兒園的日常管理，規(guī)范請假與銷假流程，確保幼兒園各項工作的正常運轉(zhuǎn)，保障幼兒在園期間的安全與教育教學活動的順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于幼兒園全體教職工（包括教師、保育員、后勤人員等）以及幼兒家長。3.基本原則請假應遵循合理、必要的原則，盡量減少對工作和幼兒學習生活的影響。銷假要及時、準確，確保相關(guān)信息能及時更新和傳遞，以便幼兒園進行有效的管理和安排。二、請假制度（一）教職工請假1.病假教職工因病無法正常上班，應提前向所在部門負責人請假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假證明應包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。突發(fā)疾病無法提前請假的，應在當天上班時間內(nèi)通過電話等方式向部門負責人請假，并在病假結(jié)束后及時補辦請假手續(xù)，提交病假證明。病假期間的工資待遇按照國家和幼兒園的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假教職工因個人事務需要請假，應提前填寫《事假申請表》，注明請假事由、起止日期，經(jīng)所在部門負責人審核，報園長批準后方可生效。事假應盡量提前申請，以便幼兒園合理安排工作。如遇緊急情況無法提前申請，應在當天上班時間內(nèi)電話告知部門負責人，并在事后及時補辦請假手續(xù)。事假期間無工資待遇，連續(xù)事假超過[X]天的，幼兒園有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整人員安排。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的教職工，可享受[X]天婚假。婚假應在領取結(jié)婚證后的一年內(nèi)一次性休完。申請婚假需提前填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證復印件，經(jīng)部門負責人審核，報園長批準。婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女教職工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。申請產(chǎn)假需提前填寫《產(chǎn)假申請表》，并提供醫(yī)院出具的預產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負責人審核，報園長批準。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和幼兒園的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假男教職工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶產(chǎn)假期間一次性休完。申請陪產(chǎn)假需提前填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的生育證明等材料，經(jīng)部門負責人審核，報園長批準。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世，可根據(jù)實際情況給予[X]天喪假。申請喪假需填寫《喪假申請表》，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負責人審核，報園長批準。喪假期間工資照發(fā)。7.年假教職工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定，具體標準為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年假，但幼兒園應按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。申請年假需提前填寫《年假申請表》，經(jīng)部門負責人審核，報園長批準。（二）幼兒家長請假1.幼兒因身體不適或其他特殊原因需要請假，家長應提前通過電話或微信等方式向班級教師請假，并說明請假天數(shù)和原因。2.如需較長時間請假，家長應填寫《幼兒請假申請表》，注明請假事由、起止日期，經(jīng)班級教師簽字確認后交至幼兒園辦公室備案。3.幼兒請假期間，家長應確保幼兒在家得到妥善照顧，避免因請假影響幼兒的正常學習和生活。三、銷假制度（一）教職工銷假1.教職工請假結(jié)束后，應及時到所在部門負責人處銷假。銷假時需填寫《銷假申請表》，注明實際銷假日期。2.部門負責人應核實教職工的銷假情況，并在《銷假申請表》上簽字確認。如發(fā)現(xiàn)請假與實際情況不符或未按時銷假等問題，應及時查明原因并進行處理。3.教職工銷假后，應盡快投入工作，確保各項工作的正常開展。如因請假對工作造成影響的，應及時與同事溝通協(xié)調(diào)，采取措施彌補。（二）幼兒家長銷假1.幼兒請假結(jié)束后，家長應及時告知班級教師幼兒已返園，完成銷假手續(xù)。2.班級教師應在幼兒出勤記錄中更新相關(guān)信息，確保幼兒出勤情況準確無誤。四、請假審批流程（一）教職工請假審批流程1.請假人填寫相應的《請假申請表》，詳細說明請假事由、起止日期等信息。2.將《請假申請表》提交給所在部門負責人。部門負責人根據(jù)工作安排和實際情況進行審核，簽署意見。3.如請假天數(shù)較短（[X]天以內(nèi)），經(jīng)部門負責人審核同意后，報園長備案即可。如請假天數(shù)較長（超過[X]天），部門負責人審核通過后，需報園長批準。4.園長根據(jù)幼兒園整體工作情況和請假人的實際情況進行審批。審批通過后，《請假申請表》返回給請假人留存，同時一份交至幼兒園辦公室備案，一份交至財務部門作為工資核算依據(jù)（如有需要）。（二）幼兒家長請假審批流程1.家長通過電話或微信向班級教師請假，說明請假事由和天數(shù)。2.如需填寫《幼兒請假申請表》，家長將申請表交至班級教師處。3.班級教師對請假情況進行核實和記錄，并簽字確認。4.《幼兒請假申請表》由班級教師定期交至幼兒園辦公室備案。五、請假期間的工作交接1.教職工請假前，應提前與同事做好工作交接。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務、重要文件資料、幼兒情況等。2.工作交接應填寫《工作交接表》，詳細記錄交接事項、交接時間、交接雙方簽字等信息。3.交接過程中，交接雙方應確保信息準確、完整，避免因交接不清導致工作延誤或失誤。4.請假期間，請假人如有需要了解工作進展或提供相關(guān)協(xié)助的，應保持電話暢通，并積極配合處理相關(guān)工作。六、監(jiān)督與檢查1.幼兒園辦公室負責對請假與銷假制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。定期對教職工和幼兒家長的請假與銷假記錄進行核對，確保制度執(zhí)行的準確性和規(guī)范性。2.各部門負責人應加強對本部門人員請假情況的管理和監(jiān)督，及時掌握人員動態(tài)，合理安排工作，確保各項工作不受影響。3.對于違反請假與銷假制度的行為，如未按規(guī)定請假、逾期未銷假等，幼兒園將視情