研發(fā)公司考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。二、考勤管理職責(zé)1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析工作。負(fù)責(zé)處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。定期向公司管理層匯報(bào)員工考勤情況，為公司決策提供依據(jù)。2.各部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時出勤，遵守公司考勤制度。對本部門員工的考勤情況進(jìn)行審核和確認(rèn)，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。協(xié)助人力資源部處理本部門員工的考勤異常情況，及時與員工溝通，了解情況并給予相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。3.員工職責(zé)自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。按照規(guī)定的請假程序和審批權(quán)限，提前申請請假，并填寫請假申請表。積極配合公司的考勤管理工作，如實(shí)提供個人考勤信息，不得虛報(bào)、瞞報(bào)考勤情況。三、考勤時間與方式1.考勤時間公司實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時間為[具體工作時間段]。午餐時間為[具體時間段]，午休時間為[具體時間段]。如有特殊情況需要調(diào)整工作時間，公司將另行通知。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在公司指定的打卡地點(diǎn)進(jìn)行打卡。如因特殊原因無法按時打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并填寫《未打卡說明表》。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集和整理工作，并于每月[具體日期]前將本部門員工的考勤數(shù)據(jù)提交至人力資源部。四、請假管理1.請假類型事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，并申請病假。年假：員工在公司工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)說明年假天數(shù)與工作年限的對應(yīng)關(guān)系]。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受帶薪婚假。婚假天數(shù)為[具體天數(shù)]。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[具體天數(shù)]。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假。喪假天數(shù)為[具體天數(shù)]。其他法定節(jié)假日：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限提交審批。審批權(quán)限如下：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假[X]天以上至[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需提前休假或延長假期的，應(yīng)提前按照上述流程辦理續(xù)假手續(xù)。3.請假注意事項(xiàng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。如因特殊情況無法提供病假證明的，應(yīng)在事后及時補(bǔ)交，并說明原因。年假應(yīng)提前安排，合理規(guī)劃，避免影響工作正常進(jìn)行。年假當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年度。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提供相應(yīng)的證明材料。員工請假期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便公司隨時聯(lián)系。如因工作需要，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束假期返回工作崗位。五、遲到、早退管理1.遲到定義員工未在規(guī)定的上班時間到達(dá)公司打卡上班，即為遲到。2.早退定義員工未在規(guī)定的下班時間打卡下班，即為早退。3.遲到、早退處罰規(guī)定遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元。遲到或早退[X]分鐘以上至[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分。遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內(nèi)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資，并給予嚴(yán)重警告處分。遲到或早退[X]小時以上的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金，并給予記過處分。一個月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)到[X]次的，除按照上述規(guī)定進(jìn)行處罰外，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予降職、降薪、辭退等處理。六、曠工管理1.曠工定義員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處罰規(guī)定曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分。曠工兩天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。曠工三天及以上的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]個工作日的，公司將予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。3.曠工處理程序人力資源部發(fā)現(xiàn)員工曠工后，應(yīng)及時與員工所在部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，了解情況，并通知員工本人。員工應(yīng)在接到通知后的[具體時間]內(nèi)，到人力資源部說明曠工原因，并提交相關(guān)證明材料。如無法提供合理理由或證明材料的，按照曠工處罰規(guī)定進(jìn)行處理。如員工對曠工處理結(jié)果有異議的，可在接到處理通知后的[具體時間]內(nèi)，向公司勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。公司勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在接到申訴后的[具體時間]內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出處理決定。七、加班管理1.加班定義員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的，視為加班。2.加班申請與審批員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，并按照審批權(quán)限提交審批。審批權(quán)限如下：加班[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時以上至[X]小時以內(nèi)（含[X]小時）的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班[X]小時以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工加班獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《加班申請表》交至人力資源部備案。如需調(diào)整加班時間或取消加班的，應(yīng)提前按照上述流程辦理相關(guān)手續(xù)。3.加班補(bǔ)償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班費(fèi)。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體時間]內(nèi)安排，加班費(fèi)按照員工基本工資的[具體倍數(shù)]計(jì)算。員工加班后，應(yīng)及時填寫《加班記錄單》，詳細(xì)記錄加班時間、工作內(nèi)容等信息。人力資源部將根據(jù)《加班申請表》和《加班記錄單》進(jìn)行審核，并計(jì)算加班補(bǔ)償。八、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤數(shù)據(jù)公示人力資源部將每月統(tǒng)計(jì)的員工考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]。員工如有異議，可