社區居委工作管理制度一、總則（一）目的為加強社區居委工作的規范化、制度化建設，提高工作效率和服務質量，充分發揮社區居委在社區建設、管理和服務中的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于社區居委全體工作人員。（三）基本原則1.依法辦事原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，依法履行職責。2.以人為本原則：以居民需求為導向，全心全意為居民服務。3.民主公開原則：實行民主決策、民主管理、民主監督，公開工作內容、程序和結果。4.團結協作原則：加強內部溝通與協作，形成工作合力。二、工作職責（一）社區建設1.制定社區發展規劃和年度工作計劃，并組織實施。2.協調推進社區基礎設施建設，改善社區環境。3.組織開展社區文化、教育、體育等活動，豐富居民精神文化生活。（二）社區管理1.負責社區治安綜合治理，維護社區穩定。2.協助有關部門做好社區環境衛生、綠化美化等工作。3.管理社區公共設施，確保其正常運行。（三）社區服務1.開展社區救助、優撫、助殘等社會保障服務。2.提供社區就業、創業指導和服務。3.辦理居民的公共事務和公益事業，如戶口遷移、生育證明等。三、工作紀律（一）遵守工作時間1.按時上下班，不得遲到早退。2.如有特殊情況需要請假，需提前按照規定辦理請假手續。（二）嚴格工作程序1.各項工作要嚴格按照規定的程序和流程辦理，確保工作質量。2.不得擅自簡化或省略工作環節。（三）保守工作秘密1.對工作中涉及的居民個人信息、社區機密等要嚴格保密。2.不得泄露給無關人員。四、考勤制度（一）正常工作時間周一至周五，上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]。（二）考勤方式1.采用打卡或簽到的方式進行考勤。2.工作人員應在規定時間內打卡或簽到，不得代簽。（三）請假制度1.病假：需提供醫院診斷證明，按照規定程序請假。2.事假：提前[X]天提交書面申請，經批準后方可請假。3.婚假、產假、喪假等按照國家相關規定執行，需提前辦理請假手續。（四）遲到早退處理1.遲到或早退[X]分鐘以內，每次扣除[具體金額]。2.遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除半天工資。（五）曠工處理曠工半天，扣除一天工資；曠工一天及以上，按照相關規定嚴肅處理。五、會議制度（一）會議類型1.社區居委例會：每周[具體時間]召開，總結上周工作，安排本周工作。2.專題會議：根據工作需要不定期召開，研究解決專項問題。3.居民代表會議：定期召開，聽取居民意見和建議，通報社區工作情況。（二）會議組織1.會議由專人負責組織，提前通知參會人員會議時間、地點和議題。2.做好會議記錄，記錄會議內容、決議等。（三）會議紀律1.參會人員應按時到會，不得無故缺席。2.會議期間應關閉手機或調至靜音狀態，認真聽取會議內容，不得隨意交談、接聽電話。六、財務管理制度（一）預算管理1.年初編制社區居委年度財務預算，報上級主管部門審批。2.嚴格按照預算執行，控制各項費用支出。（二）收入管理1.規范社區居委各項收入來源，確保收入及時足額入賬。2.不得擅自設立收費項目或提高收費標準。（三）支出管理1.各項支出要嚴格按照審批程序辦理，憑合法有效的票據報銷。2.嚴格控制招待費、差旅費等支出標準。（四）財務公開1.定期公開社區居委財務收支情況，接受居民監督。2.公開內容包括收入、支出明細等。七、檔案管理制度（一）檔案分類1.文書檔案：包括各類文件、通知、報告等。2.業務檔案：如社區建設、管理、服務等方面的檔案。3.人事檔案：工作人員的個人檔案。（二）檔案收集1.各部門應及時將工作中形成的文件、資料等整理歸檔。2.檔案管理人員定期收集、整理各類檔案。（三）檔案保管1.設立專門的檔案保管場所，配備必要的保管設備。2.對檔案進行分類存放，便于查找和利用。（四）檔案查閱1.因工作需要查閱檔案的，需填寫查閱申請表，經批準后方可查閱。2.查閱檔案時應愛護檔案，不得涂改、損壞、丟失。八、印章管理制度（一）印章種類社區居委印章包括公章、財務專用章等。（二）印章保管1.公章由專人保管，實行專柜存放。2.財務專用章由財務人員保管。（三）印章使用1.使用印章需填寫用印申請表，經批準后方可用印。2.用印時應在登記簿上登記，注明用印時間、內容、批準人等。（四）印章停用印章停用后，應及時上繳上級主管部門，并辦理相關手續。九、信息公開制度（一）公開內容1.社區居委工作職責、工作流程。2.社區建設、管理、服務等工作動態。3.財務收支情況。4.涉及居民利益的重大事項決策及實施情況。（二）公開方式1.在社區公告欄公開。2.通過社區網站、微信公眾號等網絡平臺公開。3.定期召開居民代表會議公開。（三）公開時間1.常規性工作定期公開。2.臨時性工作及時公開。十、考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：以工作實際表現為依據，公平公正地進行考核。2.注重實績原則：重點考核工作業績和工作成效。3.民主公開原則：廣泛聽取居民意見，接受群眾監督。（二）考核內容1.工作態度：包括責任心、敬業精神等。2.工作能力：如業務水平、溝通協調能力等。3.工作業績：完成工作任務的數量、質量等。（三）考核方式1.平時考核：對工作人員日常工作表現進行記錄和評價。2.年度考核：每年年底進行全面考核，確定考核等次。（四）考核等次1.優秀：工作表現突出，成績顯著。2.合格：能夠完成工作任務，表現較好。3.不合格：不能勝任工作，或出現重大失誤。（五）考核結果應用1.與績效工資掛鉤。2.作為評先評優、職務晉升的重要依據。十一、培訓制度（一）培訓目的提高社區居委工作人員的業務素質和工作能力。（二）培訓內容1.政策法規培訓。2.業務知識培訓。3.溝通技巧、團隊協作等綜合素質培訓。（三）培訓方式1.內部培訓：由社區居委組織開展。2.外部培訓：選派工作人員參加上級部