職工衛生健康管理制度一、總則1.目的為了保障公司職工的身體健康，創造良好的工作環境，預防和控制職業病危害，根據國家相關法律法規及公司實際情況，特制定本職工衛生健康管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體職工。3.基本原則遵循“預防為主、防治結合”的方針，堅持以人為本，確保職工在工作過程中的衛生健康權益得到有效保障。二、管理職責1.公司管理層負責提供必要的人力、物力和財力支持，確保職工衛生健康管理工作的順利開展。對職工衛生健康管理工作進行監督和指導，確保各項制度和措施的有效執行。2.人力資源部門負責組織新職工的入職健康體檢，建立健全職工健康檔案。按照國家規定，組織安排接觸職業病危害因素職工的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知職工本人。負責協調處理職工因健康問題與工作相關的事宜，如調整工作崗位等。3.安全管理部門負責制定和完善公司的職業衛生管理制度，明確各部門和崗位的衛生健康管理職責。對工作場所的職業病危害因素進行監測、評價，確保工作場所符合國家職業衛生標準。組織開展職業衛生培訓，提高職工的職業衛生意識和自我保護能力。4.各部門負責本部門職工的日常衛生健康管理工作，督促職工遵守公司的衛生健康管理制度。配合安全管理部門做好工作場所的職業病危害因素監測、評價等工作。發現職工出現健康問題時，及時報告人力資源部門和安全管理部門。三、工作場所衛生管理1.工作場所布局根據生產工藝和職業病危害因素的特點，合理布局工作場所，設置必要的通風、排毒、除塵、降噪等防護設施。劃分清潔區、污染區和半污染區，確保不同區域的衛生要求得到滿足。2.環境衛生保持工作場所的清潔衛生，定期進行清掃、消毒，及時清除垃圾和廢棄物。加強對工作場所內的綠化管理，改善工作環境。3.通風與照明確保工作場所通風良好，空氣清新，有效降低職業病危害因素的濃度。提供充足、合理的照明，滿足職工工作需要，避免因光線不足導致的安全事故。4.噪聲與振動控制對產生噪聲和振動的設備采取有效的降噪、減振措施，如安裝消聲器、減震墊等。為職工配備必要的個人防護用品，如耳塞、耳罩、防振手套等，并督促職工正確佩戴和使用。5.溫度與濕度調節根據工作場所的特點和職工的需求，合理調節溫度和濕度，創造舒適的工作環境。夏季應采取防暑降溫措施，如提供清涼飲料、安裝空調等；冬季應采取防寒保暖措施，如提供取暖設備等。四、個人衛生管理1.個人清潔職工應保持良好的個人衛生習慣，勤洗澡、勤換衣、勤剪指甲。工作前、工作后應洗手，接觸職業病危害因素后應及時清洗。2.工作服管理根據工作崗位的特點，為職工配備合適的工作服，如防塵服、防毒服、防輻射服等。工作服應定期清洗、更換，保持清潔衛生。3.個人防護用品配備與使用根據工作場所的職業病危害因素，為職工配備必要的個人防護用品，如安全帽、口罩、護目鏡、防護服、手套、鞋等。安全管理部門應組織對職工進行個人防護用品的使用培訓，確保職工正確佩戴和使用。職工應妥善保管個人防護用品，不得擅自更改、損壞或轉借他人。五、職業健康監護1.健康體檢新職工入職前應進行健康體檢，體檢合格后方可上崗。對接觸職業病危害因素的職工，按照國家規定定期進行職業健康檢查，檢查周期根據不同的職業病危害因素確定。職業健康檢查由具備資質的職業健康檢查機構承擔，檢查結果應及時反饋給職工本人和公司人力資源部門。2.健康檔案建立人力資源部門應為每位職工建立健康檔案，記錄職工的基本信息、職業健康檢查結果、職業病診斷與治療情況等。健康檔案應妥善保管，定期進行更新和維護，確保檔案信息的真實性和完整性。3.健康狀況跟蹤對職業健康檢查中發現異常的職工，人力資源部門應及時安排復查，并根據復查結果采取相應的措施，如調整工作崗位、進行治療等。安全管理部門應對接觸職業病危害因素職工的健康狀況進行跟蹤，及時發現和處理潛在的健康問題。六、職業病防治1.職業病危害因素識別與評價安全管理部門應定期對工作場所的職業病危害因素進行識別和評價，確定職業病危害因素的種類、濃度（強度）及分布情況。根據職業病危害因素識別與評價結果，采取相應的控制措施，如工程技術措施、管理措施、個體防護措施等，降低職業病危害風險。2.職業病診斷與鑒定職工被診斷為職業病后，公司應按照國家規定及時安排治療，并為職工提供必要的支持和幫助。如職工對職業病診斷結果有異議，公司應協助職工按照規定程序申請職業病鑒定。3.職業病報告公司發生職業病事故時，應按照國家有關規定及時向當地安全生產監督管理部門和衛生行政部門報告。報告內容應包括事故發生的時間、地點、單位、傷亡情況、職業病危害因素等。七、衛生健康培訓1.培訓計劃制定安全管理部門應根據公司實際情況和職工需求，制定年度衛生健康培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式等。培訓計劃應報公司管理層批準后實施。2.培訓內容國家有關職業衛生法律法規、標準和規范。公司的職工衛生健康管理制度。工作場所的職業病危害因素及其防護知識。個人衛生與防護用品的使用方法。職業病防治知識等。3.培訓方式采用集中培訓、現場培訓、網絡培訓等多種方式相結合，確保培訓效果。定期邀請職業衛生專家進行專題講座，提高職工的職業衛生意識和專業知識水平。4.培訓考核對參加培訓的職工進行考核，考核內容包括培訓知識和實際操作技能等。考核結果應記錄在職工個人培訓檔案中，作為職工績效考核和晉升的重要依據之一。八、應急救援與處置1.應急預案制定安全管理部門應根據公司可能發生的職業病危害事故，制定相應的應急預案，包括應急救援組織機構、應急救援程序、應急救援物資和設備等。應急預案應報當地安全生產監督管理部門備案，并定期進行演練和修訂。2.應急救援物資與設備配備配備必要的應急救援物資和設備，如急救藥品、醫療器械、防護用品、通風設備、消防器材等，并定期進行檢查、維護和更新，確保其處于良好狀態。3.應急救援演練定期組織應急救援演練，檢驗和提高公司應對職業病危害事故的能力。演練內容應包括事故報告、應急響應、現場救援、傷員救治、事故調查等環節。演練結束后，應對演練效果進行評估，針對演練中發現的問題及時進行整改。九、監督與檢查1.內部監督安全管理部門應定期對公司各部門的職工衛生健康管理工作進行監督檢查，及時發現和糾正存在的問題。檢查內容包括工作場所衛生狀況、個人衛生管理、職業健康監護、衛生健康培訓、應急救援與處置等方面。2.外部監督積極配合政府有關部門的監督檢查，如實提供相關資料和信息。對政府有關部門提出的整改意見，應及時組織落實，確保公司的職工衛生健康管理工作符合國家法律法規和標準要求。十、獎勵與處罰1.獎勵對在職工衛生健康管理工作中表現突出的部門和個人，公司將給予表彰和獎勵。獎