騰訊考勤休假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規范騰訊員工的考勤與休假管理，確保公司各項工作的正常有序開展，保障員工的合法權益，營造公平、高效的工作環境。2.適用范圍本制度適用于騰訊全體在職員工。3.基本原則公司倡導員工自覺遵守考勤紀律，按時出勤，高效工作。考勤管理應遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況。休假管理應在保障公司業務正常運轉的前提下，充分考慮員工的個人需求，合理安排休假。二、考勤管理1.工作時間騰訊實行[具體工作時間制度，如標準工時制]，員工正常工作時間為每周[X]天，每天[具體小時數]小時。各部門可根據實際業務需求，在不違反法律法規的前提下，制定本部門的具體工作時間安排，但需報人力資源部門備案。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。員工應按照規定的考勤方式按時打卡，不得代打卡或委托他人打卡。對于因工作需要無法按時打卡的員工，應提前向直屬上級提交書面說明，并經上級批準后報人力資源部門備案。未按規定提交說明的，按曠工處理。3.遲到、早退與曠工遲到：員工未在規定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。早退：員工未在規定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效分[X]分；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效分[X]分；曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并扣除當月績效分[X]分；連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。4.加班管理公司鼓勵員工高效完成工作任務，原則上不提倡加班。如因工作需要必須加班的，員工應提前填寫《加班申請表》，經直屬上級批準后報人力資源部門備案。加班時間應如實記錄，公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，加班工資按照國家法律法規的規定執行。員工自行延長工作時間的，不屬于加班范疇，公司不予認可。三、休假管理1.法定節假日公司按照國家法律法規的規定執行法定節假日制度，法定節假日期間員工享有帶薪休假。2.年假員工連續工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工的累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在一個自然年度內安排完畢，不跨年度使用。如因工作需要無法在當年休完年假的，公司將按照員工日工資收入的[X]%支付未休年假的工資報酬。員工申請年假時，應提前[X]天填寫《年假申請表》，經直屬上級批準后報人力資源部門備案。3.病假員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，可申請病假。病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。病假期間的工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。病假天數累計超過[X]天的，公司有權要求員工提供進一步的病情證明或建議員工進行健康檢查。員工申請病假時，應提前[X]天填寫《病假申請表》，并附上醫院證明，經直屬上級批準后報人力資源部門備案。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受帶薪婚假。婚假天數為[X]天，其中晚婚假（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚）為[X]天。員工申請婚假時，應在結婚登記后[X]個月內填寫《婚假申請表》，并附上結婚證復印件，經直屬上級批準后報人力資源部門備案。5.產假、陪產假與哺乳假女員工生育享受產假，產假天數按照國家法律法規的規定執行。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。男員工在其配偶生育時，可享受陪產假，陪產假天數為[X]天。女員工產假期滿后，如需哺乳未滿1周歲嬰兒的，每天可享受[X]小時的哺乳假。哺乳假可在工作日內安排，也可與年假、病假等其他假期合并使用。員工申請產假、陪產假或哺乳假時，應提前[X]天填寫相應的申請表，并附上醫院證明、生育證明等相關材料，經直屬上級批準后報人力資源部門備案。6.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假，喪假天數為[X]天。員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世的，可給予[X]天的喪假。員工申請喪假時，應填寫《喪假申請表》，并附上相關證明材料，經直屬上級批準后報人力資源部門備案。7.其他休假員工因特殊情況需要申請其他休假的，如事假、調休等，應提前填寫相應的申請表，經直屬上級批準后報人力資源部門備案。事假期間公司不支付工資。調休應在規定的時間內安排，且需經直屬上級批準。調休申請應提前[X]天提交，以便合理安排工作。四、請假流程1.員工申請員工如需請假，應提前按照規定填寫相應的請假申請表，詳細說明請假的原因、起止時間等信息。2.上級審批請假申請表提交后，由員工的直屬上級進行審批。直屬上級應根據工作情況和員工的實際需求，合理判斷是否批準請假申請，并在規定的時間內給予答復。3.人力資源部門備案經直屬上級批準后的請假申請表，應及時提交至人力資源部門備案。人力資源部門負責對請假信息進行記錄和管理，確保考勤數據的準確性。4.特殊情況處理如遇緊急情況無法提前申請請假的，員工應在請假當天及時向直屬上級說明情況，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。否則，按曠工處理。五、考勤數據統計與核對1.考勤數據統計人力資源部門每月定期對員工的考勤數據進行統計，包括出勤天數、遲到早退次數、曠工天數、加班時間等。考勤數據統計應準確、及時，確保數據的真實性和完整性。2.考勤數據核對人力資源部門在完成考勤數據統計后，應將考勤數據反饋給各部門進行核對。各部門應認真核對本部門員工的考勤情況，如有異議應及時與人力資源部門溝通。經核對無誤后的考勤數據作為員工績效考核、工資核算等的依據。六、違規處理1.對于違反考勤休假管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處理，包括但不限于警告、罰款、扣除績效分、降職降薪、辭退等。2.員工對考勤休假管理的處理結果有異議的，可在接到處理通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出