主辦偵查員管理制度一、總則（一）目的為了加強偵查工作的規范化、專業化建設，提高偵查辦案質量和效率，明確主辦偵查員的職責、權利和義務，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位從事偵查工作的主辦偵查員及相關輔助人員。（三）基本原則1.依法辦案原則：主辦偵查員必須嚴格依照法律規定開展偵查工作，確保案件辦理的合法性。2.質量效率并重原則：在保證案件質量的前提下，注重提高偵查工作效率，及時、準確地查明案件事實。3.權責統一原則：主辦偵查員在享有相應權力的同時，必須承擔相應的責任，做到權力與責任相匹配。4.公平公正原則：對所有案件一視同仁，確保偵查工作的公正性，維護當事人合法權益。二、主辦偵查員的任職條件（一）政治素質1.具有堅定的政治立場，擁護黨的路線、方針、政策，忠誠于法律和人民。2.具備良好的職業道德和職業操守，清正廉潔，嚴格自律。（二）業務能力1.具有扎實的法律專業知識，熟悉與偵查工作相關的法律法規和司法解釋。2.具備較強的偵查業務能力，包括案件線索分析、調查取證、訊問詢問、證據審查判斷等能力。3.熟練掌握偵查技能和手段，能夠運用現代科技手段開展偵查工作。4.具有一定的組織協調能力和團隊管理能力，能夠帶領偵查團隊完成案件偵查任務。（三）工作經驗1.從事偵查工作[X]年以上，具有豐富的辦案經驗。2.主辦過一定數量的重大、疑難、復雜案件，且案件辦理質量較高，未出現錯案。（四）學歷要求具有[具體學歷層次]以上學歷，法律專業或相關專業優先。（五）其他條件1.身體健康，能夠適應偵查工作的高強度和高壓力。2.具有較強的學習能力和創新精神，能夠不斷適應新形勢下偵查工作的需要。三、主辦偵查員的選拔與任用（一）選拔程序1.個人申請：符合任職條件的偵查人員向所在部門提出擔任主辦偵查員的申請。2.部門推薦：所在部門對申請人進行資格審查和綜合評估，推薦優秀人選。3.考核評審：由人事部門會同業務部門組成考核評審小組，對推薦人選進行考核評審，考核內容包括政治素質、業務能力、工作業績、職業道德等方面。4.公示聘任：考核評審合格的人選在本單位范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，由單位負責人聘任為主辦偵查員，并頒發聘任證書。（二）任用期限主辦偵查員的任用期限為[X]年，期滿后進行考核，考核合格的可以續聘。四、主辦偵查員的職責（一）案件主辦職責1.負責具體案件的偵查工作，制定偵查計劃，組織實施調查取證、訊問詢問、追捕逃犯等工作。2.對案件的事實、證據、定性等負責，確保案件辦理質量。3.及時向上級領導和部門匯報案件偵查進展情況，根據領導指示調整偵查策略。（二）組織協調職責1.組織協調本部門或跨部門的偵查協作，整合偵查資源，形成工作合力。2.協調與其他執法部門、司法機關的關系，確保偵查工作順利進行。（三）指導監督職責1.對本部門或下級部門的偵查人員進行業務指導，傳授偵查經驗和技巧。2.對案件偵查過程進行全程監督，確保偵查人員依法辦案，遵守辦案紀律。（四）案件總結職責1.案件辦結后，及時總結辦案經驗教訓，撰寫案件總結報告。2.針對案件中發現的問題，提出改進工作的建議和措施，為完善偵查工作機制提供參考。五、主辦偵查員的權利（一）知情權1.有權了解與所辦案件相關的法律法規、政策文件和內部規定。2.有權獲取案件偵查所需的各種信息和資料，包括案件線索、證據材料、情報信息等。（二）決策權1.在法律規定的范圍內，對案件偵查方案、措施的制定和調整具有決策權。2.對案件偵查過程中的重大事項，如采取強制措施、變更偵查方向等，有權提出決策建議。（三）指揮權1.有權指揮本部門或參與偵查的其他部門的偵查人員開展工作。2.對偵查人員的工作表現和業績進行評價，提出獎懲建議。（四）資源調配權1.根據案件偵查需要，有權調配本部門或其他部門的偵查設備、技術手段、經費等資源。2.有權要求相關部門和人員提供協助和支持，確保偵查工作順利進行。六、主辦偵查員的義務（一）依法履行職責義務嚴格遵守法律法規和本單位的各項規章制度，依法履行主辦偵查員的職責，確保案件辦理的合法性、公正性和準確性。（二）保守秘密義務1.對在偵查工作中知悉的國家秘密、商業秘密和個人隱私予以保密，不得泄露。2.對案件偵查過程中的工作情況、內部討論意見等予以保密，不得私自傳播。（三）廉潔自律義務1.自覺遵守廉潔自律的各項規定，嚴禁接受案件當事人及其代理人的賄賂、宴請、禮品等。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得在案件辦理過程中為他人謀取不正當利益。（四）教育培訓義務1.積極參加各類教育培訓活動，不斷提高自身的政治素質、業務能力和職業道德水平。2.按照要求對本部門或下級部門的偵查人員進行業務培訓，提高團隊整體素質。七、主辦偵查員的考核與獎懲（一）考核內容1.政治素質：包括政治立場、職業道德、廉潔自律等方面。2.業務能力：包括案件辦理質量、偵查技能水平、組織協調能力等方面。3.工作業績：包括主辦案件數量、案件偵破率、挽回經濟損失等方面。4.團隊協作：與其他偵查人員的協作配合情況，對團隊建設的貢獻等方面。（二）考核方式1.定期考核：每年進行一次年度考核，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.專項考核：根據工作需要，對主辦偵查員辦理的重大、疑難、復雜案件進行專項考核。3.日常考核：通過工作檢查、案件評查、群眾評議等方式，對主辦偵查員的日常工作表現進行考核。（三）獎勵1.對考核結果為優秀的主辦偵查員，給予表彰和獎勵，包括頒發榮譽證書、獎金、晉升職務等。2.對在偵查工作中表現突出，有重大立功表現的主辦偵查員，給予記功、授予榮譽稱號等獎勵。（四）懲罰1.對考核結果為基本稱職的主辦偵查員，進行誡勉談話，責令限期整改。2.對考核結果為不稱職的主辦偵查員，取消其主辦偵查員資格，予以降職、免職等處理。3.對違反法律法規和本單位規章制度，存在違法違紀行為的主辦偵查員，依法依規給予相應的紀律處分，直至追究法律責任。八、主辦偵查員的培訓與發展（一）培訓計劃1.人事部門會同業務部門根據偵查工作實際需要和主辦偵查員的業務狀況，制定年度培訓計劃。2.培訓計劃應包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面的安排。（二）培訓內容1.法律法規培訓：及時學習新出臺的法律法規和司法解釋，確保主辦偵查員準確掌握法律適用。2.業務技能培訓：包括偵查技巧、調查取證方法、證據審查判斷、訊問詢問策略等方面的培訓。3.職業道德培訓：加強主辦偵查員的職業道德教育，培養敬業精神和職業操守。4.其他培訓：根據工作需要，開展信息化應用、心理調適、團隊協作等方面的培訓。（三）培訓方式1.內部培訓：由本單位業務骨干或邀請專家學者進行授課培訓。2.外部培訓：選派主辦偵查員參加上級機關或專業培訓機構組織的培訓。3.實戰演練：通過模擬案件偵查、案例研討等方式，提高主辦偵查員的實戰能力。（四）職業發展1.建立主辦偵查員職業發展通道，為表現優秀的主辦偵查員提供晉升機會，如擔任部門領導職務、進入更高層級的偵查崗位等。2.鼓勵主辦偵查員參與偵查理論研究和實踐創新，對取得突出成果的給予表彰和獎勵，并在職業發展中予以優先考慮。九、主辦偵查員與其他偵查人員的關系（一）指導與被指導關系主辦偵查員對本部門或下級部門的偵查人員負有業務指導職責，應及時解答他們在偵查工作中遇到的問題，傳授經驗和技巧。（二）協作配合關系在案件偵查過程中，主辦偵查員與其他偵查人員應密切協作配合，形成工作合力。主辦偵查員應合理調配人員，明確各自職責，共同完成偵查任務。