移風易俗備案管理制度一、總則（一）目的為積極響應社會文明風尚建設，引導公司員工樹立正確的價值觀，破除陳規陋習，推進移風易俗工作，特制定本備案管理制度，以規范公司員工在婚喪嫁娶、慶典祭祀等各類事宜中的行為。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.自覺自愿原則：倡導員工自覺摒棄不良習俗，主動參與移風易俗活動，形成良好的行為自覺。2.簡約適度原則：鼓勵員工在各類活動中遵循簡約、文明、適度的原則，反對鋪張浪費和過度攀比。3.監督引導原則：公司對員工移風易俗情況進行監督，并通過宣傳教育、榜樣示范等方式加以引導，促進良好風氣的形成。二、備案事項（一）婚喪嫁娶事宜1.婚禮提倡舉辦簡約適度、文明健康的婚禮，避免大操大辦。嚴格控制婚禮規模，宴請人數一般不超過[X]人，宴請標準應符合公司所在地區的實際情況，且不得超過[具體金額]。不得使用豪華車隊、高檔煙酒等鋪張浪費的行為。鼓勵采用集體婚禮、旅游結婚等文明時尚的結婚方式。2.葬禮倡導厚養薄葬，文明治喪。簡化治喪儀式，縮短治喪時間，不大擺宴席、不搞封建迷信活動。嚴格遵守殯葬管理規定，不得在禁葬區域內亂埋亂葬。（二）慶典祭祀活動1.生日、喬遷、開業等慶典活動提倡以家庭聚會、同事小范圍慶祝等方式進行，避免大規模操辦。不得在公司內部場地進行鋪張性的慶典布置和活動。2.祭祀活動倡導文明祭祀，采用鮮花祭祀、網上祭祀等綠色環保方式，摒棄焚燒紙錢、燃放鞭炮等陋習。三、備案流程（一）提前告知員工在計劃舉辦上述相關事宜前，應提前[X]個工作日填寫《移風易俗備案申請表》（以下簡稱“申請表”），詳細說明活動的基本情況，包括活動類型、預計時間、地點、規模、預計費用等信息，并提交至所在部門負責人。（二）部門審核部門負責人收到申請表后，應在[X]個工作日內對申請內容進行審核。審核要點包括：活動規模是否符合簡約適度原則，預計費用是否合理，是否存在鋪張浪費或違反公司規定及社會公德的情況等。審核通過后，部門負責人在申請表上簽署意見并加蓋部門公章。（三）公司審批部門審核通過后，將申請表連同部門審核意見一并提交至公司綜合管理部門。綜合管理部門在收到申請后的[X]個工作日內進行最終審批。對于符合移風易俗要求的申請予以批準，并在申請表上加蓋公司公章；對于不符合要求的申請，書面通知員工并說明理由，要求員工調整方案后重新申請。（四）備案登記經公司審批通過的申請，由綜合管理部門進行備案登記，建立員工移風易俗活動檔案。檔案內容包括申請表、部門審核意見、公司審批意見等相關資料，以便后續查閱和監督。四、監督與管理（一）定期檢查公司綜合管理部門定期對員工移風易俗活動的執行情況進行檢查。檢查方式包括實地走訪、查看相關記錄等，重點檢查活動是否按照備案內容進行，是否存在違反移風易俗規定的行為。（二）舉報機制鼓勵全體員工對違反移風易俗規定的行為進行舉報。對于經查實的舉報信息，公司將按照相關規定對違規員工進行嚴肅處理，并對舉報人給予適當獎勵（具體獎勵辦法另行制定）。舉報方式包括電話舉報（[電話號碼]）、郵件舉報（[郵箱地址]）等。（三）違規處理1.對于未按備案內容進行活動，或違反移風易俗規定，存在鋪張浪費、大操大辦、封建迷信等行為的員工，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、降職降薪等處理。2.因違規行為給公司造成不良影響的，公司將依法依規追究相關員工的責任，并要求其采取措施消除影響。五、宣傳與引導（一）開展培訓定期組織員工參加移風易俗相關培訓，邀請專家學者、文明風尚倡導者等進行授課，向員工普及移風易俗的重要意義、具體要求和文明行為規范，提高員工的思想認識和文明素養。（二）樹立榜樣在公司內部評選表彰移風易俗先進個人，通過公司內部刊物、宣傳欄、會議等形式進行廣泛宣傳，發揮榜樣的示范引領作用，引導全體員工積極參與移風易俗活動。（三）文化建設將移風易俗納入公司企業文化建設范疇，通過開展主題活動、文化體育活動等，營造文明、和諧、節儉的企業氛圍，使移風易俗理念深入人心。六、附則（一）解釋權