私企公司工會管理制度一、總則（一）目的為了加強本公司工會組織建設，規范工會工作，維護職工合法權益，促進公司健康發展，根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本公司全體工會會員。（三）基本原則1.堅持黨的領導原則。工會要在公司黨組織的領導下開展工作，貫徹黨的路線、方針、政策。2.維護職工合法權益原則。代表和維護職工的合法權益是工會的基本職責，要通過各種途徑和方式，為職工說話辦事。3.民主集中制原則。工會組織實行民主集中制，充分發揚民主，保障會員的民主權利，集體領導與分工負責相結合。4.獨立自主開展工作原則。工會在法律和章程規定的范圍內，獨立自主地開展工作，創造性地完成各項任務。二、工會組織（一）工會會員1.凡在本公司工作，與公司建立勞動關系，并承認《中國工會章程》的職工，均可以加入工會成為會員。2.新職工入職后，應在規定時間內填寫入會申請書，經工會委員會批準后成為工會會員。3.會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有批評工會工作、監督工會干部的權利，有參加工會組織的各項活動、享受工會給予的各種待遇的權利。同時，會員應履行遵守工會章程、執行工會決議、參加工會活動、按月繳納會費等義務。（二）工會委員會1.工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構，在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責領導工會的日常工作。2.工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，每屆任期[X]年。委員會設主席、副主席及委員若干人。3.工會委員會的職責：執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會或其他形式，參加本單位的民主管理和民主監督。參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與公司行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化技術和科學管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。監督有關法律法規的貫徹執行，協助和督促公司行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會事業。加強工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。（三）工會經費審查委員會1.工會經費審查委員會是代表會員群眾對工會經費收支和財產管理進行審查監督的組織。2.經費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產生，與工會委員會同時選舉，每屆任期與工會委員會相同。3.經費審查委員會的職責：審查工會經費預算、決算。監督工會經費的收入、支出和財產管理。檢查工會財務制度的執行情況。對工會經費收支和財產管理中的重大問題進行調查研究，并提出處理意見。向會員大會或會員代表大會報告經費審查工作情況。（四）工會女職工委員會1.工會女職工委員會是在同級工會領導下和上一級工會女職工委員會指導下，與工會委員會同時建立的女職工組織，代表和維護女職工的特殊利益和合法權益。2.女職工委員會由女職工代表大會或女職工大會選舉產生，每屆任期與工會委員會相同。3.女職工委員會的職責：宣傳、貫徹有關保護女職工的法律、法規和政策，監督、協助公司行政方面執行女職工勞動保護規定。調查研究女職工在工作、生活等方面的特殊問題，向公司行政方面和上級工會反映女職工的意見、建議和要求，提出保護女職工權益的建議。參與涉及女職工切身利益的有關政策、制度、規定的制定和修改，代表女職工參與公司的民主管理和平等協商，維護女職工的民主權利。組織女職工開展“巾幗建功”活動和各種形式的勞動競賽、崗位練兵等活動，提高女職工的業務技能和綜合素質。關心女職工的生活，為女職工辦實事、做好事，開展有益于女職工身心健康的文化、體育、娛樂活動。培訓工會女職工工作干部，提高女職工工作水平。三、工會工作內容（一）職工民主管理1.建立健全職工代表大會制度，定期召開職工代表大會。職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職工代表大會的職權：聽取和審議公司工作報告、發展規劃、年度計劃、財務預決算、業務招待費使用情況以及其他重要的規章制度。審議通過集體合同草案、工資集體協商協議草案、勞動安全衛生協議草案、女職工權益保護專項集體合同草案等涉及職工切身利益的重要事項。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。評議監督公司領導干部，提出獎懲和任免的建議。選舉和罷免職工董事、職工監事。3.工會應積極組織職工代表參與公司民主管理，收集職工代表的意見和建議，及時向公司行政方面反饋，并督促落實。（二）勞動法律監督1.工會設立勞動法律監督委員會，負責對公司執行勞動法律法規情況進行監督檢查。2.勞動法律監督委員會的職責：宣傳勞動法律法規，提高職工的法律意識。監督檢查公司執行勞動法律法規情況，重點檢查勞動合同、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動安全衛生等方面的情況。受理職工對違反勞動法律法規行為的舉報和投訴，進行調查核實，并提出處理意見。參與勞動爭議調解工作，維護職工的合法權益。3.定期開展勞動法律監督檢查活動，對發現的問題及時向公司行政方面提出整改意見，并跟蹤督促整改落實情況。（三）勞動競賽與職工素質提升1.組織開展形式多樣的勞動競賽活動，如崗位技能競賽、創新創效競賽等，激發職工的勞動熱情和創造力，提高工作效率和質量。2.鼓勵職工開展合理化建議活動，對提出有價值建議的職工給予表彰和獎勵。3.加強職工培訓工作，與公司行政方面共同制定職工培訓計劃，組織職工參加各類業務培訓、技術培訓和職業技能鑒定，提高職工的業務能力和綜合素質。（四）職工文化體育活動1.豐富職工的業余文化生活，定期組織開展各類文化體育活動，如文藝演出、體育比賽、讀書活動、攝影比賽等。2.建立職工文化活動陣地，如圖書閱覽室、職工活動室等，為職工提供學習和娛樂的場所。3.鼓勵職工自發組織興趣小組，開展有益身心健康的活動，工會給予必要的支持和指導。（五）職工生活福利1.關心職工生活，協助公司行政方面做好職工的勞動保險、勞動保護工作，落實各項福利待遇。2.開展困難職工幫扶活動，建立困難職工檔案，對生活困難的職工給予經濟援助、生活救助和精神關懷。3.參與公司職工食堂、宿舍等生活設施的管理，監督改善職工的生活條件。四、工會經費管理（一）經費來源1.會員繳納的會費。2.公司按每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經費。3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經費使用原則1.遵紀守法原則。嚴格執行國家財經法律法規和工會財務制度，確保經費使用合法合規。2.經費獨立原則。工會應依法單獨設立銀行賬戶，獨立進行核算，不與公司行政財務或其他部門財務合并賬戶。3.預算管理原則。工會經費收支實行預算管理，編制年度預算，經會員大會或會員代表大會審議通過后執行。4.服務職工原則。經費使用要突出重點，優化支出結構，多為職工辦實事、做好事、解難事，切實維護職工的合法權益。5.勤儉節約原則。嚴格控制經費支出，杜絕鋪張浪費，提高經費使用效益。（三）經費開支范圍1.會員活動費。用于組織會員開展各類活動，如會員大會、會員代表大會、民主管理活動、勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等活動的費用，以及會員特殊困難補助等。2.職工活動費。用于開展職工教育、文體、宣傳等活動的費用，包括職工教育所需教材、資料、場地租賃等費用，文體活動所需器材、服裝、獎品等費用，宣傳活動所需的宣傳資料、設備等費用。3.工會業務費。用于工會自身建設和開展業務工作的費用，如工會干部培訓、會議、調研、勞動法律監督、勞動爭議調解、建家活動等費用。4.事業支出。用于工會所屬為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的各項費用支出。5.其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。（四）經費預算與決算1.工會應于每年年初編制經費預算草案，經工會委員會討論通過后，報上級工會審批。2.經費預算應根據工會工作計劃和實際需要，合理安排各項支出，做到收支平衡，略有結余。3.工會應嚴格執行經費預算，不得隨意調整預算項目和金額。如遇特殊情況需要調整預算，應按規定程序辦理。4.每年年末，工會應編制經費決算草案，經經費審查委員會審查通過后，報上級工會審批。（五）經費審查與監督1.工會經費審查委員會定期對工會經費收支情況進行審查，審查內容包括預算執行情況、經費開支范圍和標準、財務制度執行情況等。2.經費審查委員會應出具審查報告，對審查中發現的問題提出整改意見，并督促工會及時整改。3.工會應定期向會員大會或會員代表大會報告經費收支情況，接受會員的監督。五、工會會員會籍管理（一）入會1.新職工入職后，應在[X]個工作日內填寫入會申請書，交所在部門工會小組。2.部門工會小組收到入會申請書后，應在[X]個工作日內進行初審，初審合格后報工會委員會審批。3.工會委員會應在收到入會申請書后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后發給會員證。（二）轉會1.會員因工作調動等原因需要轉會的，應向原工會組織提出轉會申請，并填寫轉會申請表。2.原工會組織應在收到轉會申請后的[X]個工作日內進行審核，審核同意后開具轉會證明，并將會員檔案及轉會證明一并寄往新的工會組織。3.新的工會組織收到轉會證明后，應在[X]個工作日內辦理接收手續，并通知會員本人。（三）退會1.會員有退會自由。會員退會應向所在工會小組提出書面申請，由工會小組報工會委員會備案。2.會員無正當理由連續六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。3.會員