考勤員工通道管理制度一、總則（一）目的為規范公司員工考勤管理，維護正常的工作秩序，確保公司各項工作高效、有序進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行每日正常工作時間制度，員工應嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤管理應做到公正、公平、公開，如實記錄員工出勤情況，為員工薪酬計算、績效考評等提供依據。二、工作時間（一）標準工作時間公司實行每周五天工作制，每天工作時間為[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。（二）特殊崗位工作時間1.因工作性質或業務需求，部分崗位需要實行特殊工作時間制度的，如銷售崗位、客服崗位等，經公司批準后，可按照相應的工作時間執行。2.特殊崗位員工的工作時間安排應提前報人力資源部備案，并在部門內部進行公示。（三）加班時間規定1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人審批后，交人力資源部備案。2.加班時間原則上每月累計不得超過[X]小時，特殊情況需要延長加班時間的，應報公司領導批準。3.公司將按照國家有關規定，對員工加班給予相應的加班費或調休安排。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司在員工通道設置打卡機，員工應在規定的上班時間前和下班時間后打卡，不得代打卡。2.因特殊情況無法打卡的，應提前向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人簽字確認后，交人力資源部備案。3.一個月內累計未打卡次數不得超過[X]次，超過次數的，每次扣除[X]元工資。（二）手工考勤1.對于因特殊原因無法實行打卡考勤的崗位或部門，可采用手工考勤方式。2.手工考勤由專人負責記錄，每日下班前應將考勤記錄交部門負責人審核簽字，每月末匯總后交人力資源部。四、考勤管理（一）遲到、早退1.遲到或早退[X]分鐘以內的，每次扣除[X]元工資；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時以內的，按曠工半天處理；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，給予警告處分；達到[X]次及以上的，給予記過處分，并扣除相應的績效獎金。（二）曠工1.未經請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續超過三天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。2.員工曠工期間，公司不發放工資及福利待遇，因曠工給公司造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（三）請假1.請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照以下審批流程辦理：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上至[X]天以內的，經部門負責人審核后，報分管領導審批；請假[X]天以上的，經部門負責人、分管領導審核后，報公司總經理審批。3.員工請假獲批后，應將《請假申請表》交人力資源部備案。如需續假的，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。4.各類請假的具體規定如下：事假：員工因個人事務需要請假的，應提前安排好工作，事假期間無工資。病假：員工因病請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假在[X]天以內的，工資照發；病假超過[X]天的，按照國家有關規定發放病假工資。年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后的一年內一次性休完，逾期不休的視為自動放棄。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家有關規定執行，一般為[X]天。產假期間，工資按照國家有關規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間，工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[X]天喪假。喪假期間，工資照發。五、考勤統計與公示（一）考勤統計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數等。（二）考勤公示1.每月初，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工對考勤結果有異議的，可在公示期內到人力資源部查詢核實，并提出書面申訴。人力資源部應及時進行調查處理，并將處理結果反饋給員工。六、附則（一）