脫貧攻堅人員管理制度一、總則（一）目的為加強脫貧攻堅工作隊伍建設，規范脫貧攻堅人員管理，確保脫貧攻堅任務高效、有序完成，依據國家相關政策法規及公司實際情況，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參與公司脫貧攻堅工作的所有人員，包括但不限于扶貧干部、駐村工作隊隊員、幫扶責任人等。（三）基本原則1.精準管理原則：根據脫貧攻堅工作任務和人員職責，實施精準化管理，確保各項工作落實到人。2.激勵約束并重原則：建立健全激勵機制，充分調動脫貧攻堅人員的工作積極性；同時強化約束機制，確保人員嚴格遵守工作紀律和各項規定。3.動態調整原則：根據脫貧攻堅工作進展和實際需要，適時對人員進行動態調整，優化人員配置。二、人員選拔與任用（一）選拔標準1.政治素質過硬：堅決貫徹執行黨的脫貧攻堅政策，具有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.工作能力突出：熟悉農村工作，具備較強的組織協調能力、溝通能力和解決實際問題的能力。3.責任心強：對脫貧攻堅工作充滿熱情，愿意扎根基層，為貧困群眾辦實事、解難題。4.作風扎實：吃苦耐勞，廉潔奉公，能夠嚴格遵守工作紀律和各項規章制度。（二）任用程序1.報名推薦：符合選拔標準的人員可通過個人報名或組織推薦的方式參與脫貧攻堅人員選拔。2.資格審查：對報名人員進行資格審查，核實其學歷、工作經歷、政治面貌等相關信息。3.面試考察：組織面試，了解報名人員的綜合素質、工作能力和對脫貧攻堅工作的認識；同時進行實地考察，了解其工作作風和實際表現。4.公示任用：根據面試考察結果，確定擬任用人員名單，并進行公示。公示無異議后，辦理任用手續。三、崗位職責與分工（一）扶貧干部1.職責負責制定和組織實施本地區脫貧攻堅工作計劃和方案。協調各方資源，推動產業扶貧、就業扶貧、教育扶貧、健康扶貧等各項政策措施落實。定期深入貧困村、貧困戶，了解貧困狀況，解決實際問題，指導幫扶責任人開展工作。組織開展脫貧攻堅項目申報、實施和監督管理，確保項目資金安全、有效使用。負責脫貧攻堅工作的統計、總結和上報，及時反饋工作進展情況和存在的問題。2.分工根據脫貧攻堅工作任務和區域劃分，明確扶貧干部的具體工作范圍和職責分工，確保各項工作有人抓、有人管。（二）駐村工作隊隊員1.職責協助村黨組織開展工作，加強基層黨組織建設，提升黨組織凝聚力和戰斗力。宣傳黨的脫貧攻堅政策，提高貧困群眾政策知曉率和滿意度。參與制定和實施村級脫貧規劃和年度計劃，組織貧困戶發展產業、就業創業，增加收入。協助做好貧困對象精準識別、精準退出工作，確保識別精準、退出有序。關心關愛貧困群眾，幫助解決生產生活中的實際困難，維護農村社會和諧穩定。2.分工駐村工作隊隊員應明確各自的工作職責，如隊長負責全面工作，隊員分別負責產業發展、就業幫扶、政策宣傳等具體工作，形成分工協作、合力攻堅的工作格局。（三）幫扶責任人1.職責與貧困戶結成幫扶對子，制定個性化幫扶計劃，明確幫扶措施和目標。定期走訪貧困戶，了解其家庭情況、致貧原因和幫扶需求，及時調整幫扶計劃。幫助貧困戶落實各項扶貧政策，協調解決生產生活中的實際困難。引導貧困戶樹立脫貧信心，激發內生動力，幫助其掌握脫貧技能，實現穩定脫貧。2.分工根據貧困戶數量和分布情況，合理安排幫扶責任人，確保每戶貧困戶都有專人負責幫扶。幫扶責任人應定期向扶貧干部和駐村工作隊匯報幫扶工作進展情況。四、培訓與發展（一）培訓計劃1.定期培訓：制定年度培訓計劃，定期組織脫貧攻堅人員參加業務培訓，培訓內容包括脫貧攻堅政策法規、農村工作方法、產業發展知識、溝通技巧等。2.專題培訓：根據脫貧攻堅工作實際需要，適時組織專題培訓，如扶貧項目管理、精準識別與退出、健康扶貧政策解讀等，提高人員的專業素養和工作能力。3.線上培訓：利用網絡平臺，開展線上培訓課程，方便脫貧攻堅人員隨時隨地學習，拓寬學習渠道，豐富學習資源。（二）培訓方式1.集中授課：邀請專家學者、業務骨干進行集中授課，系統講解脫貧攻堅相關知識和技能。2.實地觀摩：組織脫貧攻堅人員到脫貧成效顯著的地區進行實地觀摩學習，借鑒先進經驗和做法。3.案例分析：選取典型脫貧攻堅案例進行分析討論，總結經驗教訓，提高人員解決實際問題的能力。4.交流研討：定期組織脫貧攻堅人員進行交流研討，分享工作經驗和心得體會，促進相互學習、共同提高。（三）職業發展規劃1.建立檔案：為脫貧攻堅人員建立個人職業發展檔案，記錄其工作表現、培訓經歷、考核結果等信息。2.晉升通道：根據工作業績和能力水平，為表現優秀的脫貧攻堅人員提供晉升機會，拓寬職業發展空間。3.激勵措施：對在脫貧攻堅工作中表現突出的人員，給予表彰獎勵，并在職業發展、薪酬待遇等方面給予傾斜，激發人員的工作積極性和創造力。五、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評價應基于客觀事實，全面、準確地反映脫貧攻堅人員的工作表現和業績。2.注重實績原則：以脫貧攻堅工作實際成效為重點，突出對工作業績、工作能力、工作態度等方面的考核。3.民主公開原則：考核過程應廣泛聽取群眾意見，接受民主監督，確保考核結果公開、公平、公正。（二）考核內容1.工作業績：主要考核脫貧攻堅人員在產業扶貧、就業扶貧、教育扶貧、健康扶貧等方面取得的成效，包括貧困對象脫貧數量、收入增長情況、項目實施效果等。2.工作能力：考核人員的組織協調能力、溝通能力、解決實際問題的能力、學習能力等。3.工作態度：考察人員的責任心、敬業精神、工作紀律遵守情況等。4.群眾滿意度：通過問卷調查、實地走訪等方式，了解貧困群眾對脫貧攻堅人員工作的滿意度。（三）考核方式1.日常考核：由扶貧干部、駐村工作隊隊長負責對隊員進行日常考核，記錄其工作表現和出勤情況等。2.季度考核：每季度末進行一次季度考核，脫貧攻堅人員需提交書面工作總結，由上級主管部門進行考核評價。3.年度考核：每年年底開展年度考核，全面總結脫貧攻堅人員一年來的工作情況，進行綜合評價。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（四）結果運用1.與績效掛鉤：將考核結果與脫貧攻堅人員的績效獎金掛鉤，根據考核等次發放相應的績效獎金。2.晉升依據：考核結果作為人員晉升、評先評優的重要依據，對年度考核優秀的人員，在晉升、培訓、表彰獎勵等方面給予優先考慮。3.改進提升：對考核結果不理想的人員，及時進行談話提醒，幫助其分析原因，制定改進措施，促進其工作能力和業績提升。六、薪酬福利與待遇（一）薪酬構成1.基本工資：根據脫貧攻堅人員的崗位級別和工作年限確定基本工資標準。2.績效工資：與考核結果掛鉤，根據季度、年度考核等次發放績效工資。3.加班補貼：對因工作需要加班的人員，按照規定發放加班補貼。（二）福利待遇1.社會保險：按照國家規定為脫貧攻堅人員繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據相關政策為符合條件的人員繳納住房公積金。3.其他福利：提供定期體檢、節日福利、培訓機會等福利待遇，關心關愛脫貧攻堅人員的工作和生活。（三）待遇保障1.工作補貼：對長期在艱苦偏遠地區工作的脫貧攻堅人員，給予適當的工作補貼，以彌補工作環境的艱苦。2.生活保障：為脫貧攻堅人員提供必要的生活保障，如安排住宿、解決就餐問題等，確保其能夠安心工作。3.健康關懷：關注脫貧攻堅人員的身體健康，定期組織健康體檢，建立健康檔案，對患有疾病的人員及時給予治療和關懷。七、紀律與監督（一）工作紀律1.遵守政策法規：嚴格遵守國家脫貧攻堅政策法規，依法依規開展工作。2.堅守工作崗位：按時到崗，不得擅自離崗、脫崗，因特殊情況需要請假的，需按照規定履行請假手續。3.廉潔自律：嚴禁利用職務之便謀取私利，嚴禁接受貧困群眾的禮品、禮金、宴請等，做到廉潔奉公、清正廉潔。4.保守工作秘密：嚴格保守脫貧攻堅工作中的各類秘密，不得泄露工作信息和貧困群眾隱私。（二）監督機制1.內部監督：建立健全內部監督機制，扶貧干部、駐村工作隊隊長負責對隊員的工作進行日常監督，及時發現和糾正存在的問題。2.群眾監督：暢通群眾監督渠道，鼓勵貧困群眾對脫貧攻堅人員的工作進行監督，對群眾反映的問題及時進行調查處理。3.紀檢監察監督：公司紀檢監察部門加強對脫貧攻堅工作的監督檢查，嚴肅