美術教師上班管理制度一、總則1.目的為了加強美術教師隊伍建設，規范美術教師的工作行為，提高教學質量和工作效率，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于本機構全體美術教師。3.基本原則遵守國家法律法規，遵循教育教學規律。以學生為中心，注重培養學生的審美能力和創造力。鼓勵教師積極進取，不斷提升專業素養和教學水平。二、崗位職責1.教學計劃制定根據教學大綱和學生特點，制定詳細的學期教學計劃，明確教學目標、內容、進度和考核方式。合理安排課程時間，確保教學任務按時完成。2.課堂教學精心備課，準備好教學所需的材料和教具，保證教學內容豐富、生動、有趣。運用多樣化的教學方法，激發學生的學習興趣，提高課堂教學效果。關注學生的學習情況，及時調整教學策略，滿足不同學生的學習需求。維持良好的課堂秩序，確保教學活動順利進行。3.學生輔導課后為學生提供必要的輔導，幫助學生解決學習中遇到的問題。對學習有困難的學生給予更多的關注和幫助，鼓勵他們進步。指導學生參加各類美術比賽和活動，提高學生的美術水平和綜合素質。4.教學評估定期對學生的學習成績進行評估，采用多元化的評價方式，如作品評價、考試等。根據評估結果，總結教學經驗，發現問題及時改進教學方法和策略。積極參與教學研討活動，與其他教師交流教學心得，共同提高教學質量。5.畫室管理保持畫室的整潔衛生，定期清理教學設備和工具，確保畫室環境安全、舒適。負責畫室教學設備的維護和管理，及時報修損壞的設備。做好畫室的安全防范工作，教育學生遵守安全規定，防止發生意外事故。三、考勤制度1.工作時間周一至周五，[具體上班時間][具體下班時間]。教師應提前10分鐘到崗，做好上課前的準備工作。2.考勤方式采用簽到打卡的方式記錄考勤，教師每天上班、下班均需打卡。如因特殊原因無法按時打卡，需提前向教學主管請假并說明原因。3.請假制度教師請假需提前填寫請假申請表，按照審批流程辦理請假手續。病假需提供醫院證明，事假需提前[X]天申請。請假[X]天以內由教學主管審批，[X]天以上由機構負責人審批。4.遲到、早退和曠工遲到或早退[X]分鐘以內，每次扣除績效分[X]分；超過[X]分鐘按曠工半天處理。曠工半天扣除當天工資的[X]%，曠工一天扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，視為自動離職。四、教學質量管理制度1.教學目標達成每學期末，教師需對本學期教學目標的達成情況進行總結分析。教學目標的達成率作為教師績效考核的重要指標之一。2.教學方法創新鼓勵教師積極探索創新教學方法，提高教學效果。對于在教學方法創新方面取得顯著成效的教師，給予一定的獎勵。3.學生滿意度調查每學期定期開展學生滿意度調查，了解學生對教師教學的評價和意見。學生滿意度調查結果作為教師績效考核的重要參考依據。4.教學成果評估定期對教師的教學成果進行評估，包括學生的作品質量、獲獎情況等。對教學成果突出的教師，給予表彰和獎勵。五、績效考核制度1.考核周期績效考核每學期進行一次。2.考核內容教學工作：包括教學計劃執行情況、課堂教學效果、學生輔導、教學評估等。師德師風：包括教師的職業道德、師風表現等。畫室管理：包括畫室環境維護、設備管理、安全防范等。個人發展：包括教師的專業成長、參加培訓和學習情況等。3.考核方式教學主管評價：教學主管根據日常工作表現對教師進行評價。學生評價：通過學生滿意度調查等方式收集學生對教師的評價。自我評價：教師對自己本學期的工作進行總結評價。4.考核結果應用考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。優秀等級的教師給予表彰和獎勵，并在晉升、培訓等方面優先考慮。合格及以上等級的教師發放全額績效工資。不合格等級的教師進行誡勉談話，責令限期整改；連續兩個學期考核不合格，予以辭退。六、培訓與發展制度1.培訓計劃制定根據教師的專業發展需求和機構的發展規劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃包括培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓人員等。2.培訓方式內部培訓：由機構內部經驗豐富的教師或邀請外部專家進行培訓。外部培訓：選派教師參加各類專業培訓課程、學術研討會等。在線學習：鼓勵教師利用網絡資源進行自主學習。3.培訓考核參加培訓的教師需在培訓結束后提交培訓總結和學習心得。對培訓效果進行考核，考核結果作為教師績效考核和晉升的參考依據。4.職業發展規劃為教師提供職業發展規劃指導，幫助教師明確職業發展方向。根據教師的個人能力和發展需求，提供晉升機會和崗位輪換機會。七、薪酬福利制度1.薪酬結構美術教師的薪酬由基本工資、績效工資、課時費等組成。基本工資根據教師的學歷、教齡、職稱等因素確定。績效工資根據績效考核結果發放。課時費根據實際授課課時計算。2.薪酬發放工資發放時間為每月的[具體日期]。如遇節假日，工資提前發放。3.福利待遇按照國家規定為教師繳納五險一金。提供帶薪年假、病假等法定假期。定期組織教師參加團建活動、節日福利等。八、保密制度1.保密范圍機構的教學資料、學生信息、課程安排、商業秘密等屬于保密范圍。2.保密措施教師應妥善保管機密文件和資料，不得隨意泄露。在使用電子設備存儲機密信息時，應設置密碼保護。未經機構書面同意，不得向任何第三方透露機構的機密信息。3.保密責任如教師違反保密制度，給機構造成損失的，應承擔相應的賠償責任。情節嚴重的，將依法追究法律責任。九、獎懲制度1.獎勵制度教學成果顯著，學生成績優秀，在各類比賽中取得優異成績的教師，給予表彰和獎勵。在教學方法創新、課程研發等方面做出突出貢獻的教師，給予獎勵。工作認真負責，師德師風良好，受到學生和家長好評的教師，給予獎勵。2.懲罰制度違反考勤制度、教學質量管理制度、績效考核制度等規定的教師，視情節輕重給予相應的處罰。出現教學事故，如因教師原因導致學生受傷