對巡察人員管理制度一、總則（一）目的為加強公司巡察工作規(guī)范化、制度化建設(shè)，打造一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、紀(jì)律作風(fēng)硬的巡察隊伍，確保巡察工作高質(zhì)量開展，充分發(fā)揮巡察監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部從事巡察工作的所有人員，包括專職巡察人員和抽調(diào)參與巡察工作的人員。（三）基本原則1.依規(guī)依紀(jì)原則：嚴(yán)格遵循黨內(nèi)法規(guī)和公司相關(guān)制度開展巡察工作，確保巡察過程和結(jié)果合法合規(guī)。2.客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地反映被巡察對象的情況，不偏不倚，公正評價。3.問題導(dǎo)向原則：聚焦被巡察對象存在的突出問題、風(fēng)險隱患以及群眾關(guān)心的熱點難點問題，深入查找分析，推動問題解決。4.協(xié)作配合原則：巡察機構(gòu)與各部門、各單位密切協(xié)作，形成工作合力，共同推進巡察工作順利進行。二、巡察人員任職條件（一）政治素質(zhì)1.堅定理想信念，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。2.對黨忠誠，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。（二）業(yè)務(wù)能力1.熟悉黨的路線方針政策、黨紀(jì)法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2.具備較強的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，能夠熟練運用巡察工作方式方法開展工作。3.掌握一定的財務(wù)、審計、法律等專業(yè)知識，具備較強的文字綜合和溝通協(xié)調(diào)能力。（三）工作作風(fēng)1.堅持實事求是，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于較真碰硬，勇于擔(dān)當(dāng)作為。2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守巡察工作秘密，自覺維護巡察隊伍形象。（四）任職回避巡察人員與被巡察對象存在以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：1.夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。2.曾經(jīng)在被巡察對象單位擔(dān)任過領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且離職未滿三年的。3.其他可能影響公正履行巡察職責(zé)的情形。三、巡察人員選拔與任用（一）選拔渠道1.從公司內(nèi)部選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作經(jīng)驗豐富的人員充實到巡察隊伍。2.根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘部分專業(yè)人才，充實巡察隊伍力量。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布巡察人員選拔公告，明確選拔條件、程序和要求。2.報名與資格審查：符合條件的人員自愿報名，由巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.考試與考察：組織參加選拔的人員進行筆試、面試和考察，全面了解其綜合素質(zhì)和能力水平。4.確定人選：根據(jù)考試和考察結(jié)果，由巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬任用的巡察人員名單，并進行公示。5.任用：公示無異議后，按照公司人事管理規(guī)定辦理任用手續(xù)。四、巡察人員培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)計劃1.巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)巡察工作需要和巡察人員實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式和時間安排。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、巡察業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、工作紀(jì)律等方面，注重提高巡察人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織巡察人員參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、上級巡察機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)等進行授課。2.專題培訓(xùn)：根據(jù)巡察工作中的重點難點問題，適時組織專題培訓(xùn)，邀請相關(guān)業(yè)務(wù)部門人員進行講解。3.實踐鍛煉：安排巡察人員參與實際巡察工作，通過實踐鍛煉提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平。4.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供巡察人員自主學(xué)習(xí)。（三）考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)：主要考核巡察人員對黨的路線方針政策、黨紀(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)掌握情況，以及政治立場、政治覺悟和政治能力等方面的表現(xiàn)。2.業(yè)務(wù)能力：考核巡察人員對巡察業(yè)務(wù)知識的掌握程度，以及發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和撰寫巡察報告等方面的能力。3.工作業(yè)績：考核巡察人員在巡察工作中完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效果，以及發(fā)現(xiàn)問題線索的數(shù)量和價值等方面的情況。4.工作作風(fēng)：考核巡察人員遵守工作紀(jì)律、廉潔自律等方面的情況，以及工作態(tài)度、工作責(zé)任心和團隊協(xié)作精神等方面的表現(xiàn)。（四）考核方式1.日常考核：由巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對巡察人員的日常工作表現(xiàn)進行考核，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、遵守工作紀(jì)律情況等。2.年度考核：每年年底，由巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對巡察人員進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。3.專項考核：根據(jù)巡察工作需要，適時組織對巡察人員在專項巡察工作中的表現(xiàn)進行考核。（五）考核結(jié)果運用1.考核結(jié)果作為巡察人員評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的巡察人員，給予表彰獎勵；對考核不稱職的巡察人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、誡勉談話、調(diào)整崗位或予以辭退。五、巡察人員工作職責(zé)（一）巡察準(zhǔn)備階段1.參加巡察工作動員部署會議，了解巡察工作任務(wù)和要求。2.收集被巡察對象的相關(guān)資料，包括基本情況、業(yè)務(wù)工作、財務(wù)狀況、內(nèi)部管理制度等，進行分析研究，制定巡察工作方案。3.組建巡察組，明確巡察組成員的分工和職責(zé)。4.與被巡察對象溝通協(xié)調(diào)，確定巡察工作進駐時間、方式和相關(guān)事宜。（二）巡察了解階段1.按照巡察工作方案，通過聽取匯報、個別談話、查閱資料、受理舉報、實地走訪、問卷調(diào)查等方式，深入了解被巡察對象的情況。2.對發(fā)現(xiàn)的問題進行初步梳理和分析，形成問題清單。3.及時與被巡察對象溝通反饋發(fā)現(xiàn)的問題，要求其作出說明和解釋。（三）巡察報告階段1.對巡察了解階段發(fā)現(xiàn)的問題進行深入分析研究，查找問題根源，提出整改建議，形成巡察工作報告。2.巡察工作報告經(jīng)巡察組集體討論后，報巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。3.根據(jù)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核意見，對巡察工作報告進行修改完善，形成最終報告。（四）巡察反饋階段1.參加巡察反饋會議，向被巡察對象反饋巡察情況，提出整改要求。2.對被巡察對象的表態(tài)發(fā)言進行記錄，要求其明確整改措施和整改期限。3.整理巡察反饋會議資料，形成會議紀(jì)要，經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后印發(fā)給被巡察對象。（五）巡察整改階段1.跟蹤了解被巡察對象的整改情況，定期聽取整改工作匯報。2.對整改情況進行實地檢查，核實整改措施落實情況和整改效果。3.對整改不力的被巡察對象，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅問責(zé)。（六）巡察成果運用階段1.對巡察發(fā)現(xiàn)的普遍性、傾向性問題進行分析研究，提出完善制度、加強管理的建議，為公司決策提供參考依據(jù)。2.將巡察結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)等工作掛鉤，發(fā)揮巡察監(jiān)督的導(dǎo)向作用。3.對巡察發(fā)現(xiàn)的問題線索進行分類處置，按照有關(guān)規(guī)定移交紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門進行調(diào)查處理。六、巡察人員工作紀(jì)律（一）遵守政治紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，不發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論。2.保守巡察工作秘密，不得泄露巡察工作中涉及的重要信息和問題線索。（二）遵守工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守巡察工作程序和工作制度，按時完成巡察工作任務(wù)。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。3.遵守巡察工作回避制度，不得參與對親屬所在單位或有其他利害關(guān)系單位的巡察工作。（三）遵守廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種利益誘惑。2.不得接受被巡察對象的禮品、禮金、宴請等，不得利用巡察工作之便謀取私利。3.不得干預(yù)被巡察對象的正常工作，不得為被巡察對象說情打招呼。（四）遵守保密紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守保密制度，對巡察工作中涉及的文件、資料、談話內(nèi)容等予以保密。2.不得私自留存、傳播巡察工作資料，不得將巡察工作信息透露給無關(guān)人員。（五）責(zé)任追究對違反工作紀(jì)律的巡察人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織處理或紀(jì)律處分；涉嫌違法犯罪的，移交司法機關(guān)依法處理。七、巡察人員保障與激勵（一）工作保障1.為巡察人員提供必要的辦公條件和工作設(shè)備，確保巡察工作順利開展。2.按照規(guī)定為巡察人員發(fā)放巡察工作補貼，保障巡察人員的福利待遇。（二）激勵措施1.對在巡察工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的巡察人員，給予表彰獎勵，并在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先