綜合工時結算管理制度一、總則（一）目的為規范公司綜合計算工時工作制下的工時結算管理，確保員工的勞動報酬計算準確、合理，保障員工和公司的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內實行綜合計算工時工作制的所有部門和員工。（三）基本原則1.遵循國家法律法規關于工時制度、工資支付等相關規定。2.堅持公平、公正、公開的原則，確保工時結算準確無誤。3.保障員工的正常休息休假權利，合理安排工作時間。二、綜合工時工作制定義及適用崗位（一）定義綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，采取以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。（二）適用崗位1.生產一線崗位，如[列舉具體生產崗位名稱]，由于生產任務的連續性和季節性特點，適合實行綜合計算工時工作制。2.物流配送崗位，如[列舉具體物流崗位名稱]，因業務需求需在特定時間段內集中完成貨物運輸和配送任務，適用綜合計算工時工作制。3.其他經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的崗位。三、工時計算周期（一）計算周期設定綜合計算工時工作制的計算周期為[具體周期，如周、月、季或年]。（二）周期調整規定1.如需調整工時計算周期，需提前[X]個工作日向員工公示，并報勞動行政部門備案。2.調整后的計算周期應符合生產經營實際情況，確保員工的工作和休息權益得到保障。四、正常工作時間與加班時間界定（一）正常工作時間1.實行綜合計算工時工作制的員工，在計算周期內的實際工作時間應不超過法定標準工作時間。法定標準工作時間為每周[X]小時，每月按[具體月計薪天數]天計算。2.正常工作時間的確定以公司考勤記錄為準，包括打卡記錄、請假記錄等。（二）加班時間界定1.在計算周期內，員工實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班時間。2.加班時間的計算以考勤記錄為依據，精確到分鐘。員工因工作需要在非工作時間（如周末、節假日）工作的，也應計入加班時間。五、工時結算方式（一）工資構成員工工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構成。1.基本工資：根據員工的崗位、職級確定，是員工工資的基本組成部分。2.績效工資：與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。3.加班工資：按照國家法律法規和本制度規定，對員工加班時間支付的報酬。（二）加班工資計算標準1.平時加班：按照不低于員工本人小時工資標準的[X]%支付加班工資。小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。2.周末加班：按照不低于員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。日工資標準=月工資收入÷月計薪天數。3.法定節假日加班：按照不低于員工本人日工資標準的[X]%支付加班工資。（三）結算周期1.工時結算周期與綜合計算工時工作制的計算周期一致。2.在每個結算周期結束后的[X]個工作日內，完成工時統計和工資結算工作。（四）工資發放1.工資通過銀行轉賬方式發放至員工工資卡，發放時間為每月的[具體日期]。2.如遇節假日或特殊情況，工資發放時間提前或順延，并提前通知員工。六、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。2.員工應按時上下班，遵守公司的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。（二）考勤記錄保存1.考勤記錄由人力資源部門負責保存，保存期限為[X]年。2.考勤記錄作為工時結算和工資核算的重要依據，應確保真實、準確、完整。（三）請假制度1.員工因事、因病需要請假的，應提前按照公司規定的請假流程辦理請假手續。2.請假手續未批準前，員工不得擅自離崗，否則按曠工處理。3.請假期間不計入正常工作時間，如涉及加班時間的，相應扣除加班時間。七、工時結算流程（一）工時統計1.各部門應指定專人負責本部門員工的工時統計工作，每月[具體日期]前將員工的工時統計報表報送至人力資源部門。2.工時統計報表應包括員工的出勤天數、加班時間、請假情況等詳細信息，并由部門負責人簽字確認。（二）審核與匯總1.人力資源部門收到各部門報送的工時統計報表后，進行審核。審核內容包括考勤記錄的真實性、加班時間的合理性等。2.對審核過程中發現的問題，及時與相關部門和員工溝通核實，并要求進行修正。3.人力資源部門將審核后的工時統計報表進行匯總，形成公司整體的工時結算數據。（三）工資核算1.根據工時結算數據和員工工資構成，人力資源部門進行工資核算。2.工資核算過程中，嚴格按照本制度規定的加班工資計算標準和其他工資核算規定執行，確保工資計算準確無誤。（四）審批與發放1.工資核算完成后，編制工資發放表，報公司領導審批。2.經公司領導審批通過后，按照規定的工資發放時間進行工資發放。八、特殊情況處理（一）法定節假日加班安排1.在法定節假日安排員工加班的，應優先安排補休。無法安排補休的，按照本制度規定支付加班工資。2.補休應在加班后的[X]個月內安排完畢，具體補休時間由部門與員工協商確定，并報人力資源部門備案。（二）員工離職結算1.員工離職時，應在離職手續辦理完畢后的[X]個工作日內完成工時結算和工資發放。2.離職員工的工資結算按照實際工作天數和本制度規定的工資核算標準執行，包括基本工資、績效工資、加班工資等。（三）工時結算爭議處理1.員工對工時結算結果有異議的，應在工資發放后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門收到申訴后，應及時進行調查核實，并在[X]個工作日內給予答復。如員工對答復仍不滿意，可向上級領導或勞動爭議調解機構申請調解或仲裁。九、監督與檢查（一）內部監督1.人力資源部門定期對公司的工時結算管理情況進行內部檢查，確保制度執行的準確性和規范性。2.檢查內容包括工時統計報表的真實性、工資核算的準確性、考勤記錄的完整性等。（二）外部監督1.積極配合勞動行政部門的監督檢查，如實提供相關資料和信息。2.對于勞動行政部門提出的整改意見，及時進行整改落實，確保公司的工時結算管理符合法律法規要求。十、培訓與宣傳（一）培訓1.人力資源部門定期組織員工進行綜合工時結算管理制度培訓，使員工了解制度內容和工時結算流程。2.培訓內容包括制度解讀、工時計算方法、工資核算標準、考勤管理規定等，確保員工熟悉并遵守本制度。（二）宣傳1.通過公司內部公告欄、內部網站、郵件等方式，向員工宣傳綜合工時結算管理制度，提高員工的知曉度和認同感。2.對制度的修訂和調整及時進行宣傳，