居家隔離戶管理制度總則目的為了規范公司對居家隔離戶的管理，保障員工的健康與安全，確保公司各項工作的正常運轉，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于因疫情防控等原因需要進行居家隔離的公司員工及其所在部門。基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家及地方政府關于疫情防控的法律法規和相關政策要求。2.以人為本原則：充分考慮居家隔離員工的實際困難，提供必要的支持與幫助。3.科學管理原則：運用科學合理的方法和手段，對居家隔離戶進行有效管理和服務。居家隔離申請與審批申請條件員工因密切接觸確診或疑似病例、身處中高風險地區等原因，符合當地政府規定的居家隔離條件時，可向公司提出居家隔離申請。申請流程1.員工填寫《居家隔離申請表》，詳細說明隔離原因、預計隔離期限等信息，并提交給所在部門負責人。2.部門負責人收到申請后，應在[X]個工作日內進行審核，核實情況屬實后簽署意見，并報人力資源部門。3.人力資源部門對申請進行最終審批，審批通過后通知員工及相關部門，并做好記錄。審批標準1.申請理由充分，符合當地政府居家隔離政策要求。2.提供的信息真實、準確，能夠證明需要居家隔離。3.所在部門能夠合理安排工作，確保不會因員工居家隔離而影響公司正常業務開展。居家隔離期間的工作安排工作交接1.員工在居家隔離前，應與所在部門同事進行工作交接，確保工作的連續性。交接內容包括但不限于未完成的任務、重要文件資料、工作聯系人等。2.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接事項，并簽字確認。遠程辦公1.經公司批準居家隔離的員工，應按照公司要求開展遠程辦公。遠程辦公期間，應保持與所在部門的溝通聯系，及時匯報工作進展情況。2.員工應合理安排工作時間，保證工作效率和質量。工作時間應與公司正常上班時間一致，如需調整，應提前向所在部門負責人申請并獲批。3.員工應遵守公司的各項規章制度，嚴格保守公司機密，不得利用遠程辦公之便從事與工作無關的事情。工作任務分配與調整1.所在部門負責人應根據員工居家隔離的實際情況，合理調整工作任務分配，確保各項工作有序進行。2.對于一些緊急且必須現場處理的工作任務，部門負責人應協調其他同事或外部資源進行處理，盡量減少對居家隔離員工的影響。3.如因居家隔離導致員工無法按時完成工作任務，部門負責人應視情況給予適當的寬限期，并協助員工制定后續工作計劃。居家隔離期間的生活保障物資供應1.公司為居家隔離員工提供必要的生活物資支持，如口罩、消毒液等防疫用品。2.根據員工實際需求，公司可協助采購食品、日用品等生活必需品，并安排專人配送至員工指定地點。健康關懷1.人力資源部門定期與居家隔離員工溝通，了解其身體狀況和生活需求，提供必要的心理疏導和關懷。2.公司為居家隔離員工提供線上醫療咨詢服務，如有需要，可協助員工聯系專業醫生進行遠程問診或開具藥品。特殊情況處理1.如居家隔離員工出現突發疾病或其他緊急情況，公司應立即啟動應急預案，協助員工就醫，并及時通知其家屬。2.對于因居家隔離導致生活困難的員工，公司可根據實際情況給予適當的經濟援助或其他形式的幫助。居家隔離期間的考勤管理考勤記錄1.居家隔離員工應按照公司規定進行考勤記錄，通過線上打卡或其他指定方式記錄工作時間和工作狀態。2.部門負責人應定期對居家隔離員工的考勤情況進行檢查和統計，并及時反饋給人力資源部門。請假與調休1.居家隔離期間，員工按照正常出勤計算，無需額外請假。2.如因隔離期限延長或其他原因需要調整工作時間，員工應提前向所在部門負責人申請調休，并按照公司調休規定執行。曠工處理1.如居家隔離員工未按照公司要求進行考勤記錄或無故不參加遠程辦公，且未提前請假說明原因，將按照公司曠工規定進行處理。2.連續曠工[X]天及以上或累計曠工[X]天及以上的，公司將按照相關規定解除勞動合同。居家隔離期滿后的管理解除隔離申請1.居家隔離期滿后，員工應填寫《解除居家隔離申請表》，提交給所在部門負責人。2.部門負責人應核實員工隔離期滿情況，確認無誤后簽署意見，并報人力資源部門。審批與通知1.人力資源部門對解除隔離申請進行審批，審批通過后通知員工及相關部門。2.員工收到解除隔離通知后，方可結束居家隔離，恢復正常工作和生活。返崗準備1.員工返崗前應做好個人防護措施，確保身體健康。2.所在部門應為返崗員工提供必要的工作支持和幫助，協助其盡快適應工作環境。監督與檢查監督機制1.公司成立居家隔離管理監督小組，負責對居家隔離戶管理制度的執行情況進行監督檢查。2.監督小組定期對居家隔離員工的工作狀態、考勤情況、生活保障等方面進行檢查，及時發現問題并督促整改。違規處理1.對于違反居家隔離戶管理制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分，包括警告、記過、降職、解除勞動合同等。2.如因員工違規行為導致公司遭受損失或造成