局保安人員管理制度一、總則（一）目的為加強本局保安隊伍建設，規范保安人員管理，保障局機關安全，維護正常工作秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體保安人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和本局各項規章制度。2.堅持“預防為主、安全第一”的方針，確保局機關人員和財產安全。3.實行規范化、制度化、科學化管理，提高保安服務質量。二、保安人員職責（一）安全保衛職責1.負責局機關辦公區域、家屬區及其他指定區域的安全保衛工作，防止未經許可人員、車輛進入。2.定時巡邏，檢查安全設施設備，及時發現和處理安全隱患，如火災、盜竊、破壞等事件，并及時報告相關部門。3.對進入局機關的人員、車輛進行登記和檢查，嚴禁攜帶危險物品進入。（二）秩序維護職責1.維護局機關內的正常工作秩序，制止各類擾亂秩序的行為，如大聲喧嘩、爭吵、打架斗毆等。2.協助做好大型會議、活動的安全保衛和秩序維護工作，確保活動順利進行。（三）服務保障職責1.為局機關工作人員和來訪人員提供必要的幫助和服務，如引導、咨詢等。2.積極配合其他部門做好相關工作，完成領導交辦的臨時性任務。三、保安人員工作紀律（一）遵守法律法規嚴格遵守國家法律法規，自覺維護法律尊嚴，不得參與任何違法違紀活動。（二）堅守工作崗位1.按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗。2.因特殊情況需要請假的，必須提前辦理請假手續，經批準后方可離崗。（三）嚴格履行職責1.認真履行保安職責，嚴格執行安全保衛制度和工作流程，不得敷衍塞責、玩忽職守。2.對發現的問題要及時處理和報告，不得隱瞞不報或拖延處理。（四）保守工作秘密1.嚴格遵守保密制度，不得泄露局機關的工作秘密、安全信息和內部情況。2.妥善保管各類文件、資料和信息，防止丟失和泄密。（五）文明禮貌服務1.著裝整齊，舉止端莊，文明用語，禮貌待人，樹立良好的保安形象。2.對待來訪人員要熱情、耐心，不得態度生硬、粗暴無禮。四、保安人員招聘與錄用（一）招聘條件1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，品行端正，無違法違紀記錄。2.具有初中以上文化程度，具備一定的安全保衛知識和技能。3.退伍軍人、有保安工作經驗者優先考慮。（二）招聘程序1.發布招聘信息：通過本局官網、社交媒體、招聘網站等渠道發布招聘信息。2.報名：應聘者需填寫《保安人員應聘登記表》，提交個人簡歷、身份證、學歷證書、退伍證等相關證明材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的應聘者進入面試環節。4.面試：由人事部門和安全保衛部門共同組織面試，對應聘者的綜合素質、專業技能、工作經驗等進行考察。5.體能測試：對應聘者進行體能測試，測試項目包括身高、體重、視力、耐力、速度等。6.背景調查：對擬錄用人員進行背景調查，核實其個人信息和工作經歷的真實性。7.錄用：經面試、體能測試、背景調查合格的人員，報局領導審批后予以錄用。（三）入職手續1.新錄用人員需在規定時間內到人事部門辦理入職手續，提交個人近期免冠一寸照片[X]張。2.簽訂勞動合同：與新錄用人員簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。3.發放工作證件：為新錄用人員發放工作證件，工作證件是保安人員在本局工作的唯一憑證，不得轉借他人。4.組織培訓：對新錄用人員進行入職培訓，培訓內容包括本局基本情況、安全保衛制度、崗位職責、工作流程、職業道德等。五、保安人員培訓與考核（一）培訓計劃1.制定年度培訓計劃：根據保安工作實際需要，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內容：包括法律法規、安全保衛知識、職業道德、服務禮儀、應急處置技能等。3.培訓方式：采取集中培訓、崗位培訓、在線學習、案例分析等多種方式進行培訓。（二）培訓實施1.定期組織培訓：按照培訓計劃定期組織培訓，確保培訓工作的順利開展。2.培訓記錄：對每次培訓進行記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓人員等，培訓記錄作為保安人員考核的重要依據。3.培訓效果評估：通過考試、實際操作、問卷調查等方式對培訓效果進行評估，及時發現培訓中存在的問題，調整培訓內容和方式。（三）考核制度1.建立考核機制：制定保安人員考核辦法，對保安人員的工作表現、業務能力、職業道德等進行全面考核。2.考核內容：包括工作紀律、崗位職責履行情況、安全保衛工作成效、服務質量、培訓學習情況等。3.考核方式：采取月度考核與年度考核相結合的方式進行考核。月度考核由安全保衛部門組織實施，年度考核由人事部門會同安全保衛部門共同組織實施。4.考核結果應用：考核結果與保安人員的績效工資、晉升、獎勵、辭退等掛鉤。對考核優秀的保安人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的保安人員進行批評教育、警告、辭退等處理。六、保安人員日常管理（一）工作排班1.根據局機關工作時間和安全保衛需要，合理安排保安人員工作排班。2.工作排班應遵循公平、公正、合理的原則，確保每個班次都有足夠的保安人員值班。3.保安人員應嚴格按照排班表執行工作任務，不得擅自更改班次。如需調班，必須提前向安全保衛部門申請，經批準后方可調班。（二）考勤管理1.實行打卡考勤制度，保安人員應按時在指定地點打卡上下班。2.因工作需要不能按時打卡的，需提前向安全保衛部門說明情況，并填寫《考勤補簽申請表》。3.安全保衛部門負責對保安人員的考勤情況進行統計和匯總，每月將考勤結果報人事部門。（三）著裝管理1.保安人員工作期間必須統一著裝，著裝應整潔、得體、規范。2.著裝要求：按規定佩戴帽子、肩章、臂章、胸牌等標志，系好領帶，穿著黑色皮鞋，保持服裝干凈、平整。3.非工作時間不得穿著保安制服外出，如因特殊情況需要穿著的，必須經安全保衛部門批準。（四）裝備管理1.配備必要的保安裝備，如對講機、警棍、盾牌、手電筒等。2.保安人員應妥善保管和使用保安裝備，不得轉借他人或擅自損壞、丟失。3.定期對保安裝備進行檢查和維護，確保裝備性能良好，隨時能夠投入使用。七、保安人員獎懲制度（一）獎勵制度1.對在安全保衛工作中表現突出的保安人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為：通報表揚、嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。3.有下列情形之一的，給予獎勵：及時發現和制止重大安全事故或違法犯罪行為，避免本局人員和財產遭受重大損失的。在安全保衛工作中提出合理化建議，被采納后取得顯著成效的。積極參與搶險救災、應急處置等工作，表現突出的。連續多年被評為優秀保安人員的。（二）懲罰制度1.對違反本制度和本局相關規定的保安人員，視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處理。2.有下列情形之一的，給予批評教育或警告處分：違反工作紀律，遲到、早退、曠工的。工作期間擅自離崗、脫崗的。著裝不整齊、不規范的。對來訪人員態度生硬、粗暴無禮的。3.有下列情形之一的，給予罰款處理：因工作失誤給本局造成一定損失的。違反保密制度，泄露工作秘密的。擅自將保安裝備轉借他人或損壞、丟失的。4.有下列情形之一的，予以辭退：嚴重違反工作紀律和本局規章制度，屢教不改的。參與違法違紀活動，被公安機關處理的。因工作失職導致本局發生重大安全事故或造成重大財產損失的。年度考核連續兩次不合格的。八、保安人員福利待遇（一）工資待遇1.保安人員工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成。2.基本工資根據保安人員的工作崗位、工作年限等因素確定，績效工資根據保安人員的工作表現、考核結果等發放。3.加班工資按照國家有關規定執行，法定節假日加班的，按照三倍工資發放；周末加班的，按照雙倍工資發放。（二）社會保險1.按照國家法律法規規定，為保安人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險費用由本局和保安人員按照規定比例共同承擔。（三）其他福利1.享受國家法