監(jiān)督留守兒童管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)對留守兒童的關(guān)愛與管理，保障留守兒童的健康成長，特制定本監(jiān)督管理制度。通過建立健全相關(guān)機(jī)制，確保各項(xiàng)關(guān)愛措施落實(shí)到位，為留守兒童創(chuàng)造良好的生活、學(xué)習(xí)和成長環(huán)境。（二）適用范圍本制度適用于本公司參與關(guān)愛留守兒童相關(guān)工作的所有部門及人員。（三）基本原則1.關(guān)愛優(yōu)先原則：將關(guān)愛留守兒童的身心健康和全面發(fā)展放在首位，為其提供必要的幫助和支持。2.精準(zhǔn)幫扶原則：深入了解留守兒童的實(shí)際需求，實(shí)施精準(zhǔn)幫扶，確保關(guān)愛措施具有針對性和實(shí)效性。3.多方協(xié)作原則：加強(qiáng)公司內(nèi)部各部門之間以及與外部相關(guān)機(jī)構(gòu)的協(xié)作配合，形成關(guān)愛留守兒童的工作合力。4.持續(xù)跟蹤原則：對留守兒童的成長情況進(jìn)行持續(xù)跟蹤，及時(shí)調(diào)整關(guān)愛措施，保障關(guān)愛工作的連續(xù)性和有效性。二、組織架構(gòu)與職責(zé)分工（一）成立關(guān)愛留守兒童工作領(lǐng)導(dǎo)小組1.組成人員組長：[公司總經(jīng)理姓名]副組長：[相關(guān)副總經(jīng)理姓名]成員：各部門負(fù)責(zé)人2.職責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司關(guān)愛留守兒童工作，制定總體工作規(guī)劃和目標(biāo)。協(xié)調(diào)解決關(guān)愛工作中遇到的重大問題，保障工作順利開展。監(jiān)督檢查各部門關(guān)愛工作的落實(shí)情況，對工作成效顯著的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對工作不力的進(jìn)行督促整改。（二）各部門職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定和完善與關(guān)愛留守兒童工作相關(guān)的人事政策和激勵(lì)措施，鼓勵(lì)員工積極參與關(guān)愛工作。組織開展員工關(guān)愛留守兒童的培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工的關(guān)愛意識和能力。建立留守兒童信息檔案，記錄留守兒童的基本情況、家庭狀況、學(xué)習(xí)生活情況等，并及時(shí)更新信息。負(fù)責(zé)與外部相關(guān)機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，拓展關(guān)愛留守兒童的資源和渠道。2.行政部負(fù)責(zé)為關(guān)愛留守兒童工作提供必要的行政支持和保障，包括辦公場地、物資設(shè)備等。組織開展各類關(guān)愛留守兒童的活動(dòng)，如節(jié)日慰問、文體活動(dòng)、心理輔導(dǎo)等，并做好活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施工作。負(fù)責(zé)與留守兒童所在學(xué)校、社區(qū)等保持聯(lián)系，及時(shí)了解留守兒童的在校表現(xiàn)和社區(qū)活動(dòng)情況。3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)編制關(guān)愛留守兒童工作的經(jīng)費(fèi)預(yù)算，保障關(guān)愛工作所需資金。對關(guān)愛工作經(jīng)費(fèi)的使用進(jìn)行審核和監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)合理使用，專款專用。定期對關(guān)愛工作經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行審計(jì)，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)經(jīng)費(fèi)使用效益。4.各業(yè)務(wù)部門組織本部門員工參與關(guān)愛留守兒童的具體活動(dòng)，如一對一幫扶、捐贈(zèng)物資等。根據(jù)部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，為留守兒童提供相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)或?qū)嵺`機(jī)會(huì)，幫助其拓寬視野，增強(qiáng)就業(yè)能力。關(guān)注留守兒童家庭的實(shí)際困難，在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)提供必要的幫助和支持。三、留守兒童信息管理（一）信息收集1.人力資源部負(fù)責(zé)通過多種渠道收集留守兒童信息，包括但不限于：與留守兒童所在學(xué)校、社區(qū)合作，獲取相關(guān)信息。發(fā)動(dòng)員工、志愿者等力量，了解身邊留守兒童的情況。設(shè)立專門的咨詢熱線或郵箱，接收社會(huì)各界提供的留守兒童信息。2.信息收集內(nèi)容應(yīng)包括：基本信息：姓名、性別、年齡、民族、出生日期等。家庭信息：父母姓名、聯(lián)系方式、外出務(wù)工地點(diǎn)、家庭住址等。學(xué)習(xí)信息：所在學(xué)校、年級、學(xué)習(xí)成績、興趣愛好等。生活狀況：生活習(xí)慣、健康狀況、心理狀態(tài)等。（二）信息登記與建檔1.人力資源部對收集到的留守兒童信息進(jìn)行認(rèn)真審核和整理，確保信息的真實(shí)性和完整性。2.按照統(tǒng)一的格式建立留守兒童信息檔案，一人一檔，并為每個(gè)檔案編號。信息檔案應(yīng)包括紙質(zhì)檔案和電子檔案，紙質(zhì)檔案由專人負(fù)責(zé)保管，電子檔案應(yīng)定期備份，確保數(shù)據(jù)安全。3.信息檔案應(yīng)及時(shí)更新，當(dāng)留守兒童的基本信息、家庭情況、學(xué)習(xí)生活狀況等發(fā)生變化時(shí)，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)將更新后的信息錄入檔案。（三）信息共享與保密1.人力資源部應(yīng)定期將留守兒童信息與行政部、各業(yè)務(wù)部門等相關(guān)部門共享，以便各部門更好地開展關(guān)愛工作。共享信息應(yīng)遵循最小化原則，僅提供與關(guān)愛工作相關(guān)的必要信息。2.嚴(yán)格遵守信息保密制度，對涉及留守兒童個(gè)人隱私的信息予以嚴(yán)格保密。未經(jīng)留守兒童及其監(jiān)護(hù)人同意，任何人不得擅自泄露其信息。因工作需要查閱信息檔案的，應(yīng)履行相應(yīng)的審批手續(xù)，并在規(guī)定的范圍內(nèi)使用信息。四、關(guān)愛措施（一）生活關(guān)懷1.定期組織員工對留守兒童進(jìn)行家訪，了解其生活狀況，為家庭經(jīng)濟(jì)困難的留守兒童提供必要的生活物資援助，如衣物、食品、學(xué)習(xí)用品等。2.關(guān)注留守兒童的飲食健康，與學(xué)校合作，為有需求的留守兒童提供營養(yǎng)改善計(jì)劃，確保其攝入充足的營養(yǎng)。3.協(xié)助留守兒童改善居住環(huán)境，對于居住條件較差的家庭，根據(jù)實(shí)際情況提供一定的資金支持或物資幫助，如修繕房屋、購置家具等。（二）學(xué)習(xí)輔導(dǎo)1.組織公司員工與留守兒童結(jié)成一對一幫扶對子，定期為其提供學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，幫助解決學(xué)習(xí)中遇到的困難。2.設(shè)立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)制度，對學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀或進(jìn)步明顯的留守兒童進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)其學(xué)習(xí)積極性。3.與學(xué)校合作，開展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，如組織留守兒童到公司參觀學(xué)習(xí)，讓他們了解不同的職業(yè)和工作環(huán)境，拓寬視野，樹立正確的學(xué)習(xí)目標(biāo)和職業(yè)理想。（三）心理疏導(dǎo)1.邀請專業(yè)心理咨詢師為留守兒童開展心理健康講座和團(tuán)體輔導(dǎo)活動(dòng)，幫助他們了解心理健康知識，提高心理素質(zhì)。2.鼓勵(lì)員工與留守兒童建立良好的溝通關(guān)系，關(guān)注其心理變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并疏導(dǎo)其心理問題。對于存在嚴(yán)重心理問題的留守兒童，及時(shí)聯(lián)系專業(yè)心理機(jī)構(gòu)進(jìn)行干預(yù)治療。3.設(shè)立心理咨詢熱線或郵箱，為留守兒童提供隨時(shí)可及的心理支持服務(wù)，確保他們在遇到心理困擾時(shí)能夠及時(shí)得到幫助。（四）安全教育1.定期組織開展安全教育活動(dòng)，如消防安全、交通安全、防溺水安全等知識講座，提高留守兒童的安全意識和自我保護(hù)能力。2.為留守兒童發(fā)放安全宣傳資料，制作安全知識手冊，讓他們在日常生活中能夠隨時(shí)學(xué)習(xí)安全知識。3.與學(xué)校、社區(qū)合作，加強(qiáng)對留守兒童活動(dòng)場所的安全管理，排查安全隱患，確保留守兒童的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境安全。（五）親情陪伴1.在重要節(jié)日和寒暑假期間，組織豐富多彩的親子活動(dòng)，邀請留守兒童的父母返鄉(xiāng)與孩子團(tuán)聚，增進(jìn)親子感情。對于父母無法返鄉(xiāng)的留守兒童，組織員工志愿者陪伴他們度過節(jié)日，讓他們感受到家庭般的溫暖。2.建立視頻通話平臺，方便留守兒童與父母進(jìn)行定期視頻交流，緩解他們的思念之情。同時(shí)，安排專人協(xié)助留守兒童及其父母使用視頻通話設(shè)備，確保溝通順暢。3.鼓勵(lì)員工在日常生活中多與留守兒童交流互動(dòng)，關(guān)心他們的生活點(diǎn)滴，讓他們在情感上得到充分的關(guān)愛和支持。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.關(guān)愛留守兒童工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各部門關(guān)愛工作的開展情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，通過聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地走訪等方式，了解工作進(jìn)展和成效，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受公司員工、留守兒童及其監(jiān)護(hù)人以及社會(huì)各界的監(jiān)督舉報(bào)。對于舉報(bào)的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。3.人力資源部負(fù)責(zé)定期對留守兒童信息檔案的管理情況進(jìn)行檢查，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性，以及檔案保管的規(guī)范性和安全性。（二）考核指標(biāo)1.信息管理留守兒童信息收集的完整性和準(zhǔn)確性，信息更新及時(shí)率。信息檔案管理的規(guī)范性，檔案丟失或損壞情況。2.關(guān)愛措施落實(shí)生活關(guān)懷方面，提供生活物資援助的次數(shù)和受益兒童數(shù)量。學(xué)習(xí)輔導(dǎo)方面，一對一幫扶對子的幫扶效果，學(xué)習(xí)成績提升情況。心理疏導(dǎo)方面，開展心理健康講座和團(tuán)體輔導(dǎo)活動(dòng)的次數(shù)，心理問題干預(yù)治療的成功率。安全教育方面，組織安全教育活動(dòng)的次數(shù)，留守兒童安全事故發(fā)生率。親情陪伴方面，組織親子活動(dòng)和員工陪伴活動(dòng)的次數(shù)，留守兒童與父母視頻通話的頻率。3.員工參與度各部門員工參與關(guān)愛留守兒童活動(dòng)的參與率。員工對關(guān)愛工作的滿意度。（三）考核方式1.考核采取定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。定期考核每季度進(jìn)行一次，各部門應(yīng)在每季度末向人力資源部提交關(guān)愛工作季度總結(jié)報(bào)告，人力資源部根據(jù)報(bào)告內(nèi)容及日常監(jiān)督檢查情況進(jìn)行考核評分。不定期考核根據(jù)工作需要隨時(shí)開展，重點(diǎn)對關(guān)愛工作中的突發(fā)事件處理、臨時(shí)性任務(wù)完成情況等進(jìn)行考核。2.考核評分采用百分制，各項(xiàng)考核指標(biāo)根據(jù)其重要程度設(shè)定相應(yīng)的分值權(quán)重。考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個(gè)等級。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門和個(gè)人，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。2.對于考核結(jié)果為不合格的部門，責(zé)令其限期整改，并對部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。整改后仍未達(dá)到要求的，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)。3.考核結(jié)果作為公司員工年度績效考核的重要組成部分，與員工的薪酬調(diào)整、職業(yè)發(fā)展等掛鉤。六、激勵(lì)機(jī)制（一）精神激勵(lì)1.對在關(guān)愛留守兒童工作中表現(xiàn)突出的員工，在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表彰，授予“關(guān)愛留守兒童之星”等榮譽(yù)稱號，并通過公司內(nèi)部宣傳欄、網(wǎng)站等渠道進(jìn)行宣傳推廣，樹立榜樣，激發(fā)員工的工作積極性。2.在公司組織的各類會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng)中，邀請關(guān)愛工作先進(jìn)個(gè)人分享經(jīng)驗(yàn)和心得，讓更多員工受到鼓舞和啟發(fā)，營造良好的關(guān)愛氛圍。（二）物質(zhì)激勵(lì)1.設(shè)立關(guān)愛留守兒童專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對在關(guān)愛工作中做出顯著貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)考核結(jié)果和實(shí)際貢獻(xiàn)大小確定。2.對于積極參與關(guān)愛留守兒童活動(dòng)的員工，在薪酬調(diào)整、績效獎(jiǎng)金分配等方面給予適當(dāng)傾斜，體現(xiàn)對關(guān)愛工作的認(rèn)可和鼓勵(lì)。（三）職業(yè)發(fā)展激勵(lì)1.將參與關(guān)愛留守兒童工作的經(jīng)歷作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考因素。在同等條件下，優(yōu)先選拔在關(guān)愛工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工晉升職務(wù)、參與培訓(xùn)深造等。2.為參與關(guān)愛工作的員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如跨部門輪崗、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等，讓他們在不同的崗位上鍛煉成長，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。七、附則（一）制度解釋本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇有未盡事宜或需對制度內(nèi)容進(jìn)行修訂，由人力資源部提出修訂意見，報(bào)公司關(guān)愛留