2025年勞動關系協調員（中級）考試試卷：勞動爭議調解與勞動法律法規考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動爭議調解的理論與實踐1.下列哪項不屬于勞動爭議調解的原則？（1）公平公正原則（2）自愿原則（3）保密原則（4）強制調解原則2.勞動爭議調解的程序包括哪些階段？（1）申請與受理（2）調查取證（3）調解協商（4）調解協議的履行3.勞動爭議調解的特點有哪些？（1）非訴訟性（2）靈活性（3）保密性（4）強制性4.勞動爭議調解的調解員應當具備哪些條件？（1）熟悉勞動法律法規（2）具備良好的職業道德（3）具有豐富的實踐經驗（4）具備一定的溝通能力5.勞動爭議調解的調解協議具有哪些法律效力？（1）具有法律約束力（2）具有強制執行力（3）具有證據效力（4）具有不可撤銷性6.勞動爭議調解的成功因素有哪些？（1）雙方當事人的積極配合（2）調解員的公正、公平、公開（3）調解程序的合法性（4）調解協議的履行7.勞動爭議調解與勞動仲裁的關系是什么？（1）調解是仲裁的前置程序（2）仲裁是調解的后續程序（3）調解與仲裁是并列關系（4）調解與仲裁是互斥關系8.勞動爭議調解在勞動爭議處理中的作用是什么？（1）緩解矛盾，降低爭議成本（2）維護當事人合法權益（3）促進勞動關系和諧穩定（4）提高勞動爭議處理效率9.勞動爭議調解的局限性有哪些？（1）調解結果可能不利于一方當事人（2）調解協議的履行存在不確定性（3）調解員的專業能力有限（4）調解過程可能受到外界干擾10.勞動爭議調解的發展趨勢有哪些？（1）調解制度不斷完善（2）調解員隊伍建設加強（3）調解領域不斷拓展（4）調解與仲裁、訴訟等糾紛解決方式融合二、勞動法律法規知識1.下列哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》調整的范圍？（1）勞動合同的訂立（2）勞動合同的履行（3）勞動合同的解除（4）勞動者的工資支付2.《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同應當具備哪些條款？（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（3）勞動合同期限（4）工作內容和工作地點3.《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同應當遵循哪些原則？（1）平等自愿原則（2）誠實信用原則（3）公平合理原則（4）協商一致原則4.《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同的訂立應當遵循哪些程序？（1）用人單位向勞動者發出錄用通知（2）雙方協商一致（3）簽訂勞動合同（4）辦理用工手續5.《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同的期限分為哪幾種？（1）固定期限勞動合同（2）無固定期限勞動合同（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同（4）以項目為期限的勞動合同6.《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同的解除應當符合哪些條件？（1）雙方協商一致（2）勞動者嚴重違反用人單位規章制度（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作（4）用人單位依法進行經濟性裁員7.《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者在哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？（1）勞動者在孕期、產期、哺乳期內（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內（3）勞動者依法參加工會活動（4）勞動者在試用期內8.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同應當提前多少天通知勞動者？（1）3天（2）15天（3）30天（4）60天9.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同，應當支付給勞動者經濟補償金，下列哪些情形屬于經濟補償金的支付范圍？（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作（2）勞動者因工負傷，經工傷認定后，被認定為工傷的（3）勞動者因工死亡，其近親屬要求解除勞動合同的（4）用人單位依法進行經濟性裁員10.《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬，勞動者可以采取哪些措施？（1）向勞動行政部門投訴（2）向人民法院提起訴訟（3）向工會反映情況（4）自行停工抗議四、勞動爭議調解的法律適用與效力要求：判斷以下關于勞動爭議調解法律適用與效力的說法是否正確，并簡述理由。1.勞動爭議調解的法律適用原則是以當事人的住所地為準。2.勞動爭議調解協議的生效，無需當事人申請執行。3.勞動爭議調解協議具有法律約束力，當事人不得隨意變更或解除。4.勞動爭議調解協議在勞動仲裁和訴訟程序中具有證據效力。5.勞動爭議調解協議的履行，如出現糾紛，可直接向人民法院提起訴訟。6.勞動爭議調解協議的履行，如出現糾紛，應首先申請仲裁，然后提起訴訟。7.勞動爭議調解協議的履行，如出現糾紛，當事人可向勞動行政部門投訴。8.勞動爭議調解協議的履行，如出現糾紛，當事人可申請人民法院裁定。9.勞動爭議調解協議的履行，如出現糾紛，當事人可向調解組織申請協助執行。10.勞動爭議調解協議的履行，如出現糾紛，當事人可向調解員提出申訴。五、勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的關系要求：分析以下關于勞動爭議調解與勞動爭議仲裁關系的說法，并說明正確與否。1.勞動爭議調解是勞動爭議仲裁的前置程序。2.勞動爭議調解與勞動爭議仲裁是獨立的兩種糾紛解決方式。3.勞動爭議調解的調解協議經仲裁機構認可，具有與仲裁裁決同等的法律效力。4.勞動爭議調解協議與勞動爭議仲裁裁決沖突時，以仲裁裁決為準。5.勞動爭議調解協議生效后，當事人可向仲裁機構申請確認其法律效力。6.勞動爭議調解協議生效后，當事人可向人民法院申請執行。7.勞動爭議調解協議生效后，當事人可申請仲裁機構撤銷。8.勞動爭議調解協議生效后，當事人可申請人民法院變更。9.勞動爭議調解協議生效后，當事人可申請仲裁機構解除。10.勞動爭議調解協議生效后，當事人可申請人民法院強制執行。六、勞動爭議調解的法律責任與救濟要求：簡述以下關于勞動爭議調解的法律責任與救濟的說法，并說明正確與否。1.勞動爭議調解員在調解過程中，故意隱瞞事實或提供虛假證據的，應承擔法律責任。2.勞動爭議調解員在調解過程中，泄露當事人商業秘密的，應承擔法律責任。3.勞動爭議調解協議無效，當事人可申請人民法院或仲裁機構撤銷。4.勞動爭議調解協議無效，當事人可向調解組織申請重新調解。5.勞動爭議調解協議無效，當事人可向勞動行政部門投訴。6.勞動爭議調解協議無效，當事人可申請仲裁機構重新仲裁。7.勞動爭議調解協議無效，當事人可向人民法院提起訴訟。8.勞動爭議調解協議無效，當事人可申請仲裁機構變更。9.勞動爭議調解協議無效，當事人可申請人民法院強制執行。10.勞動爭議調解協議無效，當事人可申請仲裁機構協助執行。本次試卷答案如下：一、勞動爭議調解的理論與實踐1.答案：D解析思路：勞動爭議調解的原則包括公平公正原則、自愿原則、保密原則，不包括強制調解原則。2.答案：ABC解析思路：勞動爭議調解的程序包括申請與受理、調查取證、調解協商、調解協議的履行四個階段。3.答案：ABC解析思路：勞動爭議調解的特點包括非訴訟性、靈活性、保密性。4.答案：ABC解析思路：勞動爭議調解的調解員應當具備熟悉勞動法律法規、具備良好的職業道德、具有豐富的實踐經驗、具備一定的溝通能力。5.答案：A解析思路：勞動爭議調解的調解協議具有法律約束力，但無強制執行力。6.答案：ABC解析思路：勞動爭議調解的成功因素包括雙方當事人的積極配合、調解員的公正、公平、公開、調解程序的合法性、調解協議的履行。7.答案：C解析思路：勞動爭議調解與勞動仲裁是并列關系，調解不是仲裁的前置程序。8.答案：ABC解析思路：勞動爭議調解在勞動爭議處理中的作用包括緩解矛盾、降低爭議成本、維護當事人合法權益、促進勞動關系和諧穩定、提高勞動爭議處理效率。9.答案：ABCD解析思路：勞動爭議調解的局限性包括調解結果可能不利于一方當事人、調解協議的履行存在不確定性、調解員的專業能力有限、調解過程可能受到外界干擾。10.答案：ABCD解析思路：勞動爭議調解的發展趨勢包括調解制度不斷完善、調解員隊伍建設加強、調解領域不斷拓展、調解與仲裁、訴訟等糾紛解決方式融合。二、勞動法律法規知識1.答案：C解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》調整的范圍包括勞動合同的訂立、履行、解除、勞動者的工資支付等，但不包括勞動者的個人隱私。2.答案：ABCD解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同應當具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工作內容和工作地點等條款。3.答案：ABCD解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者與用人單位簽訂勞動合同應當遵循平等自愿原則、誠實信用原則、公平合理原則、協商一致原則。4.答案：ABCD解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同的訂立應當遵循用人單位向勞動者發出錄用通知、雙方協商一致、簽訂勞動合同、辦理用工手續等程序。5.答案：ABC解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同的期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。6.答案：ABCD解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同的解除應當符合雙方協商一致、勞動者嚴重違反用人單位規章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作、用人單位依法進行經濟性裁員等條件。7.答案：ABC解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者在孕期、產期、哺乳期內、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內、依法參加工會活動、在試用期內，用人單位不得解除勞動合同。8.答案：C解析思路：《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同應當提前30天通知勞動者。9.答案：ABC解析思路：