2025年勞動保障協理員（中級）考試難點解析試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員的工作職責不包括以下哪項？A.協助企業制定和實施勞動保障規章制度B.監督企業依法履行勞動保障義務C.從事企業內部人事管理D.參與調解勞動爭議2.以下哪項不屬于《勞動法》規定的勞動者權益？A.工資支付保障B.休息休假權益C.勞動安全衛生保障D.企業經營狀況知情權3.在勞動合同中，以下哪項不屬于必備條款？A.勞動者的姓名、性別B.勞動合同期限C.勞動崗位D.勞動者工作地點4.我國《勞動合同法》規定，勞動合同應當以書面形式訂立。以下哪項不屬于書面勞動合同的必備內容？A.勞動者的姓名、性別B.勞動合同期限C.勞動崗位D.勞動者工作地點5.我國《勞動合同法》規定，以下哪項不屬于勞動合同的無效情形？A.勞動者與用人單位串通，規避法律法規規定B.勞動者因個人原因拒絕簽訂勞動合同C.用人單位強迫勞動者簽訂勞動合同D.勞動者以欺詐、脅迫手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同6.我國《勞動合同法》規定，用人單位解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。以下哪項不屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度C.勞動者被依法追究刑事責任D.用人單位因經營困難，需要裁員7.我國《勞動合同法》規定，以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位強迫勞動者加班D.勞動者因個人原因辭職8.我國《勞動合同法》規定，以下哪項不屬于用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同的情形？A.用人單位因經營困難，需要裁員B.用人單位因搬遷，導致勞動者無法繼續工作C.勞動者因病或其他原因無法繼續工作D.用人單位與勞動者協商一致，雙方同意解除勞動合同9.我國《勞動合同法》規定，以下哪項不屬于勞動合同終止的情形？A.勞動合同期滿B.勞動者退休C.勞動者死亡D.用人單位破產10.我國《勞動合同法》規定，以下哪項不屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任？A.依法支付勞動報酬B.依法繳納社會保險費C.為勞動者提供符合國家規定的勞動條件D.從事違法活動，侵害勞動者權益二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.勞動保障協理員的主要職責包括以下哪些方面？A.協助企業制定和實施勞動保障規章制度B.監督企業依法履行勞動保障義務C.參與勞動保障法律法規的宣傳和普及D.指導勞動者維護自身合法權益E.參與勞動保障行政監督和檢查2.以下哪些屬于《勞動法》規定的勞動者權益？A.工資支付保障B.休息休假權益C.勞動安全衛生保障D.社會保險權益E.勞動爭議調解權3.在勞動合同中，以下哪些條款屬于必備條款？A.勞動者的姓名、性別B.勞動合同期限C.勞動崗位D.勞動者工作地點E.勞動者試用期4.以下哪些屬于書面勞動合同的必備內容？A.勞動者的姓名、性別B.勞動合同期限C.勞動崗位D.勞動者工作地點E.勞動合同解除條件5.以下哪些屬于勞動合同的無效情形？A.勞動者與用人單位串通，規避法律法規規定B.勞動者以欺詐、脅迫手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同C.用人單位強迫勞動者簽訂勞動合同D.勞動者因個人原因拒絕簽訂勞動合同E.用人單位未按照法律規定支付勞動報酬6.以下哪些屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度C.勞動者被依法追究刑事責任D.用人單位因經營困難，需要裁員E.勞動者因個人原因辭職7.以下哪些屬于勞動者解除勞動合同的情形？A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位強迫勞動者加班D.勞動者因個人原因辭職E.勞動者因病或其他原因無法繼續工作8.以下哪些屬于用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同的情形？A.用人單位因經營困難，需要裁員B.用人單位因搬遷，導致勞動者無法繼續工作C.勞動者因病或其他原因無法繼續工作D.用人單位與勞動者協商一致，雙方同意解除勞動合同E.用人單位未按照法律規定支付勞動報酬9.以下哪些屬于勞動合同終止的情形？A.勞動合同期滿B.勞動者退休C.勞動者死亡D.用人單位破產E.勞動者被依法解除勞動合同10.以下哪些屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任？A.依法支付勞動報酬B.依法繳納社會保險費C.為勞動者提供符合國家規定的勞動條件D.從事違法活動，侵害勞動者權益E.參與勞動保障行政監督和檢查三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動保障協理員是企業內部管理人員，負責處理勞動保障事務。（）2.勞動者有依法參加和組織工會的權利。（）3.用人單位可以無理由解除勞動合同。（）4.勞動合同期限不得超過3年。（）5.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應當支付經濟補償。（）6.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。（）7.勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。（）8.用人單位因經營困難，需要裁員，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。（）9.勞動者因個人原因辭職，用人單位應當支付經濟補償。（）10.用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件。（）四、案例分析題（每題10分，共20分）案例：某企業因經營不善，決定裁員以降低成本。在裁員過程中，企業未按照法律規定支付經濟補償金，且未提前30日以書面形式通知勞動者。部分勞動者因此提起勞動仲裁。要求：（1）分析該企業是否違反了《勞動合同法》的相關規定。（2）根據《勞動合同法》的規定，勞動者應如何維護自己的合法權益？（3）結合案例，簡述勞動保障協理員在處理類似勞動爭議時應采取的措施。五、論述題（每題10分，共20分）要求：（1）論述勞動保障協理員在企業勞動保障工作中的作用。（2）結合實際，探討如何提高勞動保障協理員的工作效率。六、簡答題（每題5分，共10分）要求：（1）簡述勞動合同的解除條件和終止情形。（2）簡述用人單位應當承擔的勞動保障責任。本次試卷答案如下：一、單項選擇題1.C解析：勞動保障協理員的職責主要是協助企業遵守勞動保障法律法規，監督企業履行勞動保障義務，并不涉及企業內部人事管理。2.D解析：《勞動法》規定的勞動者權益包括工資支付保障、休息休假權益、勞動安全衛生保障、社會保險權益等，而企業經營狀況知情權并不屬于勞動者權益。3.E解析：勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名、性別、勞動合同期限、勞動崗位、勞動者工作地點等，試用期并非必備條款。4.E解析：書面勞動合同的必備內容包括勞動者的姓名、性別、勞動合同期限、勞動崗位、勞動者工作地點等，勞動合同解除條件不屬于必備內容。5.B解析：勞動合同的無效情形包括欺詐、脅迫手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同、用人單位強迫勞動者簽訂勞動合同等，勞動者因個人原因拒絕簽訂勞動合同不屬于無效情形。6.D解析：用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作、勞動者嚴重違反規章制度、勞動者被依法追究刑事責任、用人單位因經營困難需要裁員等，勞動者因個人原因辭職不屬于可以解除勞動合同的情形。7.D解析：勞動者解除勞動合同的情形包括用人單位未按照約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、強迫勞動者加班等，勞動者因個人原因辭職不屬于勞動者解除勞動合同的情形。8.C解析：用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同的情形包括用人單位因經營困難需要裁員、因搬遷導致勞動者無法繼續工作、雙方同意解除勞動合同等，勞動者因病或其他原因無法繼續工作不屬于協商一致可以解除勞動合同的情形。9.D解析：勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者退休、勞動者死亡、用人單位破產等，勞動者被依法解除勞動合同不屬于勞動合同終止的情形。10.D解析：用人單位應當承擔的勞動保障責任包括依法支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、為勞動者提供符合國家規定的勞動條件等，從事違法活動侵害勞動者權益不屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任。二、多項選擇題1.ABCDE解析：勞動保障協理員的主要職責包括協助企業制定和實施勞動保障規章制度、監督企業依法履行勞動保障義務、參與勞動保障法律法規的宣傳和普及、指導勞動者維護自身合法權益、參與勞動保障行政監督和檢查。2.ABCDE解析：《勞動法》規定的勞動者權益包括工資支付保障、休息休假權益、勞動安全衛生保障、社會保險權益、勞動爭議調解權等。3.ABCD解析：勞動合同的必備條款包括勞動者的姓名、性別、勞動合同期限、勞動崗位、勞動者工作地點等。4.ABCD解析：書面勞動合同的必備內容包括勞動者的姓名、性別、勞動合同期限、勞動崗位、勞動者工作地點等。5.ABC解析：勞動合同的無效情形包括欺詐、脅迫手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同、用人單位強迫勞動者簽訂勞動合同等。6.ABCD解析：用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作、勞動者嚴重違反規章制度、勞動者被依法追究刑事責任、用人單位因經營困難需要裁員等。7.ABCDE解析：勞動者解除勞動合同的情形包括用人單位未按照約定支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、強迫勞動者加班、勞動者因個人原因辭職、勞動者因病或其他原因無法繼續工作。8.ABCD解析：用人單位與勞動者協商一致可以解除勞動合同的情形包括用人單位因經營困難需要裁員、因搬遷導致勞動者無法繼續工作、雙方同意解除勞動合同、勞動者因病或其他原因無法繼續工作。9.ABCD解析：勞動合同終止的情形包括勞動合同期滿、勞動者退休、勞動者死亡、用人單位破產等。10.ABCDE解析：用人單位應當承擔的勞動保障責任包括依法支付勞動報酬、依法繳納社會保險費、為勞動者提供符合國家規定的勞動條件、從事違法活動侵害勞動者權益、參與勞動保障行政監督和檢查。三、判斷題1.×解析：勞動保障協理員是企業外部專業人員，負責協助企業遵守勞動保障法律法規，監督企業履行勞動保障義務，而非企業內部管理人員。2.√解析：根據《勞動法》規定，勞動者有依法參加和組織工會的權利。3.×解析：用人單位不得無理由解除勞動合同，必須符合《勞動合同法》規定的條件和程序。4.×解析：勞動合同期限可以超過3年，具體期限由雙方協商確定。5.√解析：根據《勞動合同法》規定，勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應當支付經濟補償。6.√解析：根據《勞動合同法》規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。7.√解析：根據《勞動合同法》規定，勞動者被依法追究刑事責任，用人單位可以解除勞動合同。8.√解析：根據《勞動合同法》規定，用人單位因經營困難需要裁員，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。9.×解析：勞動者因個人原因辭職，用人單位無需支付經濟補償。10.√解析：根據《勞動合同法》規定，用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件。四、案例分析題（1）該企業違反了《勞動合同法》的相關規定。根據《勞動合同法》規定，用人單位因經營困難需要裁員，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，并支付經濟補償金。該企業未按照法律規定支付經濟補償金，且未提前通知勞動者，因此違反了《勞動合同法》的相關規定。（2）勞動者可以通過以下途徑維護自己的合法權益：首先，可以向企業提出書面異議，要求企業依法支付經濟補償金；其次，可以向勞動保障行政部門投訴，請求勞動保障行政部門責令企業改正；最后，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依法維護自己的合法權益。（3）勞動保障協理員在處理類似勞動爭議時應采取以下措施：首先，了解爭議情況，收集相關證據；其次，與企業和勞動者進行溝通，調解爭議；再次，向企業和勞動者宣傳勞動保障法律法規，提高雙方的法治意識；最后，協助企業和勞動者依法解決爭議，維護雙方的合法權益。五、論述題（1）勞動保障協理員在企業勞動保障工作中的作用主要體現在以下幾個方面：一是協助企業制定和實施勞動保障規章制度，確保企業遵守勞動保障法律法規；二是監督企業依法履行勞動保障義務，及時發現和糾正違法行為；三是指導勞動者維護自身合法權益，提高勞動者的法律意識；四是參與勞動保障行政監督和檢查，為企業提供法律咨詢和服務。（2）提高勞動保障協理員的工作效率可以從以下幾個方面入手：一是加強勞動保障法律法規的學習和培訓，提高協理員的專業素質；二是建立健全勞動保障工作制