2025年勞動保障協(xié)理員（初級）勞動保障法規(guī)政策解讀與普及材料考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員的工作職責不包括以下哪項？A.負責宣傳勞動保障法律法規(guī)B.協(xié)助處理勞動爭議C.負責企業(yè)內(nèi)部人事管理D.參與制定企業(yè)勞動保障政策2.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和地點C.勞動報酬D.工作時間和休息休假3.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者因工受傷，依法應當享受以下哪種待遇？A.工傷醫(yī)療費B.工傷津貼C.工傷撫恤金D.以上都是4.以下哪項不屬于《社會保險法》規(guī)定的社會保險項目？A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.房地產(chǎn)稅5.以下哪項不屬于勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的范圍？A.用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況B.用人單位遵守勞動合同、集體合同的情況C.用人單位遵守社會保險法律、法規(guī)的情況D.用人單位遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況6.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當具備以下哪項內(nèi)容？A.勞動者的姓名、性別、年齡B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C.勞動合同期限D(zhuǎn).以上都是7.以下哪項不屬于《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同8.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資。以下哪項不屬于工資？A.基本工資B.加班工資C.獎金D.社會保險費9.以下哪項不屬于《社會保險法》規(guī)定的社會保險基金構(gòu)成？A.職工基本養(yǎng)老保險基金B(yǎng).職工基本醫(yī)療保險基金C.工傷保險基金D.企業(yè)所得稅10.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在以下哪種情況下，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.勞動者因工受傷，依法應當享受工傷保險待遇的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者因用人單位未按照勞動合同的約定支付工資的D.以上都是二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內(nèi)寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員是負責宣傳勞動保障法律法規(guī)、協(xié)助處理勞動爭議、參與制定企業(yè)勞動保障政策等工作的專業(yè)人員。（）2.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當具備以下內(nèi)容：勞動者的姓名、性別、年齡、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動報酬、工作時間、休息休假等。（）3.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者因工受傷，依法應當享受工傷保險待遇，包括工傷醫(yī)療費、工傷津貼、工傷撫恤金等。（）4.《社會保險法》規(guī)定，社會保險基金由職工基本養(yǎng)老保險基金、職工基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金構(gòu)成。（）5.用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（）6.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償。（）7.《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應當依法支付經(jīng)濟補償。（）8.用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）9.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償。（）10.《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者本人也應當依法繳納社會保險費。（）四、簡答題要求：簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。五、論述題要求：論述《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保護的具體措施。六、案例分析題要求：分析以下案例，并給出相應的處理建議。案例：某公司因經(jīng)營不善，決定裁員。公司未與勞動者協(xié)商一致，也未支付經(jīng)濟補償，便解除了與他們的勞動合同。勞動者不服，向勞動保障行政部門投訴。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C.負責企業(yè)內(nèi)部人事管理解析：勞動保障協(xié)理員的主要職責是宣傳勞動保障法律法規(guī)、協(xié)助處理勞動爭議、參與制定企業(yè)勞動保障政策等，不涉及企業(yè)內(nèi)部人事管理。2.D.工作時間和休息休假解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、勞動保護和勞動條件、工作時間和休息休假、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任。3.D.以上都是解析：《勞動法》規(guī)定，勞動者因工受傷，依法應當享受工傷保險待遇，包括工傷醫(yī)療費、工傷津貼、工傷撫恤金等。4.D.房地產(chǎn)稅解析：《社會保險法》規(guī)定的社會保險項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，不包括房地產(chǎn)稅。5.D.用人單位遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況解析：勞動保障行政部門監(jiān)督檢查的范圍主要包括用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況、勞動合同、集體合同的情況、社會保險法律、法規(guī)的情況等，不包括安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的情況。6.D.以上都是解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備勞動者的姓名、性別、年齡、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動報酬、工作時間、休息休假等。7.D.以上都是解析：《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.D.社會保險費解析：工資是指勞動者因提供勞動而取得的勞動報酬，不包括社會保險費。9.D.企業(yè)所得稅解析：《社會保險法》規(guī)定的社會保險基金構(gòu)成包括職工基本養(yǎng)老保險基金、職工基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金，不包括企業(yè)所得稅。10.D.以上都是解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動者因工受傷、患病或者非因工負傷、因用人單位未按照勞動合同的約定支付工資的情況下，應當支付經(jīng)濟補償。二、判斷題1.√解析：勞動保障協(xié)理員的工作職責確實包括宣傳勞動保障法律法規(guī)、協(xié)助處理勞動爭議、參與制定企業(yè)勞動保障政策等。2.√解析：《勞動合同法》確實規(guī)定了勞動合同應當具備勞動者的姓名、性別、年齡、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、勞動報酬、工作時間、休息休假等。3.√解析：《勞動法》確實規(guī)定，勞動者因工受傷，依法應當享受工傷保險待遇，包括工傷醫(yī)療費、工傷津貼、工傷撫恤金等。4.√解析：《社會保險法》確實規(guī)定，社會保險基金由職工基本養(yǎng)老保險基金、職工基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金構(gòu)成。5.√解析：《勞動法》確實規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。6.×解析：《勞動法》規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償。7.√解析：《勞動合同法》確實規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應當依法支付經(jīng)濟補償。8.√解析：《勞動法》確實規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。9.×解析：《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償。10.√解析：《社會保險法》確實規(guī)定，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者本人也應當依法繳納社會保險費。四、簡答題解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循以下原則：1.公正、公平原則：處理勞動爭議要客觀公正，不偏袒任何一方，確保爭議雙方合法權(quán)益。2.法律法規(guī)原則：處理勞動爭議要依據(jù)勞動保障法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保處理結(jié)果合法有效。3.協(xié)商、調(diào)解原則：鼓勵爭議雙方通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，提高處理效率。4.保護勞動者權(quán)益原則：在處理勞動爭議時，要充分保護勞動者的合法權(quán)益，維護社會公平正義。5.保密原則：在處理勞動爭議過程中，要保守相關(guān)秘密，不得泄露爭議雙方隱私。五、論述題解析：《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保護的具體措施包括：1.規(guī)范勞動合同：明確勞動合同應當具備的條款，保障勞動者合法權(quán)益。2.限制用人單位解除勞動合同：規(guī)定用人單位解除勞動合同的條件和程序，防止用人單位濫用解除權(quán)。3.規(guī)定經(jīng)濟補償：規(guī)定用人單位解除或者終止勞動合同應當支付經(jīng)濟補償，保障勞動者基本生活。4.加強勞動保障監(jiān)察：設立勞動保障監(jiān)察機構(gòu)，加強對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查。5.保障勞動者參與權(quán)：規(guī)定勞動者有權(quán)參與用人單位的民主管理，維護自身權(quán)益。六、案例分析題解析：本案中，公