2025年勞動保障協理員（初級）勞動保障政策解讀與應用試題考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請從每題的四個選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協理員的主要職責是：A.負責處理勞動爭議B.負責制定勞動保障政策C.負責監督用人單位執行勞動保障法律法規D.負責招聘和培訓員工2.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者基本權利？A.勞動報酬權B.勞動安全衛生權C.職業培訓權D.休息休假權3.我國實行勞動合同制度，以下關于勞動合同的說法，正確的是：A.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的基礎B.勞動合同應當由勞動者單方面制定C.勞動合同應當由用人單位單方面制定D.勞動合同可以口頭約定4.以下關于社會保險的說法，正確的是：A.社會保險是國家強制性的社會保障制度B.社會保險是由用人單位和勞動者共同繳納的C.社會保險的繳費比例由用人單位決定D.社會保險的繳費比例由勞動者決定5.以下關于失業保險的說法，正確的是：A.失業保險是勞動者因失業而獲得的一種經濟補償B.失業保險的繳費由用人單位單獨繳納C.失業保險的繳費由勞動者單獨繳納D.失業保險的繳費由用人單位和勞動者共同繳納6.以下關于工傷保險的說法，正確的是：A.工傷保險是勞動者因工作原因受到傷害而獲得的一種經濟補償B.工傷保險的繳費由勞動者單獨繳納C.工傷保險的繳費由用人單位單獨繳納D.工傷保險的繳費由用人單位和勞動者共同繳納7.以下關于生育保險的說法，正確的是：A.生育保險是勞動者因生育而獲得的一種經濟補償B.生育保險的繳費由用人單位單獨繳納C.生育保險的繳費由勞動者單獨繳納D.生育保險的繳費由用人單位和勞動者共同繳納8.以下關于醫療保險的說法，正確的是：A.醫療保險是勞動者因疾病或意外傷害而獲得的一種經濟補償B.醫療保險的繳費由勞動者單獨繳納C.醫療保險的繳費由用人單位單獨繳納D.醫療保險的繳費由用人單位和勞動者共同繳納9.以下關于養老保險的說法，正確的是：A.養老保險是勞動者因退休而獲得的一種經濟補償B.養老保險的繳費由勞動者單獨繳納C.養老保險的繳費由用人單位單獨繳納D.養老保險的繳費由用人單位和勞動者共同繳納10.以下關于失業保險待遇的說法，正確的是：A.失業保險待遇的領取期限最長為6個月B.失業保險待遇的領取期限最長為12個月C.失業保險待遇的領取期限最長為18個月D.失業保險待遇的領取期限沒有限制二、判斷題要求：請判斷下列說法是否正確，正確的打“√”，錯誤的打“×”。1.勞動保障協理員是勞動保障工作的具體執行者，負責監督用人單位執行勞動保障法律法規。（）2.勞動合同應當由用人單位和勞動者雙方協商一致后簽訂。（）3.社會保險的繳費比例由國家統一規定。（）4.失業保險待遇的領取條件包括：連續繳納失業保險費滿1年、非因本人意愿中斷就業、已辦理失業登記并求職。（）5.工傷保險待遇的領取條件包括：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害或者患職業病。（）6.生育保險待遇的領取條件包括：符合法定生育條件、參加生育保險并連續繳費滿1年、生育或終止妊娠。（）7.醫療保險待遇的領取條件包括：參加醫療保險并連續繳費滿1年、因病住院治療。（）8.養老保險待遇的領取條件包括：達到法定退休年齡、累計繳費滿15年。（）9.勞動保障協理員有權對用人單位的勞動保障工作進行監督檢查。（）10.勞動保障協理員有權對勞動者的勞動保障權益進行保護。（）四、簡答題要求：請簡要回答下列問題。4.簡述勞動保障協理員在處理勞動爭議時的職責。五、論述題要求：結合實際，論述勞動保障協理員在維護勞動者權益中的重要作用。5.試述我國失業保險制度的主要內容及其作用。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析并回答問題。6.案例分析：某公司因經營不善，導致員工工資拖欠，員工集體向公司提出抗議。作為勞動保障協理員，你應如何處理這一事件？請從以下三個方面進行分析：（1）如何進行調查取證？（2）如何與員工進行溝通？（3）如何協助員工維護自身合法權益？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C。勞動保障協理員的職責是監督用人單位執行勞動保障法律法規。2.B。《中華人民共和國勞動法》規定的勞動者基本權利不包括職業培訓權。3.A.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的基礎。4.A.社會保險是國家強制性的社會保障制度。5.D.失業保險的繳費由用人單位和勞動者共同繳納。6.A.工傷保險是勞動者因工作原因受到傷害而獲得的一種經濟補償。7.D.生育保險的繳費由用人單位和勞動者共同繳納。8.D.醫療保險的繳費由用人單位和勞動者共同繳納。9.D.養老保險的繳費由用人單位和勞動者共同繳納。10.B.失業保險待遇的領取期限最長為12個月。二、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題4.勞動保障協理員在處理勞動爭議時的職責包括：（1）調查了解爭議情況，收集相關證據；（2）與爭議雙方進行溝通，調解爭議；（3）協助爭議雙方達成和解協議；（4）向勞動保障行政部門提出處理建議；（5）對爭議處理結果進行跟蹤，確保爭議得到妥善解決。五、論述題5.勞動保障協理員在維護勞動者權益中的重要作用主要體現在以下幾個方面：（1）監督用人單位執行勞動保障法律法規，確保勞動者權益不受侵害；（2）調解勞動爭議，維護勞動關系的和諧穩定；（3）宣傳勞動保障政策，提高勞動者法律意識；（4）協助勞動者維權，提供法律援助；（5）參與勞動保障政策的制定和實施，為勞動者爭取更多權益。六、案例分析題6.案例分析：（1）調查取證：首先，向員工了解拖欠工資的具體情況，包括拖欠時間、金額等；其次，收集公司相關財務資料，核實工資發放情況；最后，向其他員工了解情況，確認是否存在集體拖欠工資現象。（2）與