2025年勞動關系協調員勞動保障政策執行監督考試試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單選題（每題2分，共20分）1.勞動關系協調員的主要職責不包括以下哪項？A.協調企業內部勞動關系B.參與企業勞動爭議調解C.制定企業勞動保障政策D.維護勞動者合法權益2.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款？A.工作內容B.勞動報酬C.工作時間和休息休假D.勞動者個人檔案3.勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，以下哪種情形下，用人單位應支付經濟補償？A.勞動者主動提出解除勞動合同B.勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作C.用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同4.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動保障行政部門職責？A.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況B.處理勞動爭議C.制定勞動保障政策D.參與勞動保障法律法規的起草和修改5.以下哪種情形下，用人單位應當依法繳納社會保險費？A.勞動者自愿參加社會保險B.勞動者與用人單位協商一致，不參加社會保險C.勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同6.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動保障監察職責？A.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況B.處理勞動保障違法行為C.參與勞動保障法律法規的起草和修改D.依法對勞動保障違法行為進行行政處罰7.以下哪種情形下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？A.勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作B.用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位C.用人單位未依法繳納社會保險費D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同8.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除條件？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度C.用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作9.以下哪種情形下，用人單位不得解除勞動合同？A.勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作B.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同C.用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作10.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動保障監察程序？A.受理舉報、投訴B.調查、核實C.處理決定D.制定勞動保障政策二、多選題（每題2分，共20分）1.勞動關系協調員在以下哪些方面為企業提供咨詢服務？A.勞動合同簽訂B.勞動爭議調解C.勞動保障法律法規D.社會保險政策2.以下哪些情形下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？A.勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作B.用人單位未依法繳納社會保險費C.用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位D.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同3.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除條件？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度C.用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作4.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動保障行政部門職責？A.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況B.處理勞動爭議C.制定勞動保障政策D.參與勞動保障法律法規的起草和修改5.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動保障監察職責？A.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況B.處理勞動保障違法行為C.參與勞動保障法律法規的起草和修改D.依法對勞動保障違法行為進行行政處罰6.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款？A.工作內容B.勞動報酬C.工作時間和休息休假D.勞動者個人檔案7.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動保障監察程序？A.受理舉報、投訴B.調查、核實C.處理決定D.制定勞動保障政策8.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除條件？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度C.用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作9.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動法》規定的勞動保障行政部門職責？A.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況B.處理勞動爭議C.制定勞動保障政策D.參與勞動保障法律法規的起草和修改10.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同解除條件？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度C.用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動關系協調員是企業內部勞動關系的管理人員。（）2.勞動合同簽訂后，雙方不得隨意變更合同內容。（）3.勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作，用人單位應當支付經濟補償。（）4.用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以要求支付賠償金。（）5.勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。（）6.勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償。（）7.勞動保障行政部門負責監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況。（）8.勞動保障監察機關對勞動保障違法行為進行行政處罰。（）9.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位應當解除勞動合同。（）10.勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應當解除勞動合同。（）四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動關系協調員在企業內部勞動關系管理中的主要職責。2.解釋《中華人民共和國勞動合同法》中關于試用期規定的相關內容。3.闡述勞動保障監察機關在處理勞動保障違法行為時的主要程序。五、論述題（10分）論述在勞動關系協調過程中，如何有效預防和處理勞動爭議。六、案例分析題（10分）某企業因經營困難，決定裁員。在裁員過程中，企業與勞動者發生爭議，勞動者認為企業裁員違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。請根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，分析該案例中企業裁員行為的合法性，并提出處理建議。本次試卷答案如下：一、單選題1.答案：C解析思路：勞動關系協調員的主要職責是協調企業內部勞動關系，參與企業勞動爭議調解，維護勞動者合法權益，而非制定企業勞動保障政策。2.答案：D解析思路：勞動合同必備條款包括工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、勞動保護、社會保險等，勞動者個人檔案不屬于必備條款。3.答案：B解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應支付經濟補償。4.答案：C解析思路：勞動保障行政部門的職責包括監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況，處理勞動爭議，參與勞動保障法律法規的起草和修改，而非制定勞動保障政策。5.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定，用人單位應當依法繳納社會保險費，無論勞動者是否參加社會保險。6.答案：C解析思路：勞動保障監察的職責包括監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況，處理勞動保障違法行為，而非參與勞動保障法律法規的起草和修改。7.答案：C解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以要求支付賠償金。8.答案：D解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。9.答案：B解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同，用人單位不得支付經濟補償。10.答案：D解析思路：勞動保障監察程序包括受理舉報、投訴，調查、核實，處理決定，而非制定勞動保障政策。二、多選題1.答案：ABCD解析思路：勞動關系協調員為企業提供咨詢服務的內容包括勞動合同簽訂、勞動爭議調解、勞動保障法律法規、社會保險政策等。2.答案：BD解析思路：勞動者可以要求用人單位支付賠償金的情形包括用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同。3.答案：ABD解析思路：勞動合同解除條件包括勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，勞動者不能勝任工作。4.答案：ABCD解析思路：勞動保障行政部門的職責包括監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況，處理勞動爭議，制定勞動保障政策，參與勞動保障法律法規的起草和修改。5.答案：ABD解析思路：勞動保障監察的職責包括監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況，處理勞動保障違法行為，依法對勞動保障違法行為進行行政處罰。6.答案：ABC解析思路：勞動合同必備條款包括工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假等。7.答案：ABCD解析思路：勞動保障監察程序包括受理舉報、投訴，調查、核實，處理決定。8.答案：ABD解析思路：勞動合同解除條件包括勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，勞動者不能勝任工作。9.答案：ABCD解析思路：勞動保障行政部門的職責包括監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況，處理勞動爭議，制定勞動保障政策，參與勞動保障法律法規的起草和修改。10.答案：ABD解析思路：勞動合同解除條件包括勞動者患病或非因工負傷不能從事原工作，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，勞動者不能勝任工作。三、判斷題1.答案：×解析思路：勞動關系協調員是負責協調企業內部勞動關系的管理人員，但并非所有企業內部勞動關系的管理人員都是勞動關系協調員。2.答案：√解析思路：勞動合同簽訂后，雙方應當遵守合同約定，不得隨意變更合同內容。3.答案：√解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應支付經濟補償。4.答案：√解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十六條規定，用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以要求支付賠償金。5.答案：×解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者因違紀被用人單位解除勞動合同，用人單位不得支付經濟補償。6.答案：√解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償。7.答案：√解析思路：勞動保障行政部門的職責包括監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況。8.答案：√解析思路：勞動保障監察機關對勞動保障違法行為進行行政處罰是其職責之一。9.答案：×解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位應當解除勞動合同。10.答案：√解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應當解除勞動合同。四、簡答題1.答案：-協調企業內部勞動關系；-參與企業勞動爭議調解；-維護勞動者合法權益；-為企業提供勞動保障法律法規和政策咨詢服務；-指導企業依法履行勞動保障義務；-參與制定和完善企業勞動保障制度。2.答案：-試用期為勞動合同的約定條款，最長不得超過六個月；-試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；-用人單位與勞動者在試用期內解除或者終止勞動合同，應當提前三日通知勞動者。3.答案：-加強企業勞動保障法律、法規宣傳教育；-建立健全企業勞動保障內部監督機制；-及時發現和糾正勞動保障違法行為；-積極化解勞動爭議，防止矛盾激化；-加強與勞動者溝通，了解勞動者訴求。五、論述題答案：在勞動關系協調過程中，有效預防和處理勞動爭議的關鍵在于以下方面：1.加強勞動保障法律、法規宣傳教育，提高企業和勞動者法律意識；2.建立健全企業勞動保障