社區矯正兼職管理制度一、總則（一）目的為規范社區矯正兼職工作管理，確保兼職人員在社區矯正工作中履行職責、發揮作用，保障社區矯正工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于參與社區矯正工作的所有兼職人員，包括但不限于律師、心理咨詢師、志愿者等。（三）基本原則1.依法依規原則：兼職人員的工作必須嚴格遵守國家法律法規以及社區矯正相關政策規定。2.公正平等原則：在社區矯正工作中，對所有兼職人員一視同仁，確保公正對待每一位矯正對象。3.專業勝任原則：兼職人員應具備相應的專業知識和技能，能夠勝任所承擔的社區矯正工作任務。4.保密原則：兼職人員應對社區矯正工作中涉及的矯正對象個人信息、工作秘密等予以嚴格保密。二、兼職人員職責（一）總體職責1.協助社區矯正機構開展社區矯正工作，積極參與對矯正對象的監督管理、教育幫扶等各項活動。2.為社區矯正工作提供專業咨詢和建議，促進社區矯正工作的規范化、專業化發展。3.配合社區矯正工作人員完成相關工作任務，及時反饋工作中發現的問題和情況。（二）具體職責1.律師職責為矯正對象提供法律咨詢，解答其在法律方面的疑問，幫助其了解自身權利和義務。協助社區矯正機構審查矯正對象的法律文書，確保矯正工作依法進行。在矯正對象出現法律糾紛時，提供必要的法律支持和幫助，引導其通過合法途徑解決問題。參與社區矯正法治教育活動，為矯正對象開展法律知識講座，增強其法治觀念。2.心理咨詢師職責對矯正對象進行心理評估，了解其心理狀況和問題，制定個性化的心理輔導方案。開展心理輔導和心理咨詢活動，幫助矯正對象緩解心理壓力，克服心理障礙，樹立正確的人生觀、價值觀。協助社區矯正機構對有心理危機的矯正對象進行干預和疏導，防止其出現極端行為。對社區矯正工作人員進行心理知識培訓和指導，提高其應對矯正對象心理問題的能力。3.志愿者職責根據社區矯正機構的安排，參與對矯正對象的日常監督管理工作，如陪同學習、參加公益活動等。協助開展矯正對象的教育幫扶活動，如幫助其就業指導、生活技能培訓等。關注矯正對象的思想動態和生活情況，及時向社區矯正工作人員反映問題，給予關心和幫助。積極宣傳社區矯正工作，提高社會對社區矯正的認知度和支持度。三、兼職人員聘用（一）聘用條件1.擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規，品行良好。2.具有與所從事的社區矯正工作相適應的專業知識和技能，如律師應具有律師執業資格證書，心理咨詢師應具有相關職業資格證書等。3.身體健康，能夠正常履行兼職工作職責。4.熱心社區矯正事業，有較強的責任心和奉獻精神。（二）聘用程序1.報名：發布兼職人員招聘公告，明確招聘條件、崗位職責、報名方式等要求，接受社會人員報名。2.資格審查：對報名人員的資格條件進行審查，核實其提供的相關證書和證明材料。3.面試：組織面試，了解報名人員的專業知識、工作經歷、工作態度等情況，評估其是否適合從事社區矯正兼職工作。4.考察：對通過面試的人員進行考察，了解其政治素質、道德品質、遵紀守法等方面的表現。5.聘用：根據面試和考察結果，確定擬聘用人員名單，報社區矯正機構審批后，辦理聘用手續，簽訂聘用協議。（三）聘用期限兼職人員聘用期限一般為[X]年，期滿后根據工作需要和個人表現決定是否續聘。四、兼職人員培訓（一）培訓目的1.提高兼職人員的業務水平和工作能力，使其更好地履行社區矯正工作職責。2.幫助兼職人員了解社區矯正工作的政策法規、工作流程和工作要求，確保工作的規范化和標準化。3.增強兼職人員的團隊協作意識和溝通能力，促進社區矯正工作的順利開展。（二）培訓內容1.社區矯正政策法規：包括《社區矯正法》及其實施辦法等相關法律法規。2.社區矯正工作流程：如矯正對象的接收、管理、教育、考核獎懲等工作環節的具體操作流程。3.矯正對象心理特點及輔導方法：針對矯正對象的心理問題，學習相應的心理輔導技巧和方法。4.溝通技巧與團隊協作：如何與矯正對象、社區矯正工作人員進行有效的溝通，以及在團隊中協作開展工作。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織兼職人員參加集中培訓，邀請專家學者、社區矯正工作一線人員進行授課。2.在線學習：提供在線學習平臺，發布培訓課程和學習資料，方便兼職人員自主學習。3.實踐培訓：安排兼職人員到社區矯正工作現場進行實踐鍛煉，由經驗豐富的工作人員進行指導。（四）培訓要求1.兼職人員應積極參加培訓，按時完成培訓任務，認真學習培訓內容，做好學習筆記。2.培訓結束后，兼職人員應參加培訓考核，考核合格后方可繼續從事社區矯正兼職工作。3.對于培訓中表現優秀的兼職人員，給予表彰和獎勵，激勵其不斷提高自身業務水平。五、兼職人員考核（一）考核目的1.客觀評價兼職人員的工作表現和工作業績，為薪酬調整、獎勵懲罰等提供依據。2.激勵兼職人員認真履行工作職責，提高工作質量和效率，促進社區矯正工作的發展。3.發現兼職人員工作中存在的問題，及時進行反饋和指導，幫助其改進工作。（二）考核內容1.工作任務完成情況：包括協助開展監督管理、教育幫扶等工作任務的完成數量、質量和及時性。2.工作態度：如責任心、敬業精神、團隊協作意識等方面的表現。3.專業能力發揮：是否充分發揮自身專業優勢，為社區矯正工作提供專業支持和幫助。4.遵守規章制度情況：是否遵守社區矯正工作的各項規章制度，保守工作秘密。（三）考核方式1.日常考核：由社區矯正工作人員對兼職人員的日常工作表現進行記錄和評價，包括工作出勤、任務完成情況、工作態度等方面。2.定期考核：每[X]個月或每半年進行一次定期考核，兼職人員應提交書面工作總結，社區矯正機構組織相關人員進行綜合評價。3.矯正對象評價：征求矯正對象對兼職人員工作的意見和建議，作為考核的參考依據。（四）考核結果應用1.優秀：考核結果為優秀的兼職人員，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予一定的物質獎勵等，并在續聘、推薦參加更高層次培訓等方面予以優先考慮。2.合格：考核結果為合格的兼職人員，繼續留用，鼓勵其保持良好工作狀態，不斷提高工作水平。3.基本合格：考核結果為基本合格的兼職人員，予以警告，要求其限期改進工作，如在規定期限內仍無明顯改進，可考慮解除聘用協議。4.不合格：考核結果為不合格的兼職人員，解除聘用協議，并取消其從事社區矯正兼職工作的資格。六、兼職人員薪酬待遇（一）薪酬構成兼職人員薪酬待遇包括基礎補貼和績效獎勵兩部分。（二）基礎補貼根據兼職人員的工作崗位、工作強度、工作難度等因素，確定基礎補貼標準，每月按時發放。（三）績效獎勵1.根據考核結果發放績效獎勵，考核結果為優秀的給予較高的績效獎勵，合格的給予一定比例的績效獎勵，基本合格的績效獎勵減半，不合格的不發放績效獎勵。2.績效獎勵的具體標準由社區矯正機構根據實際情況制定，并報上級主管部門備案。（四）其他待遇1.兼職人員在從事社區矯正工作期間，享有相應的工作補貼，用于交通、通訊等費用支出。2.根據工作需要，為兼職人員提供必要的工作條件和設備，保障其正常開展工作。3.對于表現優秀的兼職人員，可推薦參加相關的表彰活動和職業發展培訓機會，提升其職業素養和社會認可度。七、兼職人員保密管理（一）保密范圍1.矯正對象的個人信息，包括姓名、年齡、性別、家庭住址、犯罪情況等。2.社區矯正工作中的各類文件、檔案、資料，如矯正計劃、考核記錄、心理評估報告等。3.社區矯正機構內部的工作安排、會議內容、工作動態等信息。（二）保密措施1.簽訂保密協議：兼職人員在聘用時應簽訂保密協議，明確保密義務和違約責任。2.加強教育：定期對兼職人員進行保密教育，提高其保密意識和法律意識。3.規范操作：要求兼職人員在工作中嚴格遵守保密規定，妥善保管工作文件和資料，不得擅自泄露或傳播。4.技術防范：利用信息化手段對涉及社區矯正工作的信息進行加密存儲和傳輸，防止信息泄露。（三）責任追究1.對于違反保密規定，泄露社區矯正工作秘密的兼職人員，視情節輕重給予批評教育、扣發薪酬、解除聘用協議等處理，并依法追究其法律責任。2.因兼職人員泄露秘密給社區矯正工作造成損失的，應依法承擔相應的賠償責任。八、兼職人員工作紀律（一）遵守法律法規兼職人員必須嚴格遵守國家法律法規，不得利用工作之便從事違法違規活動。（二）遵守工作制度1.按時上下班，不得遲到早退，如有特殊情況需要請假，應提前按照規定程序辦理請假手續。2.認真履行工作職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮，確保工作任務按時完成。3.嚴格遵守社區矯正工作的各項流程和操作規程，不得擅自簡化或變更工作程序。（三）保持廉潔自律1.不得接受矯正對象及其家屬的財物、宴請或其他利益輸送，嚴禁利用職務之便謀取私利。2.在工作中秉持公正、廉潔的原則，不得偏袒或歧視任何矯正對象。（四）維護團隊形象1.與社區矯正工作人員、其他兼職人員保持良好的溝通協作關系，不得搬弄是非、制造矛盾。2.積極參與團隊活動，為社區矯正工作的發展貢獻力量，維護社區矯正機構的良好形象。九、兼職人員解聘與續聘（一）解聘情形1.聘用期滿，不再續聘的。2.考核結果為不合格的。3.違反法律法規或社區矯正工作紀律，情節嚴重的。4.因個人原因無法繼續履行兼職工作職責的。5.社區矯正機構認為不宜繼續聘用的其他情形。（二）解聘程序1.社區矯正機構提出解聘意見，說明解聘理由。2.與兼職人員進行溝通，聽取其意見和申辯。3.按照規定程序辦理解聘手續，如解除聘用協議、收回工作證件等。4.將解聘情況告知相關部門和人員，并做好工作交接。（三）續