老師臨時請假管理制度一、總則（一）目的為了規范學校老師的臨時請假行為，保障學校教學秩序的正常運轉，特制定本管理制度。本制度旨在明確老師臨時請假的相關流程、審批權限以及請假期間的工作安排，確保在老師因突發情況無法正常授課時，能夠妥善處理教學事務，最大限度減少對學生學習的影響。（二）適用范圍本制度適用于學校全體在職教師。（三）原則1.分級負責原則：請假審批根據請假天數和請假老師的職位層級，實行分級管理，確保審批流程高效、準確。2.教學優先原則：請假安排應以保障正常教學秩序為首要考量，盡可能減少對教學進度和學生學習的干擾。3.及時溝通原則：請假老師、相關教學管理人員以及代課老師之間應保持及時、有效的溝通，確保教學信息的準確傳遞和教學任務的順利交接。二、請假類型及期限（一）病假1.老師因身體不適無法正常授課，可申請病假。病假應以醫院開具的診斷證明或病歷為依據。2.病假期限根據病情嚴重程度而定。一般情況下，病假單次請假期限不得超過[X]個工作日。如因重大疾病或特殊情況需要延長病假的，需提前提供詳細的病情說明和醫院證明，并經學校批準。（二）事假1.老師因個人事務需要處理，可申請事假。事假應提前合理安排，避免對教學工作造成較大影響。2.事假單次請假期限不得超過[X]個工作日。全年累計事假天數不得超過[X]個工作日。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的老師，可享受婚假。婚假天數按照國家相關規定執行，一般為[X]天。2.老師應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，并一次性休完。（四）產假1.女老師生育可享受產假。產假天數按照國家和地方相關規定執行，一般為[X]天。2.女老師應在預產期前[X]周提交產假申請，并附上醫院的預產期證明。產假期間，學校將按照國家和地方有關規定發放工資和福利待遇。（五）喪假1.老師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數按照國家相關規定執行，一般為[X]天。2.老師應在親屬去世后[X]個工作日內申請喪假，并附上相關證明材料。（六）其他特殊情況請假1.老師因參加重要學術會議、培訓、比賽等與教學工作相關的活動，或因學校安排的其他特殊任務需要請假的，應提前向學校提交書面申請，并說明請假原因和請假期限。2.經學校批準后，可按照批準的期限請假。請假期間，學校應根據實際情況妥善安排教學工作。三、請假流程（一）提前申請1.老師如需臨時請假，應至少提前[X]個工作日填寫《老師臨時請假申請表》（以下簡稱“申請表”）。申請表應詳細說明請假原因、請假類型、請假起止日期以及預計代課老師等信息。2.對于病假，如因突發疾病無法提前申請的，應在請假當天及時電話告知所在部門負責人，并在病假結束后[X]個工作日內補交醫院診斷證明和申請表。（二）審批流程1.請假1天（含）以內：由所在教研室主任審批。教研室主任應根據教學工作安排，對請假申請進行審核，如請假不會對教學秩序造成較大影響，應及時批準，并將審批結果反饋給請假老師。請假老師將申請表交至所在部門備案。2.請假2至3天：經所在教研室主任審核同意后，報學院教學副院長審批。教學副院長應綜合考慮教學安排、師資情況等因素，對請假申請進行審批，并作出是否批準的決定。審批通過后，申請表由學院教學秘書留存備案。3.請假4天及以上：經所在教研室主任、學院教學副院長審核同意后，報學校教務處審批。教務處將對全校教學資源進行統籌協調，根據實際情況審批請假申請。審批通過后，申請表由教務處留存備案。（三）請假確認1.請假申請經批準后，請假老師應及時將審批結果告知相關同事和學生，確保教學安排的順利調整。2.學校教學管理部門將對請假情況進行跟蹤和統計，確保請假信息準確無誤。四、代課安排（一）自行協調代課1.請假老師應在請假申請時，自行聯系并確定代課老師。代課老師應具備相應的教學資格和能力，能夠勝任請假期間的教學任務。2.請假老師與代課老師應就教學內容、教學進度、教學要求等進行充分溝通，并辦理好教學任務交接手續。交接手續應包括提供教學大綱、教案、課件、作業等教學資料，以及告知學生請假事宜和代課老師信息。（二）學校協助安排代課1.如請假老師無法自行協調到合適的代課老師，可向學校教學管理部門提出協助安排代課的申請。2.教學管理部門將根據學校師資情況和教學安排，盡力為請假老師安排代課老師。在安排代課老師時，將優先考慮同專業或相近專業的老師，確保教學質量不受影響。3.代課老師接到教學管理部門的代課通知后，應及時與請假老師取得聯系，辦理教學任務交接手續，并按照教學要求認真備課、授課。五、請假期間的工作要求（一）教學工作1.請假老師應在請假前將未完成的教學任務（如作業批改、課程設計指導等）提前安排妥當，確保學生能夠按時完成學習任務。2.請假老師應與代課老師保持密切溝通，及時了解教學進展情況，解答學生在學習過程中遇到的問題。3.代課老師應按照教學計劃和教學大綱認真授課，保證教學質量。在代課期間，應嚴格遵守學校的教學管理制度，不得擅自調整教學內容和教學進度。（二）其他工作1.請假老師應根據工作需要，提前將個人手頭的其他工作（如科研項目、學生管理等）與相關同事進行交接，確保工作的連續性。2.請假老師應在請假期間保持電話暢通，及時處理可能出現的緊急工作事務。如需返回學校處理工作，應提前告知學校教學管理部門和所在部門。六、請假期間的待遇（一）病假1.病假在規定期限內的，按照國家和地方有關規定發放病假工資。病假工資的計算基數按照勞動合同的約定執行，但不得低于當地最低工資標準。2.超過規定期限的病假，按照學校相關規定執行。（二）事假1.事假期間，學校將按照國家和地方有關規定扣發相應的工資和福利待遇。2.全年累計事假天數超過規定天數的，學校將根據實際情況進行相應的處理，如影響績效考核、崗位晉升等。（三）婚假、產假、喪假婚假、產假、喪假期間，學校將按照國家和地方有關規定發放工資和福利待遇。（四）其他特殊情況請假其他特殊情況請假期間的待遇，按照學校相關規定執行。七、請假后的銷假（一）按時銷假請假老師應在請假期限屆滿后及時返回學校工作，并到學校教學管理部門和所在部門辦理銷假手續。銷假手續應提交《老師臨時請假申請表》原件，經批準后存檔。（二）逾期銷假說明如因特殊原因無法按時銷假，請假老師應提前向學校教學管理部門和所在部門說明情況，并提交相關證明材料。經批準后，可延長銷假期限。八、監督與檢查（一）日常監督1.學校教學管理部門和各學院應加強對老師請假情況的日常監督，及時掌握老師的請假動態，確保教學秩序的正常運轉。2.教學管理人員應定期對請假申請表、教學任務交接記錄等相關資料進行檢查，核實請假信息的真實性和準確性，以及教學任務交接的完整性和規范性。（二）定期檢查學校將定期對老師的請假情況進行統計和分析，檢查本管理制度的執行情況。對于違反本管理制度的行為，將按照學校相關規定進行嚴肅處理。（三）投訴與舉報1.如發現老師存在虛假請假、未經批準擅自離崗等違規行為，學校師生有權向學校教學管理部門或相關部門進行投訴和舉報。2.學校將對投訴和舉報內容進行認真調查核實，如情況屬實，將按照學校相關規定對違規老師進行嚴肅處理，并將處理結果及時反饋給投訴人和舉報人。九、附則（一）解釋權本管理制度由學校教務處負責解釋。如本管理制度與國家法律法規和學校其他相關規定不一致的，以國家法律法規和學校其他相關規定為準。