社區(qū)民警考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)社區(qū)民警隊(duì)伍管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)社區(qū)警務(wù)工作的順利開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)全體社區(qū)民警。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤，規(guī)范管理。明確考勤標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保考勤工作的嚴(yán)謹(jǐn)性和公正性。2.實(shí)事求是，客觀公正。以實(shí)際出勤情況為依據(jù)進(jìn)行考核，杜絕弄虛作假。3.注重效率，激勵(lì)先進(jìn)。通過合理的考勤管理，促進(jìn)社區(qū)民警提高工作效率，鼓勵(lì)積極工作、遵守紀(jì)律的行為。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.社區(qū)民警應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。工作時(shí)間按照國家法定工作日?qǐng)?zhí)行，具體工作時(shí)段為[具體工作時(shí)間區(qū)間]。2.因特殊情況需要請(qǐng)假的，必須按照請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。（二）請(qǐng)假1.請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等類型。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交事假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資待遇。3.病假：請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照病假審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假期間工資待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家法律法規(guī)規(guī)定的天數(shù)執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，工資待遇按規(guī)定發(fā)放。5.請(qǐng)假審批流程：請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）的，由社區(qū)民警所在警務(wù)室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)備案。請(qǐng)假兩天以上（不含兩天）的，需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)警務(wù)室負(fù)責(zé)人、上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)[批準(zhǔn)部門]批準(zhǔn)。（三）曠工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自缺勤的行為視為曠工。曠工期間無工資待遇，同時(shí)按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。（四）加班1.因工作需要安排加班的，社區(qū)民警應(yīng)服從工作安排。加班后可按照規(guī)定安排調(diào)休或給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。2.加班需填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，確因工作原因無法調(diào)休的，按照規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.各警務(wù)室應(yīng)設(shè)立考勤登記簿，由專人負(fù)責(zé)記錄社區(qū)民警的出勤、請(qǐng)假、加班等情況。2.考勤登記簿應(yīng)詳細(xì)記錄日期、姓名、出勤情況、請(qǐng)假類型及時(shí)間、加班時(shí)間等信息。3.社區(qū)民警應(yīng)在每天工作開始和結(jié)束時(shí)，在考勤登記簿上簽到、簽退，確保出勤記錄的準(zhǔn)確性。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月最后一個(gè)工作日對(duì)當(dāng)月考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)。（三）考勤結(jié)果公示每月初，將上月考勤情況在本轄區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示，接受全體社區(qū)民警和群眾的監(jiān)督。公示期為[X]個(gè)工作日。如對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向[受理部門]提出申訴。四、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.根據(jù)考勤記錄，對(duì)社區(qū)民警的出勤情況進(jìn)行考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)：全月無遲到、早退、曠工現(xiàn)象，且加班次數(shù)符合規(guī)定要求的，考核為優(yōu)秀。遲到、早退累計(jì)不超過[X]次，無曠工現(xiàn)象，加班次數(shù)基本符合規(guī)定要求的，考核為良好。遲到、早退累計(jì)超過[X]次但不超過[X]次，無曠工現(xiàn)象，加班次數(shù)較少的，考核為合格。遲到、早退累計(jì)超過[X]次，或有曠工現(xiàn)象的，考核為不合格。3.考核結(jié)果作為社區(qū)民警年度評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放等的重要依據(jù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)考勤考核優(yōu)秀的社區(qū)民警，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。在年度評(píng)先評(píng)優(yōu)中給予優(yōu)先考慮。給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。2.連續(xù)[X]個(gè)月考勤考核優(yōu)秀的社區(qū)民警，在晉升職務(wù)時(shí)可予以適當(dāng)傾斜。（三）懲罰1.對(duì)考核不合格的社區(qū)民警，給予以下懲罰：進(jìn)行批評(píng)教育，要求其作出書面檢討。取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。根據(jù)情節(jié)輕重，扣發(fā)當(dāng)月或當(dāng)季部分績效獎(jiǎng)金。2.連續(xù)[X]個(gè)月考核不合格的社區(qū)民警，進(jìn)行誡勉談話，并視情況調(diào)整工作崗位。3.曠工累計(jì)達(dá)到[X]天以上的，按照相關(guān)規(guī)定給予辭退或開除處理。五、特殊情況處理（一）因公外出社區(qū)民警因執(zhí)行公務(wù)需要外出的，應(yīng)提前告知所在警務(wù)室負(fù)責(zé)人，并說明外出事由、時(shí)間和預(yù)計(jì)返回時(shí)間。外出期間視為正常出勤。（二）突發(fā)緊急情況在處理突發(fā)緊急事件時(shí)，社區(qū)民警應(yīng)立即響應(yīng)，不計(jì)較工作時(shí)間和加班情況。事件處理完畢后，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并按照規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。（三）培訓(xùn)與學(xué)習(xí)參加上級(jí)組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)，按照培訓(xùn)通知要求按時(shí)參加，視為正常出勤。培訓(xùn)期間如需請(qǐng)假，按照請(qǐng)假程序辦理。六、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督1.設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由本轄區(qū)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和群眾代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)民警考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組不定期對(duì)各警務(wù)室考勤記錄進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。3.鼓勵(lì)全體社區(qū)民警和群眾對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)查實(shí)后按照規(guī)定進(jìn)行處理。（二）申訴1.如社區(qū)民警對(duì)考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考勤監(jiān)督小組提出申訴。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。3.如申訴人對(duì)處理結(jié)果仍不