礦山員工請假管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范礦山員工的請假行為，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，保障礦山生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于礦山全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工等。（三）基本原則1.員工請假應(yīng)遵循合理、必要、誠信的原則，提前辦理請假手續(xù)，不得無故曠工或事后補(bǔ)假。2.公司在不影響生產(chǎn)經(jīng)營的前提下，根據(jù)員工的實(shí)際情況和工作需要，合理審批員工的請假申請。3.請假審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程進(jìn)行，確保公平、公正、公開。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請假，應(yīng)提供縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料。2.病假期間，員工的工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。3.員工連續(xù)病假超過一定期限（如[X]天），公司可根據(jù)實(shí)際情況要求員工提供進(jìn)一步的病情證明或安排復(fù)查，以核實(shí)病假的真實(shí)性。（二）事假1.員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫事假申請表，說明請假事由和期限。2.事假期間，員工無工資待遇。3.員工請事假應(yīng)盡量提前安排，避免對工作造成較大影響。如因特殊情況臨時請假，應(yīng)及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦請假手續(xù)。4.一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)超過規(guī)定天數(shù)（如[X]天），公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如扣發(fā)績效獎金、調(diào)整崗位等。（三）年假1.符合國家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法在當(dāng)年休完，經(jīng)員工本人同意，可跨1個年度安排。3.員工休年假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排員工的年假時間，確保工作不受較大影響。（四）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天，其中包括法定婚假[X]天和公司額外給予的婚假[X]天。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請婚假，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。3.婚假期間，員工工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假1.女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間，女員工的工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時，女員工還可享受生育津貼等福利待遇。4.女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前向公司提交產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料。產(chǎn)假結(jié)束后，如需繼續(xù)請假照顧嬰兒，可按照病假或事假的規(guī)定辦理。（六）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶分娩期間一次性休完，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，并提供相關(guān)證明材料。3.陪產(chǎn)假期間，員工工資照發(fā)。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.員工的其他親屬（如祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡時，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予[X]天的喪假。3.喪假期間，員工工資照發(fā)。員工應(yīng)及時向部門負(fù)責(zé)人報告喪事情況，并辦理喪假申請手續(xù)，提供相關(guān)證明材料。三、請假流程（一）請假申請1.員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假類別、事由、期限等信息。2.《請假申請表》應(yīng)依次經(jīng)員工本人、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門審核簽字。（二）審批權(quán)限1.請假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。2.請假2[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理審批。（三）請假備案1.員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部門負(fù)責(zé)將請假信息進(jìn)行備案，建立員工請假檔案。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將員工的請假情況告知相關(guān)同事，做好工作交接安排，確保工作的正常進(jìn)行。（四）請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部門辦理銷假手續(xù)。2.銷假時，員工應(yīng)填寫《銷假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交人力資源部門存檔。如員工未能按時銷假，人力資源部門應(yīng)及時與員工及部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，了解情況并督促銷假。四、特殊情況請假處理（一）緊急情況1.員工因突發(fā)疾病、意外事故等緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天通過電話、短信等方式向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門報告，并在事后[X]個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。2.部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，對緊急請假申請進(jìn)行特事特辦，盡快給予審批回復(fù)。（二）異地請假1.員工因在異地處理個人事務(wù)等原因需要請假的，可通過郵件、傳真等方式提交請假申請，并在事后盡快補(bǔ)齊相關(guān)證明材料。2.對于異地請假申請，審批流程和權(quán)限與本地請假相同，但人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)與員工的溝通核實(shí)，確保請假信息的真實(shí)性。（三）公休日及節(jié)假日請假1.員工在公休日及節(jié)假日請假的，請假流程和審批權(quán)限與正常工作日相同。2.如因工作需要安排員工在公休日及節(jié)假日加班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班待遇，并根據(jù)實(shí)際情況合理安排員工調(diào)休或支付加班費(fèi)。五、請假期間的工作交接（一）一般規(guī)定1.員工請假前，應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保所負(fù)責(zé)的工作能夠順利進(jìn)行，不影響礦山的正常生產(chǎn)經(jīng)營。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料、設(shè)備設(shè)施使用情況等。交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。（二）重要崗位交接1.對于礦山的重要崗位（如生產(chǎn)調(diào)度、安全管理、技術(shù)骨干等）員工請假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排專人進(jìn)行工作代管，并組織相關(guān)培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保代管人員能夠熟悉工作流程和要求，妥善處理各項(xiàng)工作。2.重要崗位員工請假期間，代管人員應(yīng)定期向部門負(fù)責(zé)人匯報工作進(jìn)展情況，如遇重大問題應(yīng)及時請示報告。六、請假期間的薪資待遇（一）病假薪資病假期間，員工工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的[X]%計(jì)發(fā)；2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的[X]%計(jì)發(fā)；3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的[X]%計(jì)發(fā)；4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的[X]%計(jì)發(fā)；5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的[X]%計(jì)發(fā)。（二）事假薪資事假期間，員工無工資待遇。（三）年假薪資年假期間，員工工資照發(fā)。（四）婚假薪資婚假期間，員工工資照發(fā)。（五）產(chǎn)假薪資產(chǎn)假期間，女員工工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育津貼按照生育保險規(guī)定發(fā)放，如生育津貼低于產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分由公司補(bǔ)足。（六）陪產(chǎn)假薪資陪產(chǎn)假期間，員工工資照發(fā)。（七）喪假薪資喪假期間，員工工資照發(fā)。七、曠工處理（一）定義曠工是指員工未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的行為。（二）曠工認(rèn)定1.員工遲到、早退超過規(guī)定時間[X]分鐘以上，且未辦理請假手續(xù)的，按曠工半天處理；超過[X]小時的，按曠工1天處理。2.員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。3.員工請假期滿后未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，逾期不歸的，按曠工處理。（三）曠工處罰1.曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。2.曠工2天的，扣發(fā)曠工期間工資的[X]倍，同時扣除當(dāng)月績效獎金的[