聘用職工病假管理制度一、總則1.目的為了保障聘用職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，規范公司病假管理流程，確保公司正常運營秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體聘用職工。3.基本原則保障職工權益原則：充分保障職工在病假期間應享有的各項待遇，使其能安心治療和休息。規范管理原則：明確病假申請、審批、核算等流程，確保管理工作有章可循、規范有序。誠實守信原則：職工應如實提供病假相關證明材料，不得弄虛作假，公司有權對病假情況進行核實。二、病假定義及期限1.病假定義職工因病或非因工負傷需要停止工作進行治療和休息的期間，稱為病假。2.病假期限根據職工實際工作年限和在本單位工作年限確定病假期限：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。職工連續病假一般不超過十二個月，累計病假一般不超過二十四個月。特殊情況經公司批準可適當延長，但延長后的總期限不得超過國家相關規定。三、病假申請與審批1.申請流程職工因病需要請假時，應提前[X]個工作日填寫《病假申請表》，詳細注明患病情況、預計請假天數等信息，并附上縣級及以上醫院出具的病假證明（包括病歷、診斷證明、檢查報告等）。如因突發疾病無法提前申請，職工應在病假當天通過電話、短信等方式向所在部門負責人請假，并在病假結束后[X]個工作日內補齊請假手續。2.審批權限病假[X]天以內（含[X]天），由所在部門負責人審批。病假超過[X]天但不超過[X]天，經所在部門負責人審核后，報人力資源部門審批。病假超過[X]天，由所在部門負責人、人力資源部門審核后，報公司分管領導審批。3.審批要求審批人應認真審核職工提交的病假申請及證明材料，如對病情或證明材料有疑問，可要求職工進一步提供相關信息或到指定醫院核實。對于不符合病假條件或申請手續不全的，審批人應及時告知職工并說明理由，不予批準。四、病假待遇1.工資待遇職工病假期間，公司按照國家及地方相關規定支付病假工資。病假工資計算基數為勞動合同約定的工資，但不得低于當地最低工資標準。病假工資支付比例根據職工病假期限確定：病假在[X]個月以內的，按勞動合同約定工資的[X]%支付。病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，按勞動合同約定工資的[X]%支付。職工病假期間的績效獎金等其他獎金、津貼補貼，根據公司相關規定和職工實際出勤情況確定是否發放。2.福利待遇職工病假期間，公司按照國家及地方規定為其繳納社會保險和住房公積金，個人應繳納部分由公司代扣代繳。職工病假期間，其福利待遇按照公司正常出勤職工的標準執行，但因病假無法享受的特殊福利除外。五、病假證明材料要求1.醫院級別要求職工申請病假時，應提供縣級及以上醫院出具的病假證明。2.證明內容要求病假證明應包含職工姓名、性別、年齡、身份證號、診斷結果、建議休息天數等信息，并加蓋醫院公章。3.證明時效性要求病假證明應在病假申請時提供，且證明開具日期應與病假申請日期相符或相近。對于病情復雜需要多次復診的，應提供每次復診的病假證明。六、病假復查與核實1.復查要求公司有權要求職工在病假期間進行復查，復查費用由職工自行承擔。復查醫院原則上應為原病假證明出具醫院或公司指定的其他醫院。職工應按照公司要求按時進行復查，并將復查結果及時告知公司。2.核實方式公司可通過電話、短信、實地走訪等方式對職工病假情況進行核實，包括向職工本人、家屬、醫院等了解病情及治療情況。如發現職工提供虛假病假證明或病假期間從事其他有收入活動等違反本制度的行為，公司有權按照相關規定進行處理，包括但不限于扣除病假期間工資、解除勞動合同等。七、長期病假管理1.定期溝通對于長期病假職工，所在部門應定期與職工進行溝通，了解其病情及恢復情況，關心職工生活和工作需求。2.工作交接職工申請長期病假前，應與所在部門做好工作交接，確保工作的正常開展。所在部門應安排合適人員接替其工作，并對交接情況進行記錄。3.返崗評估職工長期病假結束后申請返崗時，公司可要求職工提供醫院出具的康復證明，并根據職工身體狀況和工作崗位要求，組織相關部門對職工進行返崗評估。評估內容包括身體狀況、工作能力、適應崗位情況等。經評估符合返崗條件的，職工可恢復工作；不符合返崗條件的，公司可根據實際情況安排適當工作或按照相關規定處理。八、特殊情況病假處理1.工傷與病假的銜接職工因工傷需要停止工作接受治療的，按照公司工傷管理制度執行，工傷治療期間的待遇按照國家及地方相關規定執行。工傷治療結束后，如仍需休息，可按照本制度申請病假，但病假期限應扣除工傷認定前已享受的停工留薪期。2.女職工孕期、產期、哺乳期病假女職工在孕期、產期、哺乳期患病需要請假的，按照國家及地方關于女職工勞動保護的相關規定執行。公司應給予必要的照顧和支持，確保女職工合法權益得到保障。3.職工患重大疾病或慢性病病假對于職工患重大疾病或慢性病需要長期治療和休息的，公司在符合法律法規和公司制度的前提下，可根據職工實際情況給予