人社局內網管理制度一、總則（一）目的為加強人社局內網的管理，規范信息發布、使用和維護，確保內網安全、穩定、高效運行，充分發揮內網在人社工作中的作用，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本局全體工作人員在內網的信息發布、使用、維護及相關操作行為。（三）基本原則1.安全保密原則嚴格遵守國家有關信息安全和保密的法律法規，確保內網信息不泄露、不被非法篡改和利用。2.規范有序原則明確內網使用流程和要求，規范信息發布、審批、存儲等環節，確保各項操作有序進行。3.高效便捷原則充分利用內網資源，提高工作效率，為業務辦理、信息共享和溝通交流提供便捷的平臺。二、內網使用管理（一）賬號管理1.新入職人員由局信息中心統一分配內網賬號和初始密碼。賬號采用本人姓名全拼（小寫），密碼為[具體初始密碼規則，如8位數字且包含大小寫字母和特殊字符]。2.工作人員應妥善保管個人賬號和密碼，不得隨意轉借他人。如發現賬號被盜用或存在安全風險，應及時向信息中心報告，并配合進行處理。3.離職人員離職時，信息中心應及時注銷其內網賬號。（二）使用權限1.根據工作需要，將內網用戶分為不同權限級別，如普通用戶、部門負責人、系統管理員等。不同權限級別具有不同的信息訪問和操作權限。2.普通用戶可訪問和使用與其工作相關的一般性信息，如政策法規、業務指南、通知公告等。3.部門負責人除具有普通用戶權限外，還可對本部門發布的信息進行審核和管理，查看本部門人員的工作動態等。4.系統管理員負責內網系統的日常維護、安全管理、權限設置等工作，具有最高權限。（三）使用規范1.工作人員應在工作時間內使用內網，非工作需要不得在內網進行與工作無關的活動，如玩游戲、瀏覽無關網站等。2.在內網發布信息、下載文件、進行業務操作等應嚴格按照規定流程進行，確保操作準確無誤。3.不得在內網傳播未經證實的信息、謠言、有害信息等，不得利用內網從事違法違規活動。4.如在內網使用過程中發現問題或故障，應及時向信息中心報告，不得擅自處理。三、信息發布管理（一）信息分類1.政策法規類：包括國家和地方出臺的與人社工作相關的法律法規、政策文件等。2.業務指南類：涵蓋各項人社業務的辦理流程、所需材料、辦理時限等詳細說明。3.通知公告類：本局發布的各類工作通知、公告、公示等。4.工作動態類：本局及各部門工作進展、活動開展情況等信息。5.數據統計類：人社業務相關的數據統計報表、分析報告等。6.其他類：不屬于以上分類的其他重要信息。（二）發布流程1.信息撰寫各部門或個人負責信息的撰寫工作，確保信息內容真實、準確、完整，語言規范、簡潔明了。2.部門審核信息撰寫完成后，由所在部門負責人進行審核，重點審核信息內容的準確性、合規性、與工作的相關性等。審核通過后，方可提交至信息發布平臺。3.信息發布信息發布人員登錄信息發布平臺，按照規定格式和要求錄入信息，并選擇相應的信息分類和發布范圍。發布前應再次核對信息內容，確保無誤后提交發布。4.特殊信息發布對于涉及重要政策解讀、敏感信息、重大工作部署等特殊信息，需經局領導審批后方可發布。（三）信息更新與維護1.各部門應定期對本部門負責發布的信息進行更新和維護，確保信息的時效性和準確性。2.對于已發布的信息，如發現存在錯誤、過時或其他問題，應及時進行修改或刪除，并重新發布正確信息。3.信息發布平臺應定期進行數據備份，防止信息丟失。同時，要做好網絡安全防護工作，防止信息被惡意攻擊或篡改。四、安全管理（一）網絡安全1.信息中心應建立健全內網網絡安全防護體系，安裝防火墻、入侵檢測系統、防病毒軟件等安全設備，定期進行安全檢測和漏洞掃描，及時發現并處理安全隱患。2.嚴禁在內網計算機上私自安裝未經許可的軟件、硬件設備，不得擅自更改網絡配置和系統設置。3.工作人員不得隨意連接外部網絡設備，如U盤、移動硬盤等，如需使用，應先進行病毒查殺，確保安全后再接入內網。（二）數據安全1.嚴格控制內網數據的訪問權限，按照最小化原則分配用戶權限，確保數據不被非法訪問和篡改。2.定期對重要數據進行備份，備份數據應存儲在安全可靠的介質上，并異地存放。備份數據應定期進行恢復測試，確保數據的可用性。3.涉及國家機密、工作秘密等敏感數據的處理應嚴格遵守國家保密法律法規，采取加密存儲、傳輸等措施，防止數據泄露。（三）安全審計與應急處理1.信息中心應建立內網安全審計機制，對用戶的操作行為、系統運行日志等進行審計和分析，及時發現異常情況并進行處理。2.制定內網安全應急預案，明確應急處置流程和責任分工。一旦發生安全事件，應立即啟動應急預案，采取有效措施進行處置，最大限度減少損失，并及時向上級報告。五、培訓與考核（一）培訓1.信息中心應定期組織內網使用培訓，培訓內容包括內網操作技能、信息發布規范、安全知識等。新入職人員應參加入職后的首次內網使用培訓。2.根據工作需要和技術發展，適時開展針對性的培訓，如新系統上線培訓、安全防護培訓等，提高工作人員的內網使用水平和安全意識。3.鼓勵工作人員自主學習內網相關知識和技能，對于在學習過程中取得優異成績或提出合理化建議的人員給予適當獎勵。（二）考核1.將內網使用情況納入工作人員年度考核內容，考核指標包括信息發布質量、安全操作規范、系統使用效率等。2.信息中心定期對工作人員的內網使用情況進行統計和分析，對違反本制度的行為進行記錄，并按照考核規定進行相應扣分。3.對于在內網使用過程中表現優秀的部門和個人，給予表彰和獎勵；對于違反制度、造成不良影響的，視情節輕重給予批評教育、警告、通報等處理，并責令限期整改。六、監督與檢查（一）監督機制1.成立由局辦公室、信息中心等相關部門組成的內網管理監督小組，負責對內網使用情況進行定期監督檢查。2.設立舉報郵箱和電話，接受本局工作人員及社會公眾對違反內網管理制度行為的舉報。對于舉報信息，監督小組應及時進行調查核實，并依法依規處理。（二）檢查內容1.檢查內網賬號使用情況，是否存在賬號轉借、盜用等違規行為。2.檢查信息發布情況，包括信息內容的準確性、合規性、時效性，發布流程是否規范等。3.檢查網絡安全和數據安全措施的落實情況，如安全設備運行狀況、數據備份情況、用戶操作日志等。4.檢查內網使用規范執行情況，是否存在利用內網從事與工作無關活動、傳播有害信息等行為。（三）結果處理1.監督檢查結束后，監督小組應及時形成檢查報告，對發現的問題進行詳細記錄，并提出整改意見和建議。2.對于檢查中發現的違規行為，責令相關部門或個人限期整改。整改完成后進行復查，確保問題得到徹底解決。3.將監督檢查結果與部門