百度公司曠工管理制度一、總則1.目的為了維護公司正常的工作秩序，規范員工出勤行為，確保各項工作的順利開展，特制定本曠工管理制度。2.適用范圍本制度適用于百度公司全體員工。3.基本原則公司秉持公正、公平、公開的原則處理曠工事宜，確保制度的執行符合法律法規要求，同時注重人性化管理，引導員工自覺遵守出勤規定。二、曠工定義曠工是指員工未按照公司規定的正常工作時間到崗工作，且未事先辦理請假手續或請假未獲批準的缺勤行為。具體包括以下情況：1.未到崗工作且未履行任何請假程序。2.請假申請未按規定獲得批準即擅自離崗。3.假期已滿未續假或續假未獲批準而逾期不歸。三、請假程序1.請假申請方式員工應通過公司指定的請假系統或相關辦公軟件提交請假申請。請假申請應詳細說明請假的起止日期、原因、預計返回工作崗位日期等信息。2.審批流程員工的直接上級領導應在收到請假申請后的[X]個工作日內進行審批。若請假天數超過[X]天，需經上一級主管領導或部門負責人審批。對于某些特殊情況或涉及跨部門工作的請假申請，可能需要相關部門協同審批。3.請假批準通知審批通過后，員工將收到請假批準的通知，通知中明確說明請假的相關信息及生效日期。如請假申請未獲批準，員工將收到未批準的反饋，并被告知需按時到崗工作。四、曠工處罰1.曠工一天的處罰扣除當日工資的[X]倍作為曠工罰款。給予書面警告一次，警告記錄將存入員工個人檔案。取消當月全勤獎（如設有全勤獎）。2.曠工兩天的處罰扣除曠工兩日工資的[X]倍作為曠工罰款。給予記過處分，記過處分將在公司內部公告，期限為[X]個月。暫停員工晉升資格[X]個月。3.曠工三天及以上的處罰扣除曠工期間工資的[X]倍作為曠工罰款。給予嚴重警告處分，嚴重警告處分將在公司內部公告，期限為[X]個月。公司有權根據情況調整員工崗位或給予降職處理。在曠工情節嚴重，對公司造成重大損失或惡劣影響的情況下，公司有權解除勞動合同，且不支付任何經濟補償。五、連續曠工處理1.連續曠工[X]天及以上，公司將視為員工自動離職，勞動合同自動解除。2.員工自動離職后，公司將停發工資，并按照相關法律法規辦理離職手續。3.自動離職的員工，公司有權保留追究其因曠工行為給公司造成損失的法律責任。六、曠工補正1.員工若曠工后意識到錯誤并希望補正，可以在曠工行為發生后的[X]個工作日內提交書面補正申請。2.補正申請應詳細說明曠工原因及今后保證遵守公司出勤規定的措施。3.員工的上級領導將根據補正申請的情況進行審核，如認為補正態度誠懇且理由充分，可批準補正申請，撤銷相應的曠工處罰，但曠工罰款仍需扣除。七、特殊情況處理1.不可抗力因素因不可抗力因素（如自然災害、政府行政命令等）導致員工無法按時到崗工作，且無法提前辦理請假手續的，員工應在不可抗力因素消除后的第一個工作日內及時向公司報告，并提供相關證明材料，經公司核實后可不按曠工處理。2.緊急突發情況若員工因突發疾病或其他緊急情況無法到崗工作，且無法提前辦理請假手續的，應在發病或知曉緊急情況后的[X]小時內通過電話、短信等方式告知其直接上級領導，并在病情穩定或緊急情況處理完畢后的第一個工作日內提交書面說明及相關證明材料，公司將視情況進行處理，如不按曠工處理。八、溝通與申訴1.溝通機制公司鼓勵員工與上級領導及人力資源部門就出勤管理問題進行及時、有效的溝通。員工對曠工處罰如有疑問或異議，可在收到處罰通知后的[X]個工作日內與上級領導進行溝通，了解處罰原因和依據。2.申訴渠道如員工對溝通結果不滿意，認為曠工處罰不合理，可在收到溝通反饋后的[X]個工作日內提交書面申訴材料至人力資源部門。申訴材料應詳細說明申訴理由、相關證據及期望的處理結果。3.申訴處理人力資源部門收到申訴材料后，將在[X]個工作日內進行調查核實，并組織相關人員召開申訴處理會議。會議將邀請申訴員工及其上級領導參加，必要時可邀請其他相關人員列席。人力資源部門將根據調查結果及會議討論情況，在申訴受理后的[X]個工作日內做出申訴處理決定，并及時反饋給申訴員工。九、監督與執行1.監督責任公司各部門負責人為本部門員工出勤情況的第一監督責任人，應定期檢查員工出勤記錄，及時發現和處理曠工行為。2.人力資源部門職責人力資源部門負責對公司曠工管理制度的執行情況進行定期檢查和監督，收集、整理曠工相關數據，并按照制度規定進行處罰執行和記錄存檔。3.協同執行公司各部門之間應密切配合，協同執行曠工管理制度。對于涉及多個部門的曠工事件，相關部門應及時溝通、協調，共同做好處理工作。