職業衛生目標管理制度一、總則（一）目的為了加強公司職業衛生管理，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護員工的健康及其相關權益，促進公司的經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有員工以及與公司生產經營活動相關的外來人員，包括但不限于合同工、臨時工、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.預防為主原則采取有效的職業病防護措施，從源頭控制和消除職業病危害因素，預防職業病的發生。2.防治結合原則將職業病防治工作與公司的生產經營活動緊密結合，做到防治并重，確保員工職業健康與公司發展相協調。3.分類管理、綜合治理原則根據不同崗位、不同作業環境存在的職業病危害因素的種類、性質、危害程度等，實行分類管理，采取綜合措施進行治理。4.全員參與原則公司全體員工應積極參與職業衛生管理工作，各部門應密切配合，共同做好職業病防治工作。二、職業衛生管理機構及職責（一）職業衛生管理機構設置公司成立職業衛生管理領導小組，由公司總經理擔任組長，各部門負責人為成員。領導小組下設職業衛生管理辦公室，掛靠在安全管理部門，負責日常職業衛生管理工作。（二）職業衛生管理領導小組職責1.全面負責公司職業衛生管理工作，貫徹執行國家有關職業病防治的法律法規、方針政策和標準規范。2.審定公司職業衛生工作計劃和目標，決策重大職業衛生問題。3.定期召開職業衛生工作會議，研究解決職業衛生工作中存在的問題，部署職業衛生工作任務。4.組織開展職業衛生檢查和隱患排查治理工作，督促落實職業衛生整改措施。5.協調與政府有關部門的工作關系，保障公司職業衛生管理工作的順利開展。（三）職業衛生管理辦公室職責1.負責制定和修訂公司職業衛生管理制度、操作規程和應急預案，并組織實施。2.組織開展職業衛生培訓教育工作，提高員工的職業衛生意識和自我保護能力。3.負責公司職業病危害因素的識別、檢測、評價工作，建立健全職業衛生檔案和員工健康監護檔案。4.監督檢查公司各部門職業衛生管理措施的落實情況，對發現的問題及時提出整改意見，并跟蹤督促整改。5.組織開展職業衛生宣傳活動，營造良好的職業衛生氛圍。6.負責與政府有關部門的溝通協調，及時報送職業衛生相關資料和信息。7.參與公司新建、改建、擴建項目和技術改造、技術引進項目的職業衛生“三同時”審查和驗收工作。（四）各部門職責1.生產部門負責本部門生產作業過程中的職業衛生管理工作，嚴格按照操作規程組織生產，確保職業病危害因素的控制措施有效落實。加強對員工的職業衛生培訓教育，提高員工的操作技能和職業衛生意識。配合職業衛生管理部門開展職業衛生檢查和隱患排查治理工作，及時整改存在的問題。2.安全管理部門負責公司職業衛生管理工作的綜合協調和監督檢查，制定職業衛生工作計劃和目標，并組織實施。組織開展職業病危害因素的識別、檢測、評價工作，建立健全職業衛生檔案和員工健康監護檔案。監督檢查公司各部門職業衛生管理制度的執行情況，對違反職業衛生規定的行為進行糾正和處罰。組織制定和修訂公司職業衛生應急預案，并定期組織演練。3.人力資源部門負責將職業衛生知識納入員工培訓教育計劃，組織開展職業衛生培訓工作。在員工招聘、錄用、調崗等環節，做好職業衛生相關信息的審核和告知工作。按照國家有關規定，做好員工的職業健康監護工作，組織員工進行職業健康體檢，及時安排疑似職業病患者進行診斷和治療。負責職業衛生管理人員的配備和考核工作，保障職業衛生管理工作的正常開展。4.財務部門負責保障公司職業衛生管理工作所需的經費，確保職業衛生設施建設、檢測評價、培訓教育、防護用品配備等費用的足額投入。對職業衛生經費的使用情況進行監督檢查，確保專款專用。5.采購部門負責采購符合國家職業衛生標準的防護用品，并確保其質量合格。在采購可能產生職業病危害的設備、材料時，應向供應商索取相關的職業衛生技術資料，并督促供應商提供必要的防護措施。6.其他部門按照公司職業衛生管理制度的要求，做好本部門的職業衛生管理工作，確保本部門員工的職業健康。配合職業衛生管理部門開展職業衛生相關工作，提供必要的支持和協助。三、職業衛生目標（一）總體目標通過采取有效的職業病防治措施，使公司作業場所的職業病危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準，預防和控制職業病的發生，保障員工的職業健康，實現公司職業衛生工作的持續改進。（二）具體目標1.職業病危害因素檢測合格率達到[X]%以上。2.員工職業健康體檢率達到[X]%以上。3.職業病發病率控制在[X]‰以下。4.職業衛生培訓覆蓋率達到[X]%以上。5.職業衛生管理制度執行率達到[X]%以上。四、職業衛生管理措施（一）職業病危害因素識別與評價1.公司定期組織對作業場所進行職業病危害因素識別，采用工程分析、類比調查、經驗估計等方法，確定存在的職業病危害因素的種類、性質、分布及危害程度。2.委托具有資質的職業衛生技術服務機構，每年至少對作業場所進行一次職業病危害因素檢測與評價，檢測與評價結果應及時向員工公布，并報送當地安全生產監督管理部門。3.根據職業病危害因素檢測與評價結果，及時調整和完善職業病防治措施，確保作業場所的職業病危害因素濃度（強度）符合國家職業衛生標準。（二）職業病防護設施與用品管理1.公司按照國家有關規定，為員工配備符合國家標準的職業病防護用品，如安全帽、耳塞、口罩、防護服等，并督促員工正確佩戴和使用。2.定期對職業病防護用品進行檢查、維護和更換，確保其性能良好，防護效果可靠。3.在可能產生職業病危害的作業場所，設置相應的職業病防護設施，如通風設備、排毒設備、除塵設備等，并確保其正常運行。4.對新建、改建、擴建項目和技術改造、技術引進項目，嚴格按照職業衛生“三同時”的要求，配套建設職業病防護設施，確保其與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。（三）職業衛生培訓教育1.人力資源部門應將職業衛生培訓納入員工培訓教育計劃，定期組織開展職業衛生培訓工作。培訓內容應包括國家有關職業病防治的法律法規、方針政策、職業衛生知識、操作規程、防護技能等。2.新員工入職前應進行職業衛生三級培訓教育，即公司級、部門級和班組級培訓教育，經考試合格后方可上崗作業。3.對在崗員工每年至少進行一次職業衛生再培訓，使其熟悉掌握新的職業衛生知識和技能，提高職業衛生意識和自我保護能力。4.對從事接觸職業病危害作業的員工，在上崗前、在崗期間和離崗時應進行專門的職業健康培訓，培訓內容應包括所接觸的職業病危害因素的性質、危害后果、防護措施等。（四）職業健康監護1.人力資源部門按照國家有關規定，組織員工進行職業健康體檢，建立健全員工健康監護檔案。職業健康體檢應包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。2.對體檢中發現的疑似職業病患者，應及時安排其進行診斷和治療，并按照國家有關規定妥善處理。3.員工的職業健康體檢費用由公司承擔，不得向員工攤派。（五）職業衛生檢查與隱患排查治理1.公司建立職業衛生檢查制度，定期組織開展職業衛生檢查，包括日常檢查、專項檢查和季節性檢查等。檢查內容應包括職業病防護設施的運行情況、職業病防護用品的配備和使用情況、員工的職業衛生操作規范執行情況等。2.對職業衛生檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限，跟蹤督促整改，確保隱患得到及時消除。3.建立職業衛生隱患排查治理臺賬，對隱患排查治理情況進行詳細記錄，做到有據可查。（六）職業病危害事故應急救援1.公司制定職業病危害事故應急救援預案，明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容，并定期組織演練。2.在可能發生職業病危害事故的作業場所，設置明顯的警示標識和應急救援通道，配備必要的應急救援物資和設備，如滅火器、急救箱、空氣呼吸器等。3.一旦發生職業病危害事故，應立即啟動應急救援預案，迅速組織救援，及時將中毒、受傷人員送往醫院救治，并向上級主管部門和當地安全生產監督管理部門報告。4.事故發生后，應及時組織對事故原因進行調查分析，采取有效的防范措施，防止事故再次發生。五、職業衛生檔案管理（一）職業衛生檔案內容1.公司職業衛生管理制度、操作規程、應急預案等文件資料。2.職業病危害因素識別、檢測、評價報告及相關資料。3.職業衛生防護設施建設項目的“三同時”審查和驗收資料。4.職業衛生培訓教育記錄、培訓教材、考試試卷等資料。5.員工職業健康監護檔案，包括職業健康體檢報告、職業病診斷證明書等。6.職業衛生檢查記錄、隱患排查治理臺賬及整改資料。7.職業病危害事故應急救援預案及演練記錄。8.職業衛生防護用品的采購、發放、使用記錄。9.其他與職業衛生管理有關的資料。（二）職業衛生檔案管理要求1.職業衛生檔案應指定專人負責管理，確保檔案資料的完整性、準確性和保密性。2.職業衛生檔案應分類存放，便于查閱和管理。檔案資料應妥善保管，保存期限不得少于[X]年。3.定期對職業衛生檔案進行整理、歸檔和更新，確保檔案資料與實際情況相符。4.因工作需要查閱職業衛生檔案的，應經職業衛生管理部門負責人批準，并辦理查閱登記手續。查閱人員不得擅自涂改、復印、轉借或銷毀檔案資料。六、職業衛生監督與考核（一）職業衛生監督1.公司職業衛生管理部門負責對各部門的職業衛生管理工作進行監督檢查，對發現的問題及時提出整改意見，并跟蹤督促整改。2.各部門應定期對本部門的職業衛生管理工作進行自查自糾，及時發現和解決存在的問題，確保職業衛生管理措施的有效落實。3.員工有權對公司內存在的職業病危害因素及防護措施提出意見和建議，對違反職業衛生規定的行為有權進行舉報和投訴。公司應及時受理員工的舉報和投訴，并進行調查處理。（二）職業衛生考核1.公司建立職業衛生考核制度，將職業衛生管理工作納入各部門和員工的績效考核體系，對職業衛生管理工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對職業衛生管理工作不力的部門和