監獄規范考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強監獄勞動改造工作的規范化、科學化管理，維護監獄正常的工作秩序，提高勞動改造工作效率，依據國家相關法律法規及監獄工作實際情況，特制定本規范考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于監獄全體在職工作人員，包括獄警、后勤保障人員、技術人員等。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及監獄管理的相關規定，確保考勤管理合法合規。2.公平公正原則：對全體工作人員一視同仁，考勤標準統一、考核過程公正、結果公開透明。3.嚴謹高效原則：考勤記錄準確及時，考勤管理工作流程嚴謹，以提高監獄整體工作效率。二、考勤管理機構及職責（一）考勤管理領導小組成立監獄考勤管理領導小組，由監獄長擔任組長，各分管副監獄長擔任副組長，成員包括各科室負責人及監區負責人。領導小組負責全面領導和監督監獄的考勤管理工作，對重大考勤問題進行決策。（二）具體職責分工1.政治處：作為考勤管理的牽頭部門，負責制定、完善考勤管理制度，組織實施日常考勤檢查和統計工作，定期公布考勤情況，并負責對違反考勤制度的行為進行調查處理。2.各科室、監區：負責本部門工作人員的日常考勤管理，指定專人負責考勤記錄，確保考勤數據真實、準確，并及時將考勤情況報送政治處。3.紀檢監察部門：負責對考勤管理工作進行監督檢查，對違反考勤制度的行為進行執紀問責，確保考勤管理工作公正、廉潔。三、考勤內容及標準（一）工作時間監獄實行每周五天工作日制度，每天工作時間為[具體工作時長]，其中包括[具體休息時長]的休息時間。具體工作時間安排為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]（如有夏令時或冬令時調整，按照相應規定執行）。（二）考勤方式1.指紋考勤：全體工作人員通過監獄安裝的指紋考勤機進行考勤。每天上午上班、下午上班、下午下班時各進行一次指紋打卡，嚴禁代打卡行為。2.人工簽到：因特殊原因無法通過指紋考勤機考勤的，可采用人工簽到方式。工作人員需在專門的簽到表上填寫姓名、部門、簽到時間等信息，并由部門負責人或指定專人簽字確認。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：未在規定上班時間內簽到（打卡）的視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；遲到超過15分鐘但不足1小時的，每次扣減績效分[X]分；遲到1小時以上的，按曠工半天處理。2.早退：未在規定下班時間前簽退（打卡）的視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣減績效分[X]分；早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣減績效分[X]分；早退1小時以上的，按曠工半天處理。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自不上班的視為曠工。曠工半天的，扣減績效分[X]分，扣除當日工資，并給予警告處分；曠工一天的，扣減績效分[X]分，扣除當日工資的兩倍，并給予記過處分；連續曠工超過三天或一年內累計曠工超過五天的，予以辭退，并按照相關法律法規處理。（四）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.請假流程工作人員請假：本人填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間，按照審批權限依次報部門負責人、分管領導、監獄長審批。請假申請表一式兩份，一份交政治處備案，一份由所在部門留存。請假審批權限：請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由分管領導審批；請假3天以上的，由監獄長審批。特殊情況請假：因突發緊急情況無法提前辦理請假手續的，應在事發后[具體時長]內通過電話或其他方式向所在部門負責人和分管領導請假，并在事后[具體時長]內補辦請假手續。如未及時補辦，按曠工處理。3.病假：請病假需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關材料。病假期間工資按照國家及監獄有關規定執行。4.事假：事假應從嚴控制，全年累計事假天數不得超過[X]天。事假期間無工資待遇。5.婚假、產假、陪產假、喪假、年假：按照國家相關法律法規執行，請假時需提供相應的證明材料。婚假、產假、陪產假、喪假期間工資按照國家及監獄有關規定發放；年假期間享受正常工資待遇。（五）加班管理1.監獄因工作需要安排加班的，應提前通知工作人員。工作人員應服從工作安排，積極配合加班。2.加班實行審批制度。各部門需填寫加班申請表，注明加班原因、加班時間、加班人員等信息，按照審批權限依次報部門負責人、分管領導、監獄長審批。加班申請表一式兩份，一份交政治處備案，一份由所在部門留存。3.加班后，所在部門應安排調休。確實無法調休的，按照國家相關規定發放加班補貼。加班補貼標準為[具體補貼標準]。四、考勤統計與公示（一）考勤統計政治處指定專人負責每月定期對全體工作人員的考勤情況進行統計。統計內容包括遲到、早退、曠工、請假天數、加班情況等，并填寫考勤統計表。考勤統計表應準確、完整，不得虛報、漏報。（二）考勤公示政治處每月將考勤統計表在監獄內部進行公示，公示期為[具體時長]。公示期間，如有工作人員對考勤情況有異議，可向政治處提出申訴。政治處應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。五、考勤結果應用（一）績效考評考勤結果作為工作人員績效考評的重要依據。每月根據考勤情況對工作人員進行績效分加減，年度匯總后作為評選優秀公務員、先進工作者、崗位能手等榮譽稱號的重要參考。（二）晉升晉級在同等條件下，優先考慮考勤記錄良好的工作人員晉升晉級。對于考勤記錄較差，存在較多遲到、早退、曠工等情況的工作人員，在晉升晉級時將予以適當限制。（三）工資待遇調整考勤結果與工資待遇調整掛鉤。對于全年考勤記錄優秀的工作人員，在工資晉升、獎金發放等方面給予適當傾斜；對于存在違反考勤制度行為的工作人員，按照有關規定扣減相應工資。六、監督與問責（一）監督檢查1.紀檢監察部門定期對監獄考勤管理工作進行監督檢查，抽查各部門的考勤記錄、請假審批手續等，確保考勤管理工作規范有序。2.政治處不定期對各部門的考勤情況進行突擊檢查，對發現的問題及時督促整改，并對相關責任人進行批評教育。（二）問責處理對于違反考勤制度的工作人員，視情節輕重給予相應的問責處理。對違反考勤制度情節較輕的，進行批評教育、誡勉談話；對情節較重的，給予警告、記過、記大過等處分；對情節嚴重，造成不良影響的，予以辭退或開除，并按照相關法律法規處理。對于因管理不