聯(lián)想公司休假管理制度總則1.目的本休假管理制度旨在規(guī)范聯(lián)想公司員工的休假行為，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，確保各項(xiàng)工作的順利開展。2.適用范圍本制度適用于聯(lián)想公司全體正式員工。3.基本原則員工休假應(yīng)遵循合理安排、提前申請(qǐng)、確保工作銜接的原則。公司鼓勵(lì)員工在保證工作正常進(jìn)行的前提下，合理安排休假，享受應(yīng)有的休息權(quán)利。休假種類及規(guī)定法定節(jié)假日1.定義法定節(jié)假日是指國家法律規(guī)定的全體公民共同的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.休假安排按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司根據(jù)實(shí)際情況安排放假時(shí)間，并提前通知員工。3.薪資待遇員工在法定節(jié)假日休假期間，享受正常工資待遇。年假1.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工的累計(jì)工作年限按照員工在聯(lián)想公司及聯(lián)想集團(tuán)旗下其他公司的工作年限總和計(jì)算。2.年假申請(qǐng)員工應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，填寫《年假申請(qǐng)表》，注明休假起止日期。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后交人力資源部門備案。3.年假使用年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排使用，不跨年度累計(jì)。如因工作原因確需跨年度安排的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。年假可以一次休完，也可以分段安排，以半天為最小單位。4.薪資待遇員工在年假期間，享受正常工資待遇。病假1.病假申請(qǐng)員工因病需要休假的，應(yīng)提前[X]個(gè)小時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明（急診除外）。急診病假應(yīng)在病假發(fā)生后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將醫(yī)院出具的病假證明提交給所在部門負(fù)責(zé)人。填寫《病假申請(qǐng)表》，注明病假起止日期、病情及醫(yī)院診斷證明等信息。2.病假期限根據(jù)員工實(shí)際工作年限和在本公司的工作年限確定病假期限：實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。員工病假超過規(guī)定期限的，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.薪資待遇病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。婚假1.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的員工，可享受晚婚假[X]天。2.婚假申請(qǐng)員工應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，填寫《婚假申請(qǐng)表》，并提供結(jié)婚證明。3.婚假使用婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，不得跨年度使用。4.薪資待遇員工在婚假期間，享受正常工資待遇。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假男員工配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.哺乳假女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每天給予[X]小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加[X]小時(shí)哺乳時(shí)間。4.申請(qǐng)流程女員工產(chǎn)假、哺乳假申請(qǐng)應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交，填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。男員工陪產(chǎn)假申請(qǐng)應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門負(fù)責(zé)人提交，填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，并提供配偶生育證明等相關(guān)材料。5.薪資待遇女員工產(chǎn)假期間，享受生育津貼，生育津貼按照員工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。男員工陪產(chǎn)假期間，享受正常工資待遇。女員工哺乳假期間，工資照發(fā)。喪假1.喪假天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假[X]天；員工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，可給予喪假[X]天。2.喪假申請(qǐng)員工應(yīng)在親屬死亡后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，填寫《喪假申請(qǐng)表》，并提供相關(guān)證明材料。3.喪假使用喪假應(yīng)在親屬死亡后的[X]周內(nèi)一次性休完。4.薪資待遇員工在喪假期間，享受正常工資待遇。事假1.事假申請(qǐng)員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，填寫《事假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由及起止日期。2.事假期限事假每次申請(qǐng)不得超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。3.薪資待遇事假期間，不發(fā)工資。休假審批流程1.員工申請(qǐng)員工按照規(guī)定填寫相應(yīng)的《休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明休假種類、起止日期、事由等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。2.部門審批部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作安排和實(shí)際情況，對(duì)休假申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批通過后，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)，并注明同意休假的起止日期。如因工作原因不同意休假，應(yīng)向員工說明理由。3.上級(jí)審批（如有需要）對(duì)于涉及重要崗位或關(guān)鍵工作的員工休假申請(qǐng)，可能需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步審批。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并反饋審批意見。4.人力資源部門備案部門負(fù)責(zé)人審批通過后，將《休假申請(qǐng)表》交至人力資源部門備案。人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工的休假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理，確保休假信息的準(zhǔn)確性和完整性。特殊情況處理1.緊急休假如遇突發(fā)緊急情況，員工無法提前按照規(guī)定申請(qǐng)休假的，應(yīng)在休假開始后的[X]個(gè)小時(shí)內(nèi)通過電話或其他有效方式向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在休假結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提交相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并及時(shí)通知人力資源部門備案。2.跨部門工作休假對(duì)于涉及跨部門工作的員工休假申請(qǐng)，相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)。休假員工所在部門應(yīng)提前與相關(guān)部門溝通，確保工作能夠順利交接。如因休假可能對(duì)其他部門工作造成較大影響的，應(yīng)在休假申請(qǐng)審批過程中充分考慮，必要時(shí)可要求休假員工調(diào)整休假時(shí)間或采取其他措施保證工作的正常進(jìn)行。3.休假期間工作交接員工在休假前，應(yīng)與所在部門指定的人員進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等，并填寫《工作交接清單》。接收人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，如有疑問及時(shí)與交接人溝通。在休假期間，如因工作需要，接收人可通過電話、郵件等方式與休假員工聯(lián)系，了解相關(guān)工作進(jìn)展情況。監(jiān)督與檢查1.人力資源部門定期檢查人力資源部門定期對(duì)員工的休假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)員工是否按照規(guī)定申請(qǐng)、審批和使用休假。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.部門內(nèi)部自查各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工休假情況的管理和監(jiān)督，定期進(jìn)行內(nèi)部自查，確保員工休假符合公司制度要求。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)督促員工整改，并將情況反饋給人力資源部門。3.違規(guī)處理對(duì)于違反休假管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：對(duì)于未按規(guī)定申請(qǐng)休假的，視為曠工，按照公司曠工相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于提供虛假證明材料騙取休假的，一經(jīng)查實(shí)，取消已休假期，并按照曠工處理，同時(shí)給予相應(yīng)