線纜行業(yè)考勤管理制度總則目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，特制定本考勤管理制度。適用范圍本制度適用于線纜行業(yè)公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等?；驹瓌t1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天的工時(shí)制度。因工作需要安排加班的，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。3.考勤管理應(yīng)做到公正、公平、公開(kāi)，如實(shí)記錄員工的出勤情況?？记诠芾硪?guī)定考勤記錄1.公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡，不得委托他人代打卡。2.考勤記錄時(shí)間以北京時(shí)間為準(zhǔn)，打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)。如有特殊情況無(wú)法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并填寫《未打卡說(shuō)明表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。3.人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，形成員工月度考勤報(bào)表?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤日期、出勤情況（正常出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等）等信息。出勤要求1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班。工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如上午[X]：[X]下午[X]：[X]]，午休時(shí)間為[X]小時(shí)。2.員工因工作需要提前或推遲下班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可。3.員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、脫崗。如有特殊情況需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的，應(yīng)向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并告知同事代為照應(yīng)工作。遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司，即為遲到。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)公司，即為早退。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)天工資的[X]倍；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并扣除當(dāng)天工資的[X]倍；連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，公司將予以辭退。請(qǐng)假制度請(qǐng)假類別1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付病假工資。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間，公司不支付工資。3.年假：公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定為員工提供帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。如請(qǐng)假申請(qǐng)涉及到工作交接等問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)人員做好安排。3.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)更新員工考勤記錄。4.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如未能按時(shí)銷假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因，并辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假3天以上5天以內(nèi)的，由分管副總經(jīng)理審批。4.請(qǐng)假5天以上的，由總經(jīng)理審批。加班管理加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而進(jìn)行的工作。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作需要加班的，應(yīng)按照本制度規(guī)定辦理加班手續(xù)。加班申請(qǐng)1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班內(nèi)容等信息，并提交給直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況和員工實(shí)際需求，對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審批。如加班申請(qǐng)涉及到工作安排和資源調(diào)配等問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)人員做好安排。3.加班申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)加班申請(qǐng)更新員工考勤記錄。加班時(shí)間1.公司原則上不鼓勵(lì)員工加班。如因工作需要安排加班的，加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制在國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)。2.一般情況下，員工加班時(shí)間每月累計(jì)不得超過(guò)[X]小時(shí)。因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。加班工資1.公司按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人的基本工資。2.平時(shí)加班：加班工資按照基本工資的[X]%計(jì)算。3.周末加班：加班工資按照基本工資的[X]%計(jì)算。4.法定節(jié)假日加班：加班工資按照基本工資的[X]%計(jì)算。考勤監(jiān)督與檢查監(jiān)督檢查部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。各部門應(yīng)積極配合人力資源部的工作，如實(shí)提供員工考勤信息。檢查方式1.人力資源部定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.人力資源部不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的完整性、準(zhǔn)確性、員工的出勤情況等。3.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工對(duì)考勤違規(guī)行為的舉報(bào)。人力資源部對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。違規(guī)處理1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括警告、罰款、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、辭退等。2.對(duì)于代打卡等嚴(yán)重違反考勤制度的行為，公司將予以辭退，并依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。3.員工對(duì)考勤處罰結(jié)果如有異議，可在接到處罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)