鄉干部作用管理制度一、總則（一）目的為加強鄉干部隊伍建設，充分發揮鄉干部在推動鄉村發展、服務群眾等方面的作用，規范鄉干部的行為，提高工作效率和質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本鄉全體在職鄉干部。（三）基本原則1.以人為本原則充分尊重和關心鄉干部，保障其合法權益，激發其工作積極性和創造性。2.職責明確原則明確各崗位鄉干部的職責和工作任務，做到分工合理、責任清晰。3.考核激勵原則建立科學合理的考核評價機制，對表現優秀的鄉干部給予獎勵，對不稱職的進行相應處理，激勵鄉干部積極工作。4.規范管理原則以制度管人、管事，使鄉干部的各項工作有章可循、規范有序。二、崗位職責（一）鄉黨委書記崗位職責1.負責黨委全面工作，貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議、指示。2.研究決定本鄉經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設等方面的重大問題。3.加強黨委自身建設，抓好領導班子和干部隊伍建設，提高干部素質。4.領導和支持人大、政府、政協工作，協調各方關系，形成工作合力。5.抓好黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，加強對黨員干部的監督和管理。（二）鄉長崗位職責1.主持政府全面工作，負責本鄉經濟社會發展規劃的制定和組織實施。2.組織領導和管理本鄉的經濟工作，推進產業發展，增加農民收入。3.負責社會管理和公共服務工作，保障民生，維護社會穩定。4.抓好政府自身建設，提高行政效能，加強對政府工作人員的管理和監督。5.完成上級黨委、政府交辦的其他工作任務。（三）副書記崗位職責1.協助黨委書記抓好黨委日常工作，負責組織、宣傳、統戰、群團等工作。2.負責干部隊伍建設，做好干部的選拔、培養、考核、任免等工作。3.加強基層黨組織建設，指導黨支部開展工作，提高黨組織的凝聚力和戰斗力。4.負責精神文明建設和思想政治工作，營造良好的社會氛圍。5.完成黨委書記交辦的其他工作任務。（四）其他班子成員崗位職責根據分工不同，分別負責相應領域的工作，如農業農村、經濟發展、社會事務、安全生產、環境保護等，具體職責由鄉黨委、政府根據實際情況明確。（五）一般干部崗位職責1.認真履行所在崗位的工作職責，完成上級交辦的各項任務。2.積極參與鄉黨委、政府組織的各項工作，服從工作安排。3.加強業務學習，提高自身素質和工作能力。4.密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，為群眾辦實事、解難題。5.遵守工作紀律，保守工作秘密。三、工作紀律（一）考勤制度1.鄉干部應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.實行簽到制度，每天上午、下午上班前需簽到，不得代簽。3.因事、因病請假需提前履行請假手續，請假一天以內的由分管領導批準，請假一天以上的由黨委書記批準。請假條需交黨政辦公室備案。4.嚴格執行請銷假制度，請假結束后應及時銷假。無故曠工的，按照有關規定嚴肅處理。（二）工作紀律1.遵守國家法律法規和鄉黨委、政府的各項規章制度，自覺維護鄉黨委、政府的形象。2.認真履行工作職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮。3.嚴格遵守工作程序，不得擅自簡化或變通工作流程。4.保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的機密信息。5.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如上網聊天、玩游戲等。（三）廉潔紀律1.嚴格遵守廉潔自律的各項規定，自覺抵制各種不正之風。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受服務對象的禮品、禮金、宴請等。3.嚴格執行財務制度，不得虛報、冒領、挪用公款。4.遵守招投標等相關規定，不得違規干預和插手工程項目建設。四、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則以鄉干部的實際工作表現為依據，全面、客觀、公正地評價鄉干部的工作業績。2.注重實績原則突出對鄉干部工作成果的考核，重點考核工作任務的完成情況、工作質量和工作效率。3.民主公開原則廣泛聽取群眾意見，考核過程和結果公開透明，接受群眾監督。（二）考核內容1.德主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能主要考核業務能力、管理能力、組織協調能力、溝通能力等方面的水平。3.勤主要考核工作態度、工作責任心、工作積極性等方面的情況。4.績主要考核工作業績，包括完成工作任務的數量、質量、效率以及取得的經濟效益和社會效益等。5.廉主要考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔紀律規定。（三）考核方式1.平時考核由各分管領導負責對所分管干部的日常工作進行考核評價，及時記錄干部的工作表現和工作業績。2.年度考核每年年底進行一次年度考核，成立考核工作領導小組，負責組織實施考核工作。年度考核采取個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。（四）考核結果運用1.與績效工資掛鉤根據考核結果發放績效工資，對考核優秀的鄉干部給予適當獎勵，對考核不稱職的扣減相應績效工資。2.作為干部選拔任用的重要依據優先選拔任用考核優秀的鄉干部，對連續兩年考核不稱職的鄉干部進行組織調整。3.與評先評優掛鉤考核優秀的鄉干部在評先評優時優先考慮，對考核不合格的取消當年評先評優資格。五、培訓與發展（一）培訓目標通過培訓，提高鄉干部的政治素質、業務能力和綜合素質，使其能夠更好地適應新形勢下鄉村工作的需要。（二）培訓內容1.政治理論培訓加強對黨的路線、方針、政策的學習，提高鄉干部的政治覺悟和政治能力。2.業務知識培訓根據工作需要，開展農業農村、經濟發展、社會管理、法律法規等方面的業務培訓，提高鄉干部的業務水平。3.綜合素質培訓包括溝通協調能力、組織管理能力、應急處理能力等方面的培訓，提升鄉干部的綜合素質。（三）培訓方式1.集中培訓定期組織鄉干部參加集中培訓，邀請專家學者、上級領導等進行授課。2.外出學習考察有計劃地組織鄉干部到先進地區學習考察，借鑒先進經驗和做法。3.在線學習利用網絡平臺，開展在線學習，方便鄉干部隨時隨地學習。（四）職業發展規劃1.建立鄉干部職業發展檔案，記錄鄉干部的工作經歷、培訓情況、考核結果等信息。2.根據鄉干部的個人特點和工作表現，制定個性化的職業發展規劃，為鄉干部提供晉升渠道和發展空間。3.鼓勵鄉干部參加各類培訓和學習，不斷提升自身素質，為職業發展打下堅實基礎。六、激勵與約束（一）激勵措施1.表彰獎勵對在工作中表現突出、成績顯著的鄉干部，給予表彰獎勵，如授予榮譽稱號、頒發獎金等。2.職務晉升對考核優秀、能力突出的鄉干部，在職務晉升方面給予優先考慮。3.關心關愛加強對鄉干部的關心關愛，解決鄉干部工作和生活中的實際困難，營造良好的工作氛圍。（二）約束措施1.批評教育對工作中出現失誤或違反紀律規定的鄉干部，及時進行批評教育，幫助其認識錯誤，改正問題。