群團(tuán)工會(huì)全程管理制度總則目的為加強(qiáng)公司群團(tuán)工會(huì)管理，充分發(fā)揮群團(tuán)工會(huì)在公司發(fā)展中的積極作用，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部的群團(tuán)工會(huì)組織及其相關(guān)活動(dòng)、工作的開展與管理。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)工會(huì)章程，確保群團(tuán)工會(huì)工作合法合規(guī)進(jìn)行。2.民主參與原則：充分保障員工的民主權(quán)利，鼓勵(lì)員工積極參與群團(tuán)工會(huì)事務(wù)，發(fā)揮員工的主體作用。3.服務(wù)員工原則：以員工需求為導(dǎo)向，全心全意為員工服務(wù)，維護(hù)員工利益，促進(jìn)員工成長(zhǎng)。4.協(xié)同發(fā)展原則：與公司行政緊密配合，協(xié)同推進(jìn)公司各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。群團(tuán)工會(huì)組織架構(gòu)與職責(zé)組織架構(gòu)公司群團(tuán)工會(huì)組織架構(gòu)包括工會(huì)委員會(huì)、團(tuán)支部、婦女委員會(huì)等，各組織設(shè)相應(yīng)的負(fù)責(zé)人及成員。職責(zé)分工1.工會(huì)委員會(huì)職責(zé)維護(hù)員工合法權(quán)益，代表員工與公司行政進(jìn)行溝通協(xié)商，解決員工關(guān)心的問題。組織開展各類員工活動(dòng)，如文體活動(dòng)、節(jié)日慶祝活動(dòng)等，豐富員工文化生活。關(guān)心員工生活，開展困難幫扶、慰問等工作，增強(qiáng)員工歸屬感。組織員工參與公司民主管理，如職代會(huì)等，保障員工的民主權(quán)利。推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。2.團(tuán)支部職責(zé)加強(qiáng)團(tuán)員思想政治教育，提高團(tuán)員政治素質(zhì)。組織團(tuán)員開展各類志愿服務(wù)、社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)員社會(huì)責(zé)任感。做好團(tuán)員發(fā)展、推優(yōu)入黨等工作，為黨組織輸送新鮮血液。圍繞公司中心工作，組織團(tuán)員開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.婦女委員會(huì)職責(zé)維護(hù)女職工的合法權(quán)益，關(guān)注女職工特殊需求，為女職工提供幫助和支持。組織開展適合女職工的各類活動(dòng)，促進(jìn)女職工身心健康發(fā)展。鼓勵(lì)女職工立足崗位建功立業(yè)，發(fā)揮女職工在公司發(fā)展中的“半邊天”作用。群團(tuán)工會(huì)會(huì)員管理會(huì)員資格1.公司在職員工，承認(rèn)群團(tuán)工會(huì)章程，自愿申請(qǐng)加入，經(jīng)批準(zhǔn)后成為會(huì)員。2.新員工入職后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交入會(huì)申請(qǐng)，由群團(tuán)工會(huì)組織審核批準(zhǔn)。會(huì)員權(quán)利1.享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.參加群團(tuán)工會(huì)組織的各類活動(dòng)，享受相應(yīng)的福利待遇。3.對(duì)群團(tuán)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議。4.享受群團(tuán)工會(huì)提供的困難幫扶、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。5.在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)要求群團(tuán)工會(huì)給予幫助。會(huì)員義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，遵守群團(tuán)工會(huì)章程。2.執(zhí)行群團(tuán)工會(huì)決議，積極參加群團(tuán)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成群團(tuán)工會(huì)交辦的工作。3.按規(guī)定繳納會(huì)費(fèi)。4.關(guān)心公司發(fā)展，維護(hù)公司利益，團(tuán)結(jié)互助，共創(chuàng)和諧工作氛圍。會(huì)員會(huì)籍管理1.會(huì)員離職或退休，其會(huì)籍自然終止。2.會(huì)員無故連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加群團(tuán)工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)。3.會(huì)員受到開除公職、刑事處分等，其會(huì)籍予以取消。群團(tuán)工會(huì)活動(dòng)管理活動(dòng)計(jì)劃制定1.每年初，群團(tuán)工會(huì)應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、員工需求以及重要節(jié)日等，制定年度活動(dòng)計(jì)劃。2.活動(dòng)計(jì)劃應(yīng)明確活動(dòng)主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員、預(yù)算等事項(xiàng)。3.活動(dòng)計(jì)劃需經(jīng)群團(tuán)工會(huì)委員會(huì)討論通過，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。活動(dòng)組織實(shí)施1.根據(jù)活動(dòng)計(jì)劃，明確活動(dòng)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。2.活動(dòng)前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，包括場(chǎng)地布置、物資采購(gòu)、人員通知等。3.活動(dòng)過程中，要確保安全有序，做好現(xiàn)場(chǎng)管理和服務(wù)工作。4.活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，收集員工反饋意見，為今后活動(dòng)改進(jìn)提供參考。活動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理1.群團(tuán)工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源包括會(huì)員會(huì)費(fèi)、公司行政撥繳、社會(huì)捐贈(zèng)等。2.活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)設(shè)立專門賬戶，專款專用，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度進(jìn)行管理。3.經(jīng)費(fèi)使用需提前編制預(yù)算，經(jīng)審批后執(zhí)行。報(bào)銷時(shí)應(yīng)提供合法有效的票據(jù)，按規(guī)定程序辦理報(bào)銷手續(xù)。4.定期對(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)和公示，接受會(huì)員監(jiān)督。群團(tuán)工會(huì)民主管理職工代表大會(huì)制度1.公司建立職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。2.職工代表大會(huì)每年至少召開一次，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、群團(tuán)工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開。3.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議公司重大決策、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子、維護(hù)員工合法權(quán)益等。4.職工代表由員工民主選舉產(chǎn)生，代表應(yīng)具有廣泛的代表性，能夠真實(shí)反映員工意愿。廠務(wù)公開制度1.公司實(shí)行廠務(wù)公開制度，將涉及公司發(fā)展、員工利益等重大事項(xiàng)向員工公開，接受員工監(jiān)督。2.廠務(wù)公開的內(nèi)容包括公司經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)收支、規(guī)章制度、人事任免、福利待遇等。3.廠務(wù)公開可通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、職代會(huì)等多種形式進(jìn)行。4.設(shè)立廠務(wù)公開意見箱，收集員工對(duì)廠務(wù)公開工作的意見和建議，及時(shí)進(jìn)行整改和反饋。民主協(xié)商制度1.群團(tuán)工會(huì)代表員工與公司行政就涉及員工切身利益的問題進(jìn)行民主協(xié)商。2.協(xié)商內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等。3.民主協(xié)商應(yīng)定期進(jìn)行，形成協(xié)商紀(jì)要，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。4.對(duì)協(xié)商過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議，可通過上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方式解決。群團(tuán)工會(huì)權(quán)益維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)1.監(jiān)督公司遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工的勞動(dòng)權(quán)益得到保障。2.協(xié)助員工處理勞動(dòng)糾紛，代表員工與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，維護(hù)員工合法權(quán)益。3.參與公司勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和修訂，提出合理化建議，保障制度的合法性和合理性。生活權(quán)益維護(hù)1.關(guān)心員工生活，了解員工生活中的困難和需求，及時(shí)給予幫助和支持。2.開展困難員工幫扶工作，建立困難員工檔案，定期進(jìn)行走訪慰問，提供必要的物質(zhì)援助。3.關(guān)注員工身心健康，組織開展心理健康講座、體檢等活動(dòng)，促進(jìn)員工身心健康。發(fā)展權(quán)益維護(hù)1.鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)、技能提升等機(jī)會(huì)。2.支持員工參與公司管理和決策，發(fā)揮員工的聰明才智，為員工提供發(fā)展空間。3.維護(hù)員工的平等就業(yè)權(quán)、晉升權(quán)等，確保員工在公司內(nèi)得到公平公正的對(duì)待。群團(tuán)工會(huì)工作考核與激勵(lì)考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)群團(tuán)工會(huì)工作。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核群團(tuán)工會(huì)在維護(hù)員工權(quán)益、開展活動(dòng)、促進(jìn)公司發(fā)展等方面的工作成效。3.民主公開原則：廣泛聽取員工意見，考核過程和結(jié)果公開透明。考核內(nèi)容1.組織建設(shè)：包括組織架構(gòu)完善、人員配備合理、制度健全等情況。2.活動(dòng)開展：活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況、活動(dòng)質(zhì)量和效果、員工參與度等。3.權(quán)益維護(hù)：勞動(dòng)權(quán)益、生活權(quán)益、發(fā)展權(quán)益維護(hù)工作的成效。4.民主管理：職代會(huì)、廠務(wù)公開、民主協(xié)商等工作的落實(shí)情況。5.經(jīng)費(fèi)管理：經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)性、預(yù)算執(zhí)行情況等。考核方式1.定期考核：每年末進(jìn)行一次全面考核，通過聽取匯報(bào)、查閱資料、實(shí)地查看、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。2.日常考核：對(duì)群團(tuán)工會(huì)日常工作進(jìn)行不定期檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。激勵(lì)措施1.對(duì)考核優(yōu)秀的群團(tuán)工會(huì)組織和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.將考核結(jié)果與群團(tuán)工會(huì)組織和個(gè)人的績(jī)效掛鉤，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升晉級(jí)的重要依