用工協議書范本用工協議書1甲方：+++商城+++++店乙方：，性別：，身份證號碼：，現居住地址。根據甲方+++++店用工需要，招聘乙方，經甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動協議。一、協議期限（一）試用期從年月日起至年月日。試用期滿后，甲方考核合格，經乙方同意后轉為正式協議。（二）該協議生效日期年月日。二、生產、工作任務（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任+++++店營業員崗位（工種）工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。（二）根據甲方不斷地發展及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律（一）甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本店各項具體規章制度和要求。（二）乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度和要求；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予適當的經濟處分，直至解除用工協議。四、工作時間和休息休假（一）根據行業特點和+++商城的管理制度與要求。上班時間為：夏天：12:00——22:00;冬天：12:30——21:00；1（二）由于每天只上半天班，平時無假日。乙方不得無故請假，如確有特殊情況請假，必須提前一天向店長請假，經店長批準后方可準假。請假期間的按每天60元的標準扣除基本工資。五、勞動報酬乙方應認真、積極工作，努力完成甲方分配的銷售任務。在完成銷售任務的前提下，甲方支付給乙方勞動報酬包括下列內容：（一）基本工資1800元/月。（試用期同酬）每月完成甲方分配的20000.00元（貳萬元整）基本營業額后，發放基本工資1800.00元（壹仟捌佰元整）。如完成不了甲方分配的基本營業額，則按比例扣除相應的基本工資。（二）全勤獎200元/月。（三）提成或獎金（按甲方相關規定執行）1、提成比例：每月營業額超出基本營業額后，超出部分實行提成，比例如下：每月營業額超基本營業額1元——1萬，提超出部分的2%；每月營業額超基本營業額1萬——2萬，提超出部分的3%；每月營業額超基本營業額2萬——3萬，提超出部分的4%；每月營業額超基本營業額3萬——4萬，提超出部分的5%；每月營業額超基本營業額4萬——8萬，提超出部分的8%；營業額超出8萬以上的，提超出部分的10%。每個超出部分分段計算，其總和為提成工資部分。2、根據乙方的工作表現情況及每月營業額達到5萬元以上，另發放獎金500元的月獎金。（四）乙方食宿自理（五）甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資。（六）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度和要求、嚴重失職、營私舞弊、泄露本店信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除協議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。六、協議的終止和解除（一）雙方訂立的用工協議期限屆滿，本協議將自動解除、終止。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：1、甲方不按勞動協議約定支付勞動報酬的。2、從事違反國家法律法規的工作。3、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。（四）乙方未經甲方同意，單方面解除協議的，所造成的`經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。（五）甲方瀕臨破產，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前十日通知乙方后，方可解除本協議。七、違約責任及賠償（一）甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔用工協議終止的過錯責任。（二）乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度和要求，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。（三）如協議期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。八、保守商業秘密及職業道德（一）甲方的資料、銷售額、物品進出貨來源、價格屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、薪資及聘雇記錄、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及本店規章要求等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。（二）對于負責人或經理、主管（主辦）以上業務的崗位人員，在本協議終止前提出解除勞動協議一個月內，甲方有權調整其工作崗位。九、其他本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：用工協議書2甲方：乙方：甲方因生產需要，依據勞動法法規，本著平等協商，自愿合作，愿意接受乙方所派遣的社會務工人員進入工廠安排就業事宜，為明確雙方責、權、利關系，經雙方自愿協商簽定本協議。一、協議期限1.自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共計：_____月。2.可根據甲方的生產情況，經甲乙雙方協商同意，可以續簽協議。二、用工條件1.人數：經雙方協定，預計_____月_____日_____人，____月____日_____人。共計總人數為_____人。2.年齡：____________歲以下，持本人有效身份證或各種相關有效證件。3.乙方所派遣給甲方的員工須滿足甲方的用工條件，如甲方對員工有特殊要求的，乙方也應給予配合，男生不可留長發、紋身、染發等，如乙方所派遣的員工不符合甲方用工條件，甲方有權不接收。三、工資待遇1、乙方臨時工按每小時_____元結算，每人每月工作時間不少于_____小時，少于_____小時按_____小時結算工資，超過則按實際工時計算。2、工資定于每月_____日現金發放上月全部薪金，因甲方托欠工人工資問題而產生的勞務糾紛與乙方無關，并賠償乙方在此期間的'所有損失。3、乙方工人工資由乙方代表代領，在甲方人員的監督下發放給乙方員工。4、甲方須在協議期滿_____日內結清所有員工和駐廠管理人員的全部工資，在沒有結清工資之內，甲方要負責乙方工人的吃住問題。5、乙方需派管理人員駐廠協助管理，_____名工人安排管理人員1人，工資由甲方支付，每人每月_____元，免費提供食宿。6、乙方工人從進廠之日起至協議期滿止（包括：休息日、放假日和所有不正常上班日期）甲方必須免費提供食宿。如晚上：加班超過11點（含11點）甲方必須免費提供宵夜，甲方不得以任何理由扣除乙方的押金、水電費、工衣等勞保費、保險等一切費用。7、乙方員工在工作期間如因事或因病（病假：需有醫院證明）請假，甲方將按實際缺勤時間在當月工資中扣除。四、工作管理1.甲方根據工廠生產需要，負責對員工進行相關的企業文化教育、技能訓練、現場操作等。2.協議期間，乙方工人需要遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方管理教育，若有違反甲方有權按規章制度處理。3.乙方應教育乙方之臨時工遵守甲方的各項規章制度的紀律，不得無故曠工，有急事可以請假，甲方提供符合國家規定的安全生產工作環境，保證乙方工人和管理人員的人身安全，如在工作時間，工作場所發生安全事故均屬于工傷，甲方需要按國家社會保險規定承擔責任，與乙方無關。4.在甲方工廠內，甲方應要求管理人員和工人不得對乙方管理人員和工人有故意排斥、辱罵、嘔打或惡意態度等行為，應友好合作。5.乙方工人如操作大型機臺則由甲方負責為其購買工傷保險。五、其他條件1.凡乙方派遣員工在試用期做滿____天自離或被甲方辭退，其工資全額在下月發放工資時一并結算給乙方。2.甲方不得無故辭退乙方員工，如有重大違反廠紀廠規者，須辭退人員必須提前通知乙方。3.如甲方不給乙方臨時工按時發工資或不發工資，乙方有權交由當地勞動局處理，與乙方無關，均由甲方全部負責。4.甲方不能按規定時間內安排乙方人員進廠，甲方要負責解決乙方工人吃住和報銷往返車費。六、協議的更正、終止、解除和生效1.協議簽訂后，甲乙雙方必須全面履行協議規定和義務，任何一方不得擅自變更協議，確須更改時，雙方應通過協商后簽定補充協議或解除協議。2.協議期滿或者雙方約定的協議終止條件出現時，協議自行終止。3.本協議一式兩份，甲乙方雙方各持一份。4.本協議經由甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，同具有法律效力。甲方：乙方：甲方代表：乙方代表：年月日年月日用工協議書3甲方(雇主)：***住址：乙方(雇員)：***身份證號：根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：一、服務內容1.護理老人生活起居;2.負責每日三餐;3.家務(室內保潔)。二、服務要求乙方在服務期限內按照協議規定服務內容履行服務職責，如臨時需要請假或休息需提前告知甲方，具體請假或休息時間由雙方共同商定。三、服務費用服務費用為1000元/月，甲方于每月日前支付給乙方。四、甲方權利和義務1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;2.甲方發現乙方患有疾病等不適合繼續予以留用的.情形，有權隨時解除合同;3.甲方有義務按時支付服務費用。五、乙方權利和義務1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧老人;4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理;5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;6.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身傷害或財產損毀，應付賠償責任;7.乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。8.乙方在服務期間所發生的一切安全責任事故，一概由其自行負責，甲方不承擔任何責任。六、合同的生效1.本合同自雙方簽字時生效。2.本合同一式兩份，雙方各執一份。甲方：(簽字)乙方：(簽字)用工協議書4甲方：乙方：雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期天。第二條乙方同意在甲方從事工作。第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：__________________年____月____日_________年____月____日用工協議書5甲方:_________性別:_________地址:_________乙方:_________性別:_________出生年月:_____現住址:_______身份證號碼:___為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規規章，在平等自愿、協商-致的基礎上，訂立本合同。第一條勞動合同期限本合同期限類型為________期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，其中試用期為________月，自________年________月________日起至________年________月________日止。第二條工作內容1.甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在________生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。2.乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。3.乙方的生產(工作)任務為：________________________________4.甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種成崗位。第三條勞動保護和勞動條件1.甲方必須健立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育。2.甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要勞動防護用品。3.甲方須按國家規定對職業危害的乙方進行健康檢查。4.甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定乙方進行專門培訓取得特種作業資格或者乙方已經培訓取得特種作業資格。第四條工作時間和休息、休假1.甲方安排乙方執行________工作制。(1)執行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(2)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。2.甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。3.法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。4.乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。第五條勞動報酬1.乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為________工資報酬的標準和辦法為________。2.乙方試用期臨時生活待遇每月為________元。3.甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。4.甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。5.甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。6.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工貼或生活費。第六條保險福利1.雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費;養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。2.乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的`待遇按國家和地方有關規定執行。3.女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規定執行。4.三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。第七條勞動紀律1.甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和國家有關法律、法規、規章。2.乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。3.乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。第八條勞動合同的終止1.本合同期限屆滿應即終止執行;2.簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行;3.本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。第九條勞動合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;(2)本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條勞動合同的解除1.甲乙雙方協商一致本合同可以解除。2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的;(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規定解除本合同：(1)患病或負傷，在規定醫療期內的;(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(3)法律、法規規定的其他情形。6.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。7.乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)第十二條經濟補償和違約責任1.甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。2.甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定、給予乙方經濟補償和賠償：(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的;(4)解除勞動合同后，未按照國家規定給子乙方經濟補償的;(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益造成的;(6)甲方違反法律、法規規定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規、規定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第十三條勞動爭議處理雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規規定執行。第十六條本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方(蓋章)：____________乙方(蓋章)：________法定代表人或委托簽訂時間：____________代人理(簽章)：_________________年_____月____日鑒證機關(蓋章)：________鑒證人：(簽章)：____鑒證時間：____年___月___日用工協議書6甲方：（以下簡稱甲方）乙方（以下簡稱乙方）身份證號：電話：甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上、簽訂本協議、并共同遵守。一、甲方根據工作需要、聘用乙方在青島日高商用電子有限公司生產車間工作、乙方自愿接受甲方聘用為臨時工。并服從甲方安排，保證完成本崗位規定的工作任務，達到規定的'質量標準。二、作息時間1.上午7：50---12：002.下午12:30---17:003.夜晚17:30---21:00三、工資待遇臨時工按小時計算工資，每小時元（人民幣），無其它附加費用。公司免費提供中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集體宿舍，宿舍內空調電費由臨時工據實承擔、結賬時從工資中扣除。四、工資結算方式本協議期滿，結清全部工資，本協議終止五、協議期限本協議期限自20xx年月日起至20xx年月日止六、甲乙雙方特別約定事宜1.乙方須遵守甲方公司規章制度，接受甲方領導，服從甲方的管理和工作安排2.乙方在甲方公司工作期間須嚴格遵守甲方的安全操作規范3.乙方每個工作日結束后，須規范填寫甲方提供的生產日報表，并于次日早晨上交管理人員，作為結算工資的依據4.在職期間乙方嚴禁無故曠工、遲到、早退。曠工一天，除無當天工資，另扣款100元.曠工3天一律按自動離職處理5.除上班期間外，乙方的一切行為由乙方本人自行承擔。6.未滿協議期限的，如乙方有其他事情需離廠的，公司不給予任何補償。7.乙方有下列情形者，甲方可以隨時通知乙方解除本協議A.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，被依法追究刑事責任的B．嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損失的。七、本協議如有未盡事宜、由雙方協商解決八、本協議經甲乙雙方簽字后生效甲方：乙方：年月日年月日用工協議書7用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：一、協議期限本協議自______年____月____日至______年____月____日止,其中試用期為______個月。二、乙方同意并服從甲方工作需要，在__________崗位承擔_________工作。三、勞動紀律甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動法律、法規和甲方的《賈汪區地方稅務局臨時工作人員手冊》及賈汪地稅局其他等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、乙方在甲方工作期間保證遵守甲方時間與紀律，服從甲方的安排。2、乙方基礎工資標準為_____元/月3、甲方每月由區局會計室統一發放工資。發放的形式為_________。（①領據現金形式，②銀行工資卡形式）。4、甲方按規定給乙方辦理社會保險。5、合同期內，社會保險繳納的方式：甲方應承擔的社會保險部分由甲方統一繳納，乙方應繳納的部分從乙方基礎工資中按月扣除，由甲方匯總繳納。6、聘用期內甲方切實做好乙方工作期間中的安全與健康。五、終止解除勞動協議條件1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（3）嚴重違反勞動紀律或本局規章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆，酗酒滋事等影響地稅形象的（5）不履行合同，不按質量要求完成工作任務或年度考核不合格的：（6）本局因客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員；（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（8）被依法追究刑事責任的。2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動協議。符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產假期內的；法律、行政法規規定的.其他情形。3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動協議；（1）被招工、招干或考入學校學習的；（2）用人單位不能按勞動協議規定支付勞動報酬的；（3）用人單位不履行勞動協議，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的。4、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。六、違反協議責任一方違反協議，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任，按有關政策予以適當賠償。七、調整與仲裁雙方履行本協議如發生爭議，應先協商解決，協商無效，當事人可在爭議發生六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：對仲裁裁決不服，可在收到促裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。八、本協議期限屆滿自行終止。九、本協議一式二份，臨時工作人員本人和區局各持一份。甲方（蓋章）：單位負責人簽名：_____年_____月_____日乙方（簽名或蓋章）_____年_____月_____日用工協議書8甲方：XX中學（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）為使學校后勤工作有效開展，充分發揮后勤為教育教學服務的功能，保障學校教育教學的順利開展，甲方聘任乙方為勤雜工工作人員，為維護甲乙雙方的權利和義務，特擬定本協議。一、乙方應履行的'職責1、負責修剪和管理學校的花草樹木。2、負責下水道和排水溝的疏通工作。3、負責學校門窗維修工作。4、負責學校的臨時衛生工作。5、協助學校水電管理工作。6、負責學校安排的其他臨時工作。7、乙方應工作主動積極，時常在校園內巡邏，做好自己的本職工作。8、服從甲方管理，在學生在校期間，應隨喊隨到，工作認真負責，不敷衍了事。二、不履行職責的處罰規定1、甲方在上班期間通知乙方做事，乙方10分鐘不到位的，每次扣罰人民幣20元，并補做好甲方安排的工作。2、乙方工作不主動，屬于自己的常規工作，自己不主動做，需要甲方通知的，每次扣人民幣10元。3、工作不認真，敷衍了事，多次不改的，甲方有權解除協議。三、工資每月為1200元，學校不供吃住。四、聘期為：20xx年8月27日至20xx年1月17日。五、聘期滿后，若乙方工作令甲方滿意，甲方可繼續續聘乙方。此協議一式二份，甲乙雙方各執一份，并自簽字之日起生效。甲方簽章：乙方簽字：20xx年8月27日用工協議書9甲方：湖南省建筑工程集團總公司直屬工程公司乙方：項目承包責任人（身份證，手機，項目經理部名稱：丙方：（身份證，手機）為建設工程，甲方委派丙方到乙方任職（擔任崗位工作）。根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規和《關于印發〈湖南省建筑工程集團總公司項目承包合同管理辦法〉的通知》（湘建總審字【20xx】191號）等集團總公司有關規章制度，結合本工程具體情況，經甲、乙、丙三方協商一致，簽訂本用工協議。一、用工期限：從年月日起至本項目建設工程施工合同實施完畢。二、費用：1、年月日起至年月日，乙方按月承擔丙方的工資和單位部分的社保、住房公積金、企業年金繳費等費用，共計人民幣2845元/月；2、20xx年8月1日起至20xx年7月31日，乙方按月承擔丙方的工資和單位部分的社保、住房公積金、企業年金繳費等費用，共計人民幣3045元/月。（一）、工資標準1、xx年2月16日起至20xx年7月31日，乙方每月承擔丙方稅后工資2200元。2、20x年8月1日起至20xx年7月31日，乙方每月承擔丙方稅后工資2400元。20xx年8月1日起以后乙方仍需要聘用丙方，每年工資調整額在前一年度“議定工資標準”的基礎上增長不少于200元/月。（二）、工資支付方式1、20xx年2月16日起至20xx年7月31日，乙方每月直接支付丙方崗位工資680元，另1520元由乙方按月撥付到甲方（或由甲方從工程款中抵扣），用于甲方代付丙方的檔案工資；2、20xx年8月1日起至20xx年7月31日，乙方每月直接支付丙方崗位工資880元，另1520元由乙方按月撥付到甲方（或由甲方從工程款中抵扣），用于甲方代付丙方的檔案工資。（三）、單位部分的社保、住房公積金和企業年金繳費1、繳費標準：乙方從20xx年2月16日起每月承擔丙方社保單位繳費462.5元、住房公積金單位繳費122.5元，企業年金單位部分60元，三項費用合計645元/月（該三項繳費隨總公司人力資源部每周期核定的標準而調整）。2、繳費方式：乙方按月撥付到甲方（或由甲方從工程款中抵扣）645元，用于甲方向主管部門代交丙方的社保、住房公積金和企業年金繳費。三、甲方職責：1、應向乙方真實反映丙方的個人資信、履職能力等情況；2、監督乙方按時足額支付丙方費用；3、負責協調乙、丙雙方關系；4、聽取乙方關于丙方履職情況的意見，對丙方履職情況進行定期考核。四、乙方職責：1、負責提供丙方辦公場所和食宿（丙方伙食費按乙方管理規定交納費用）;2、按月足額支付丙方的費用，履行國家現行法律法規規定的責任和義務,承擔丙方在用工期間工傷事故的全部經濟責任；3、負責丙方為本工程服務所必需的'辦公用品、交通費、差旅費、通訊費（通訊費按90元/月包干，未包括在工資費用中，由乙方向丙方按月直接支付）等；4、負責按100元/月標準承擔丙方教育培訓費（該費用未包括在工資費用中），從20xx年2月16日至施工合同實施完畢按月撥付到甲方（或由甲方從工程款中抵扣）；5、負責對丙方進行工作考勤，《考勤表》（可以是傳真件或掃描電子文檔）于每月30日之前報甲方綜合辦公室（聯系人蔣新宇，電話0731—8xx03，傳真0731—8xx2）。如乙方未按時報送《考勤表》，視同丙方本月正常出勤，應當足額支付本月費用。五、丙方職責：1、認真履行崗位職責;2、自覺遵守甲方、乙方制定的各項規章制度;3、及時向甲方繳納個人或單位部分的社保、住房公積金和企業年金繳費（在總公司辦理了社保、住房公積金和企業年金的）；4、協助乙方按期向甲方報送月度《考勤表》。六、其他：1、本用工協議實施過程中甲方或乙方要求調動丙方，應提前30天書面通知對方，乙、丙方接到甲方發出的《調令》且辦理完相關手續后丙方方可離開項目部。2、本用工協議書未盡事宜，按甲、乙雙方簽訂的《項目承包合同》相關約定執行。3、本用工協議書一式壹份，經甲、乙、丙三方簽字后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：丙方（簽字）：代表（簽字）：委托代理人（簽字）：簽訂日期用工協議書10甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：年齡：性別：戶籍所在地：居民身份證號:現住址：甲方因工作需要，同意聘用乙方為臨時用工，根據國家和本市有關政策和規定，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議。一、協議期限：本協議期限為年，自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。二、工作內容：甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。根據工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位。三、勞動報酬：甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方工資報酬。工資標準為每月元，甲方每月15日前以貨幣形式支付工資。四、工作時間和休息休假：甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因工作任務確需加班的，給予加班補助費，甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。五、保險和福利待遇：(一)甲方為乙方辦理用工期人身意外傷害保險一份。(二)節日福利待遇與本單位正式職工相同。六、勞動紀律：(一)乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度;(二)按時上下班，不得遲到早退;(三)維護單位形象，愛護公共財物;(四)上班時間不得做與工作無關的'事，保質保量完成工作任務。七、甲、乙雙方約定事項：1、乙方必須在簽訂協議前以社會靈活就業人員身份參加社會醫療保險;若未參加醫療保險的，醫療費用自理。2、乙方因個人原因發生傷亡事故的，責任自負。八、協議變更：有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本協議的相關內容。(一)甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的;(二)由于客觀情況發生重大變化，致使本協議不能完全履行的;(三)本協議訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。九、協議終止：有下列情況之一的可單方提前終止本協議。(一)乙方連續曠工超過15天的，或者累計曠工超過3天的;(二)乙方在生產工作中因主觀過失給甲方造成一定損失的;(三)乙方由于患病等原因不宜繼續從事甲方安排的崗位工作的;(四)乙方因其它原因提出終止協議的;(五)有不可抗力出現致使本協議不能履行的。十、協議期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本協議，續訂協議手續應在協議期滿前15日內辦理。十一、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲方法定代表人簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人(簽字)：20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日用工協議書11甲方：乙方：為進一步規范公司臨時用工人員管理，保障臨時用工人員在工作中人身安全，明確作業過程中甲乙雙方各自的安全責任，根據國家有關法律、法規、經甲乙雙方協商，特簽訂本安全協議書：一、工作概況工作內容：工作地點：承包方式：采用“固定計件結算”方式支付臨時用工工資二、甲乙雙方共同責任1.、甲乙雙方須共同遵守國家和地方有關安全生產的法律、法規和規定，認真執行國家、行業、企業安全技術標準。2.、在甲方的統一管理下，共同組成作業現場臨時安全負責人，對作業人員清楚交接作業安全方法措施，并在作業過程中嚴格貫徹執行。3、堅持“安全第一，預防為主”的方針，不得違章指揮和違章作業。在組織生產時先落實安全保護措施，防止安全事故發生。4.共同抓好臨時用工人員的安全教育，嚴肅安全勞動紀律，規范安全行為，禁止野蠻施工或作業。5、發生事故時，雙方應立即采取措施保護現場，搶救傷員，防止事故擴大，并及時報告上級主管部門，組成事故調查小組，查明事故原因，確定事故責任，按照“三不放過”的原則擬訂改進措施，提出對事故責任者的處理意見。三、甲方的具體責任1、甲方對施工現場安全管理負責。組織指揮現場安全生產，向乙方告知本企業、本施工現場的安全生產規章制度，對乙方安全生產實施監督管理。2、在安排乙方工作時須針對其施工內容、工藝要求，提出施工方法和安全注意事項。3、對乙方相對固定人員應進行登記造冊，復驗身份證件，并協助乙方按名單對作業人員進行“三級”安全教育。4、對乙方作業中的安全行為進行日常監督檢查，糾正違章指揮和違章作業。發現嚴重的違章、違紀和事故隱患，應立即責令停工，監督整改后按雙方商定的管理辦法進行處理。嚴重者給予立即終止臨時用工協議并清退出場，所造成的一切經濟損失由乙方承擔。5、對施工現場的各種安全設施和勞動保護用品定期進行檢查和維護，及時消除隱患，保證其安全有效。四、乙方的具體責任1、接受甲方管理人員的指揮和監督，遵守甲方的安全管理制度，并對作業過程中的.自身安全負責。2、應指定專人負責臨時用工人員安全管理、作業現場安全等具體工作3、臨時用工負責人應根據甲方安全作業要求組織好所管轄人員安全。4、對相對固定作業人員須登記造冊，定期對作業人員進行安全教育，發生人員調整時，要迅速報告甲方，并及時進行安全教育，未經安全教育的不得進入施工現場，不得錄用無身份證件的人員和童工。5、乙方自帶的勞動保護用品及機具、設備，應使用合格產品，一律禁止使用假冒偽劣產品和不合格的設備設施。6、臨時作業人員在作業中必須遵章守紀，不得違章指揮和違章操作。作業中如因乙方作業人員違章指揮、違反紀律、違反安全操作規定而發生傷亡事故，其損失由乙方自行負責，給甲方造成損失的應負責賠償。五、此協議一式兩份，經甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。甲方乙方簽名：年月日年月日用工協議書12甲方：乙方：身份證號碼：身份證號碼：家庭住址：家庭住址：聯系電話：聯系電話：緊急聯系電話：為更好地配合上級裝飾公司的總體管理，提高我們自身的管理水平及人員素質，特制定本協議：一、雙方必須共同遵守國家的法律法規及地方的法律法規，違者必究。二、雙方必須共同遵守裝飾總公司的管理條例的實施細則，以維護總公司的利益為重。三、雙方的權利及義務：㈠、甲方作為工組的總指揮，有權力安排工人的工作時間及工作范圍，但必須在合理的情況下。㈡、甲方有解除勞動協議的權力，但必須是工作能力不能勝任工作的.條件下。㈢、甲方有義務按工人的基本消費決定預支生活費的數額。㈣、乙方有辭職的權力，但必須是在不影響甲方承包工程任務的條件下。㈤、乙方有合理借支生活費的權力。㈥、乙方必須按要求完成甲方交辦的任務，㈦、正常情況下，甲方不得拖欠工人工資。四、其它規定：如果乙方在工作過程中發生安全責任事故，按以下措施執行1、如因違反公司的現場管理制度，及安全操作規章制度而產生的責任損失，由乙方自行負責，甲方可幫助協調解決。2、如果因違反操作工藝要求，而造成質量責任事故，由乙方負責賠償完全返工損失。3、因裝飾公司安全保護措施不齊全，發生工傷事故，由甲方代表乙方追究裝飾公司進行賠付。4、如因其它偶然情況產生的責任損失，乙方自負70%的費用，甲方負責30%費用。五、本合同自簽訂公證之日起生效，一式三份，甲乙雙方執一份，公證單位一份。甲方（簽字）：乙方（簽字）：公證方（蓋章）：用工協議書13編號：勞動合同書甲方（用人單位）用人單位住所法定代表人或負責人企業法人營業執照號碼乙方(勞動者)性別出生年月文化程度聯系方式戶籍所在地實際居住地居民身份證號碼其他有效證件名稱證件號碼合同履行地：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條合同期限及試用期（一）合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。（二）試用期試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。第二條工作崗位和要求（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。（二）在合同履行期間，鑒于甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。（三）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。第三條工作時間和休息休假（一）甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。（二）因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。（三）在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。第四條勞動報酬（一）甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：（1）乙方在試用期內工資為元/月。（2）經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元/月，加班工資元，工資總額為元/月。（3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償和賠償。（二）甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發放，發薪日期定為每月20日，逢節假日時將順延。（三）甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。第五條勞動保護和勞動條件（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。第六條勞動紀律和規章制度（一）甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度（包括《員工手冊》）作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度（包括《員工手冊》）的約束。（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。（三）乙方離職時應按照甲方的.規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；（2）本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；（3）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；（4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；（5）法律、法規規定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；（2）女員工在試用期內懷孕的；（3）嚴重違反甲方規章制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；（5）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期