淮北煙草員工管理制度一、考勤管理1.正常工作時間員工實行每周五天工作制，每天工作時間為上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。特殊崗位或部門根據工作需要可制定靈活的工作時間，但需報人力資源部門備案。2.考勤方式采用指紋打卡或人臉識別系統進行考勤記錄。員工必須在規定的上下班時間內進行打卡，否則視為遲到或早退。3.遲到與早退員工在規定上班時間后15分鐘內到崗視為遲到，超過15分鐘視為曠工半天。在規定下班時間前15分鐘內離崗視為早退，超過15分鐘視為曠工半天。每月累計遲到或早退3次，按曠工1天處理。4.曠工未經批準擅自離崗或未按規定辦理請假手續而缺勤的，視為曠工。曠工1天扣除當日工資及當月績效獎金的20%，連續曠工3天或全年累計曠工5天以上的，予以辭退。5.請假制度員工請假需提前填寫《請假申請單》，按審批權限逐級審批。如因緊急情況無法提前請假，應及時電話通知上級領導，并在事后24小時內補辦請假手續。-病假：員工請病假需提供縣級以上醫院出具的診斷證明。病假在3天以內的，按基本工資的80%發放；病假超過3天的，按基本工資的60%發放。-事假：員工因個人原因請事假，全年累計不得超過15天。事假期間無工資。-婚假：員工結婚可享受13天婚假，婚假需在結婚登記之日起1年內休完。-產假：女員工生育可享受158天產假，男員工可享受30天陪產假。產假和陪產假期間工資待遇按國家和地方相關規定執行。-喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受3天喪假；非直系親屬去世，可享受1天喪假。喪假期間工資照發。二、工作紀律1.遵守公司規章制度員工必須嚴格遵守公司的各項規章制度，服從上級領導的工作安排，不得擅自更改工作內容或工作流程。2.保守公司機密員工有義務保守公司的商業秘密、技術秘密和客戶信息等。不得將公司機密泄露給任何外部人員，否則將承擔相應的法律責任。3.愛護公司財物員工應愛護公司的辦公設備、交通工具和其他財物，合理使用并妥善保管。因個人原因造成公司財物損壞或丟失的，應照價賠償。4.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情員工在工作時間內不得上網聊天、玩游戲、看視頻、炒股等，不得在辦公區域內大聲喧嘩、嬉笑打鬧，影響他人工作。5.嚴禁在公司內吸煙公司辦公區域、倉庫、會議室等場所嚴禁吸煙。員工如需吸煙，應到指定的吸煙區域。三、培訓與發展1.新員工培訓新員工入職后，公司將組織為期一周的新員工培訓，培訓內容包括公司概況、企業文化、規章制度、業務知識等。培訓結束后，新員工需參加考核，考核合格后方可正式上崗。2.崗位技能培訓公司根據業務發展需要，定期組織崗位技能培訓，幫助員工提升業務能力和專業水平。員工應積極參加培訓，認真學習，不得無故缺席。3.外出培訓公司將根據工作需要，選派優秀員工參加外部培訓和學習交流活動。外出培訓的員工應在培訓結束后，向公司提交培訓報告，并將所學知識和技能分享給其他同事。4.職業發展規劃公司鼓勵員工制定個人職業發展規劃，并為員工提供晉升機會和發展空間。員工可根據自己的興趣和能力，向公司提出晉升申請，公司將根據員工的工作表現和業績進行綜合評估。四、績效考核1.考核目的績效考核的目的是為了客觀、公正地評價員工的工作表現和業績，激勵員工提高工作效率和工作質量，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據。2.考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核主要考核員工的工作任務完成情況和工作態度；季度考核在月度考核的基礎上，增加對員工工作能力和工作業績的考核；年度考核綜合考慮員工全年的工作表現和業績。3.考核指標績效考核指標包括工作業績、工作能力、工作態度和團隊合作等方面。具體考核指標根據不同崗位和部門的工作特點進行設定。4.考核方法績效考核采用自評、上級評價和同事評價相結合的方法。員工首先進行自評，然后上級領導根據員工的工作表現和業績進行評價，最后同事之間進行互評。考核結果分為優秀、良好、合格和不合格四個等級。5.考核結果應用考核結果與員工的薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤。考核結果為優秀的員工，可獲得相應的獎金和晉升機會；考核結果為良好的員工，可獲得一定的薪酬調整；考核結果為合格的員工，薪酬保持不變；考核結果為不合格的員工，將給予警告、降職或辭退處理。五、薪酬福利1.薪酬結構員工的薪酬由基本工資、績效工資、獎金和津貼等部分組成。基本工資根據員工的崗位和職級確定，績效工資根據員工的績效考核結果進行發放，獎金根據公司的經營業績和員工的工作表現進行發放，津貼包括交通津貼、通訊津貼等。2.薪酬調整公司將根據員工的工作表現、業績和市場薪酬水平等因素，定期對員工的薪酬進行調整。薪酬調整分為普調、晉升調薪和績效調薪等。3.福利待遇公司為員工提供完善的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節日福利、生日福利等。員工可根據自己的需求選擇參加公司組織的商業保險。4.薪酬發放員工的薪酬每月15日發放，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。薪酬發放通過銀行轉賬的方式進行。六、安全管理1.安全生產制度公司建立健全安全生產制度，加強對員工的安全生產教育和培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。員工在工作過程中必須嚴格遵守安全生產操作規程，不得違章作業。2.消防安全管理公司加強對辦公區域和倉庫的消防安全管理，配備必要的消防器材和設施，定期進行消防安全檢查和演練。員工應熟悉公司的消防安全制度和疏散通道，掌握基本的消防知識和技能。3.車輛安全管理公司加強對車輛的安全管理，定期對車輛進行維護和保養，確保車輛的安全性能。駕駛員必須遵守交通規則，不得酒后駕車、疲勞駕車等。4.食品安全管理公司加強對食堂的食品安全管理，嚴格把控食品采購、加工、儲存等環節，確保員工的飲食安全。食堂工作人員必須持健康證上崗，遵守食品衛生操作規范。七、員工獎懲1.獎勵制度公司對在工作中表現突出、為公司做出重大貢獻的員工給予獎勵。獎勵分為榮譽獎勵和物質獎勵。榮譽獎勵包括優秀員工、優秀團隊、創新獎等；物質獎勵包括獎金、獎品、晉升等。2.懲罰制度公司對違反公司規章制度、工作失誤或給公司造成損失的員工給予懲罰。懲罰分為警告、記過、降職、辭退等。員工如對懲罰決定有異議，可在收到懲罰通知后的7個工作日內向上級領導提出申訴。八、勞動爭議處理1.爭議解決方式員工與公司之間發生勞動爭議時，應首先通過協商的方式解決。如協商不成，可向公司的勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向當地人民法院提起訴訟。2.爭議處理程序員工提出勞動爭議申請時，應提交書面申請，并提供相關證據。公司勞動爭議調解委員會收到申請后，應在10個工作日內進行調解。調解達成協議的，雙方應簽訂調解協議書；調解不成的，應及時告知員工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。試題部分1.淮北煙草員工正常工作時間是怎樣規定的？A.上午8:00-12:00，下午14:00-17:00B.上午8:30-12:00，下午14:00-17:30C.上午9:00-12:00，下午14:30-17:30D.上午8:30-12:30，下午14:00-18:00答案：B2.員工在規定上班時間后多久到崗視為曠工半天？A.10分鐘B.15分鐘C.20分鐘D.30分鐘答案：B3.員工請病假需提供什么證明？A.社區醫院診斷證明B.縣級以上醫院出具的診斷證明C.鄉鎮醫院診斷證明D.任意醫院診斷證明答案：B4.員工全年請事假累計不得超過多少天？A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B5.女員工生育可享受多少天產假？A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C6.員工直系親屬去世，可享受幾天喪假？A.1天B.2天C.3天D.5天答案：C7.員工在工作時間內可以進行以下哪種活動？A.上網聊天B.玩游戲C.認真完成工作任務D.看視頻答案：C8.公司辦公區域是否可以吸煙？A.可以，只要不影響他人B.不可以，公司辦公區域嚴禁吸煙C.可以在辦公室吸煙D.可以在倉庫吸煙答案：B9.新員工入職后公司組織的培訓為期多久？A.3天B.5天C.7天D.10天答案：C10.績效考核分為哪些周期？A.月度考核B.季度考核C.年度考核D.以上都是答案：D11.績效考核指標不包括以下哪項？A.工作業績B.工作能力C.個人興趣D.工作態度答案：C12.績效考核采用的方法不包括以下哪種？A.自評B.上級評價C.客戶評價D.同事評價答案：C13.考核結果為優秀的員工可獲得以下哪種獎勵？A.警告B.降職C.獎金和晉升機會D.辭退答案：C14.員工薪酬由以下哪些部分組成？A.基本工資B.績效工資C.獎金和津貼D.以上都是答案：D15.員工薪酬每月幾號發放？A.10日B.15日C.20日D.25日答案：B16.公司為員工提供的福利待遇不包括以下哪項？A.社會保險B.住房公積金C.免費旅游D.帶薪年假答案：C17.公司安全生產制度要求員工在工作過程中必須怎樣做？A.嚴格遵守安全生產操作規程B.可以隨意操作C.只需要注意自身安全D.不需要遵守操作規程答案：A18.公司消防安全管理要求員工熟悉哪些內容？A.公司的消防安全制度B.疏散通道C.基本的消防知識和技能D.以上都是答案：D19.公司車輛安全管理要求駕駛員不得怎樣做？A.酒后駕車B.疲勞駕車C.超速行駛D.以上都是答案：D20.公司食堂工作人員必須持什么上崗？A.健康證B.駕駛證C.身份證D.工作證答案：A21.公司對在工作中表現突出的員工給予的獎勵分為哪些？A.榮譽獎勵B.物質獎勵C.以上都是D.精神獎勵答案：C22.公司對違反公司規章制度的員工給予的懲罰不包括以下哪項？A.表揚B.警告C.記過D.降職答案：A23.員工與公司發生勞動爭議時，首先應通過什么方式解決？A.協商B.仲裁C.訴訟D.調解答案：A24.員工提出勞動爭議申請時應提交什么？A.書面申請B.口頭申請C.不需要申請D.只需要提供證據答案：A25.公司勞動爭議調解委員會收到申請后應在多久內進行調解？A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日答案：B26.員工在規定下班時間前15分鐘內離崗視為？A.正常離崗B.早退C.曠工D.請假答案：B27.員工病假超過3天，按基本工資的多少發放？A.50%B.60%C.70%D.80%答案：B28.員工婚假需在結婚登記之日起多久內休完？A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B29.新員工培訓結束后需參加什么？A.考試B.考核C.面試D.培訓總結答案：B30.季度考核在月度考核的基礎上增加了對員工哪些方面的考核？A.工作任務完成情況B.工作態度C.工作能力和工作業績D.團隊合作答案：C31.績效考核結果分為幾個等級？A.2個B.3個C.4個D.5個答案：C32.考核結果為合格的員工薪酬怎樣調整？A.增加B.減少C.保持不變D.不確定答案：C33.員工薪酬調整分為哪些類型？A.普調B.晉升調薪C.績效調薪D.以上都是答案：D34.公司為員工提供的交通津貼屬于以下哪項？A.基本工資B.績效工資C.獎金D.津貼答案：D35.公司加強對辦公區域和倉庫的消防安全管理，應配備什么？A.消防器材和設施B.監控設備C.報警裝置D.以上都是答案：A36.公司對車輛進行定期維護和保養的目的是什么？A.確保車輛的安全性能B.提高車輛的美觀度C.增加車輛的使用壽命D.以上都是答案：A37.公司食堂食品安全管理嚴格把控哪些環節？A.食品采購B.加工C.儲存D.以上都是答案：D38.公司榮譽獎勵包括以下哪些？A.優秀員工B.優秀團隊C.創新獎D.以上都是答案：D39.員工如對懲罰決定有異議，可在收到懲罰通知后的多久內向上級領導提出申訴？A.3個工作日B.5個工作日C.7個工作日D.10個工作日答案：C40.公司勞動爭議調解達成協議后，雙方應簽訂什么？A.調解協議書B.勞動合同C.保密協議D.培訓協議答案：A41.員工每月累計遲到或早退幾次，按曠工1天處理？A.2次B.3次C.4次D.5次答案：B42.員工喪假期間工資怎樣發放？A.不發放B.按基本工資發放C.照發D.按績效工資發放答案：C43.員工在工作時間內上網炒股屬于以下哪種行為？A.正常行為B.違反工作紀律C.可以偶爾為之D.公司允許的行為答案：B44.員工參加外部培訓后應向公司提交什么？A.培訓報告B.培訓心得C.培訓照片D.培訓證書答案：A45.績效考核中同事評價屬于以下哪種考核方法？A.自評B.上級評價C.他評D.綜合評價答案：C46