離職申請書的戰略構成編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

鑒于甲方在業務發展過程中，需要調整人力資源配置，乙方因個人原因提出離職申請，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同目的：明確甲乙雙方在乙方離職過程中的權利、義務及責任，確保雙方合法權益。

二、合同背景：乙方因個人原因提出離職申請，甲方同意乙方離職，雙方就離職事宜達成如下協議。

三、合同期限：自本合同簽訂之日起生效，至乙方離職手續辦理完畢之日止。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.甲方應按照國家有關法律法規和公司規章制度，為乙方提供符合勞動合同規定的勞動條件和工作環境。

2.甲方應在乙方離職前，妥善處理乙方在崗期間的各項事宜，包括但不限于工作交接、薪資結算、社會保險關系轉移等。

3.甲方應按照國家規定和公司政策，為乙方辦理離職手續，并確保乙方離職后能夠享受相應的社會保險待遇。

4.甲方應尊重乙方的合法權益，不得以任何形式強迫或變相強迫乙方離職。

5.甲方應配合乙方進行離職交接，確保乙方離職后不影響公司的正常運營。

乙方責任和義務：

1.乙方應按照勞動合同規定，認真履行工作職責，完成工作任務。

2.乙方應遵守國家法律法規和公司規章制度，維護公司形象和利益。

3.乙方在離職前，應提前通知甲方，并按照甲方要求完成工作交接。

4.乙方應配合甲方辦理離職手續，確保離職手續的順利進行。

5.乙方在離職后，不得泄露公司的商業秘密，不得從事與公司同業競爭的業務。

6.乙方應按照國家規定和公司政策，履行離職后的社會保險義務。

雙方權利：

1.甲方有權要求乙方遵守公司規章制度，履行工作職責。

2.甲方有權對乙方的工作績效進行考核，并根據考核結果進行獎懲。

3.乙方有權了解自己的工作職責，并提出合理的工作建議。

4.乙方有權要求甲方提供必要的工作條件，確保工作安全。

5.乙方有權在符合國家法律法規和公司政策的前提下，提出離職申請。

雙方義務：

1.甲方有義務為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動條件。

2.甲方有義務按照合同約定支付乙方工資，并繳納社會保險。

3.乙方有義務按照合同約定完成工作任務，不得無故曠工。

4.乙方有義務保守公司秘密，不得泄露公司的商業秘密。

5.雙方均有義務遵守合同約定，不得違反合同規定。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

1.本合同項下，乙方離職補償金額（以下簡稱“補償金額”）為人民幣__________元整（￥__________）。

2.補償金額包括但不限于乙方在甲方工作期間應得的工資、獎金、補貼及因離職產生的經濟補償等。

二、支付方式

1.甲方應在乙方離職手續辦理完畢后的__________個工作日內，向乙方支付補償金額的__________%，即人民幣__________元整（￥__________）。

2.甲方應在乙方離職手續辦理完畢后的__________個月內的__________個工作日，向乙方支付補償金額的剩余部分，即人民幣__________元整（￥__________）。

3.甲方支付補償金額時，應通過銀行轉賬方式進行，并將支付憑證作為附件附在本合同之后。

4.乙方應在收到甲方支付的補償金額后，及時辦理相關稅務申報手續。

5.如因乙方個人原因導致離職手續辦理延遲，甲方有權根據實際情況調整支付時間，并通知乙方。

三、額外費用

1.如乙方在離職過程中產生任何額外費用，包括但不限于律師費、差旅費等，應由乙方自行承擔。

2.甲方在支付補償金額時，如乙方已提前預支的任何費用，甲方有權從補償金額中扣除。

四、支付條件

1.乙方需提供有效的離職證明，證明其已正式離職。

2.乙方需提供有效的銀行賬戶信息，以便甲方進行轉賬支付。

3.甲方在支付補償金額前，有權要求乙方提供相關證明文件，以核實補償金額的準確性。

五、違約責任

1.如甲方未按時支付補償金額，應向乙方支付違約金，違約金按每日補償金額的__________%計算。

2.如乙方未在規定時間內提供相關證明文件，導致甲方未能按時支付補償金額，乙方應承擔相應的責任。

違約與爭議解決機制：

一、違約行為及處理

1.如甲方未按本合同約定支付補償金額，視為違約行為。甲方應立即支付違約金，違約金按每日補償金額的__________%計算，直至支付完畢。

2.如乙方未按本合同約定完成工作交接或違反保密義務，視為違約行為。乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

3.如雙方任何一方違反本合同約定的其他條款，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的直接損失。

二、爭議解決

1.如雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成時，任何一方均可向對方提出書面爭議解決申請。

2.爭議解決方式：雙方可選擇以下任意一種方式解決爭議：

a.訴訟：雙方同意將爭議提交至有管轄權的人民法院解決；

b.仲裁：雙方同意將爭議提交至__________仲裁委員會仲裁解決。

3.適用的法律：本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

4.管轄法院：如選擇訴訟解決爭議，雙方同意以__________人民法院為第一審法院。

5.爭議解決費用：雙方發生爭議時，除非另有約定，否則爭議解決費用由敗訴方承擔。

三、違約金與賠償

1.本合同項下的違約金和賠償金額，系雙方在公平合理的基礎上協商確定的，旨在補償而非懲罰，且不構成對對方損失的充分賠償。

2.若一方違約給另一方造成的損失超過本合同約定的違約金和賠償金額，另一方有權要求違約方承擔相應的額外賠償。

四、合同解除

1.如任何一方違反本合同約定，導致合同無法履行，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔違約責任。

2.合同解除后，雙方應立即停止一切與合同相關的行為，并按照合同約定處理剩余事宜。

附則：

一、生效條件

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同經雙方簽署后，任何一方不得以任何理由拒絕承認或執行本合同。

二、有效期

1.本合同的有效期為自合同生效之日起至乙方離職手續辦理完畢之日止。

2.本合同有效期內的任何變更或終止，均需雙方書面同意。

三、變更

1.本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。

2.未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內容。

四、終止

1.本合同因以下原因終止：

a.乙方離職手續辦理完畢；

b.雙方協商一致解除合同；

c.因不可抗力導致合同無法履行；

d.一方違約，另一方依法解除合同。

2.合同終止后，雙方應立即停止一切與合同相關的行為，并按照合同約定處理剩余事宜。

五、通知

1.雙方應按照本合同約定的地址進行通知送達。

2.任何一方變更地址，應及時通知對方，否則因地址變更導致的通知延誤或無法送達，不影響通知的法律效力。

六、不可抗力

1.本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。

2.發生不可抗力事件時，受影響的一方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。

3.不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同義務，但應盡力減少損失。

七、爭議解決

1.本合同的爭議解決方式，按照“違約與爭議解決機制”中的規定執行。

八、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自簽訂之日起生效，本合同未盡事宜，依照中華人民共和國相關法律法規執行。

附件：

1.乙方離職申請書，包括離職原因、離職日期等詳細信息。

2.乙方在甲方工作期間的個人檔案，包括但不限于工作經歷、業績考核、獎懲記錄等。

3.乙方離職前的工作交接清單，詳細列明乙方在離職前應完成的工作任務和交接物品。

4.乙方離職后的社會保險關系轉移證明，證明乙方已將社會保險關系轉移至新單位或個人賬戶。

5.乙方離職后的薪資結算清單，詳細列明乙方在離職前應得的工資、獎金、補貼等。

6.乙方離職后的經濟補償協議，明確雙方就經濟補償事宜的協商結果。

7.乙方離職后的保密協議，確保乙方在離職后遵守保密義務，不泄露公司商業秘密。

8.乙方離職后的競業限制協議，如適用，明確乙方在離職后不得從事