試用期原公司管理制度一、總則（一）目的為了規范試用期員工的管理，確保試用期員工能夠快速適應公司環境，融入團隊，同時保障公司和員工雙方的合法權益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有試用期員工，包括新入職員工、崗位調動試用期員工等。（三）基本原則1.公平公正原則：試用期考核標準統一，對所有試用期員工一視同仁，確保考核結果真實、客觀、公正。2.全面考核原則：從工作業績、工作能力、工作態度、團隊協作等多個維度對試用期員工進行全面考核。3.溝通反饋原則：在試用期內，保持與員工的充分溝通，及時給予反饋和指導，幫助員工提升工作表現。二、試用期期限（一）一般規定1.新員工試用期一般為[X]個月，但根據崗位性質和實際情況，可適當延長或縮短試用期，但最長不超過[X]個月。2.崗位調動試用期一般為[X]個月。（二）特殊情況1.對于應屆畢業生，試用期可根據學校規定和公司實際情況適當延長，但最長不超過[X]個月。2.對于高級管理人員、核心技術人員等關鍵崗位人員，試用期可根據具體情況進行適當調整。三、試用期入職流程（一）錄用通知1.公司確定錄用意向后，向擬錄用人員發送《錄用通知》，明確試用期期限、工作崗位、薪資待遇、報到時間、報到地點等信息。2.擬錄用人員應在規定時間內回復《錄用通知》，確認是否接受錄用。（二）報到手續1.試用期員工應在規定報到時間內，攜帶有效身份證件、學歷證書、離職證明等相關材料到公司人力資源部辦理報到手續。2.人力資源部對員工提交的材料進行審核，審核通過后，為員工辦理入職手續，發放工作牌、辦公用品等。（三）入職培訓1.試用期員工入職后，公司將組織新員工入職培訓，培訓內容包括公司概況、企業文化、規章制度、崗位職責等。2.培訓結束后，人力資源部將對員工進行培訓考核，考核結果作為試用期考核的參考依據之一。四、試用期工作管理（一）工作安排1.試用期員工入職后，所在部門應根據其崗位職責，為其安排具體的工作任務，并指定導師進行指導。2.導師應定期與試用期員工進行溝通，了解其工作進展情況，及時給予指導和幫助。（二）工作要求1.試用期員工應遵守公司的各項規章制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.試用期員工應認真履行崗位職責，按時完成工作任務，確保工作質量。3.試用期員工應積極參加公司組織的各項培訓和活動，不斷提升自身素質和能力。（三）工作匯報1.試用期員工應定期向所在部門負責人匯報工作進展情況，每周至少提交一次工作周報。2.工作周報應包括本周工作內容、工作成果、遇到的問題及解決方案、下周工作計劃等內容。五、試用期考核（一）考核周期試用期考核分為月度考核和試用期期滿考核。月度考核每月進行一次，試用期期滿考核在試用期結束前一周內進行。（二）考核主體1.月度考核由所在部門負責人和導師共同進行評價。2.試用期期滿考核由人力資源部組織，所在部門負責人、導師、同事代表等組成考核小組進行評價。（三）考核內容1.工作業績（40%）：主要考核試用期員工在試用期內完成的工作任務數量、質量、工作效率等方面的情況。2.工作能力（30%）：主要考核試用期員工的專業知識、技能水平、學習能力、溝通能力、團隊協作能力等方面的情況。3.工作態度（20%）：主要考核試用期員工的工作積極性、責任心、敬業精神、服從意識等方面的情況。4.團隊協作（10%）：主要考核試用期員工與同事之間的協作配合情況，是否能夠融入團隊。（四）考核方式1.月度考核：采用自評、上級評價、導師評價相結合的方式進行。試用期員工先進行自評，然后由所在部門負責人和導師根據其工作表現進行評價，評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.試用期期滿考核：采用書面述職、民主測評、綜合評價相結合的方式進行。試用期員工先進行書面述職，匯報試用期內的工作情況，然后由考核小組成員進行民主測評，最后由人力資源部根據月度考核結果、書面述職情況、民主測評結果等進行綜合評價，評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。（五）考核結果應用1.月度考核結果應用：月度考核結果作為試用期員工績效獎金發放的依據。考核結果為優秀的，績效獎金按照[X]%發放；考核結果為良好的，績效獎金按照[X]%發放；考核結果為合格的，績效獎金按照[X]%發放；考核結果為不合格的，不發放績效獎金。2.試用期期滿考核結果應用：考核結果為優秀的，予以正式錄用，簽訂正式勞動合同，并根據公司薪酬體系進行調薪。考核結果為良好的，予以正式錄用，簽訂正式勞動合同，可根據公司實際情況進行適當調薪。考核結果為合格的，予以正式錄用，簽訂正式勞動合同。考核結果為不合格的，不予正式錄用，解除試用期勞動關系，公司不支付經濟補償。六、試用期薪資待遇（一）薪資構成試用期員工薪資由基本工資、績效獎金兩部分構成。（二）基本工資標準試用期員工基本工資根據其學歷、工作經驗、崗位性質等因素確定，具體標準如下：1.本科及以上學歷：[X]元/月2.大專學歷：[X]元/月3.中專及以下學歷：[X]元/月（三）績效獎金標準試用期員工績效獎金根據月度考核結果發放，具體標準如下：1.考核結果為優秀：績效獎金按照[X]元/月發放2.考核結果為良好：績效獎金按照[X]元/月發放3.考核結果為合格：績效獎金按照[X]元/月發放4.考核結果為不合格：不發放績效獎金七、試用期福利待遇（一）社會保險試用期員工與正式員工一樣，享受公司繳納的社會保險待遇，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（二）帶薪年假試用期員工在試用期內累計工作滿[X]個月不滿[X]個月的，年休假[X]天；已滿[X]個月不滿[X]年的，年休假[X]天。（三）其他福利待遇試用期員工可根據公司相關規定，享受節日福利、生日福利、培訓機會等福利待遇。八、試用期解除勞動關系（一）公司解除1.在試用期內，公司發現試用期員工不符合錄用條件的，有權解除試用期勞動關系，且不支付經濟補償。2.試用期員工嚴重違反公司規章制度、嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司有權解除試用期勞動關系，且不支付經濟補償。3.試用期員工被依法追究刑事責任的，公司有權解除試用期勞動關系，且不支付經濟補償。