貨車司機請假管理制度總則1.目的為了加強公司貨車司機隊伍的管理，規范司機請假行為，確保公司貨物運輸業務的正常運轉，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在職貨車司機。3.基本原則司機請假應遵循提前申請、合理安排、確保工作不受影響的原則。公司在確保運輸任務順利完成的前提下，根據司機實際情況合理審批請假申請。請假類型及申請流程1.請假類型病假：因患病或非因工負傷需要休息治療的情況。事假：司機因個人事務需要請假的情況。婚假：符合國家法定結婚年齡結婚的司機可申請。產假/陪產假：女司機生育可申請產假，男司機配偶生育可申請陪產假。喪假：司機的直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請。年假：根據司機在公司的工作年限，按照國家規定享受相應天數的年假。2.申請流程提前申請：司機如需請假，應至少提前[X]天填寫《貨車司機請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止日期、預計影響的運輸任務等信息，并提交給所在車隊隊長。車隊隊長初審：車隊隊長收到申請表后，應在[X]個工作日內對請假申請進行初審。審核內容包括司機近期工作任務安排、請假期間運輸任務是否可妥善安排等。如初審通過，車隊隊長在申請表上簽署意見后提交給部門主管。部門主管審批：部門主管在收到申請表后的[X]個工作日內進行審批。審批時應綜合考慮運輸業務整體情況、司機請假對工作的影響程度等因素。如同意請假，部門主管在申請表上簽字批準；如不同意，應注明原因并反饋給司機。人事備案：經部門主管批準后的請假申請表，由車隊統一交至人事部門進行備案。人事部門負責記錄司機請假情況，作為考勤管理及后續相關福利核算的依據。病假管理1.病假證明要求司機請病假時，應提供正規醫院出具的病假證明，包括診斷證明、病歷、檢查報告等。病假證明應明確患病情況、建議休息天數等信息，并加蓋醫院公章。2.病假期間待遇病假在[X]天以內的，按照正常出勤發放工資，但不享受當月績效獎金。病假超過[X]天的，從第[X+1]天起，按照當地最低工資標準的[X]%發放病假工資，不享受績效獎金。3.病假復查如病假天數較長，公司有權要求司機在病假結束后提供復查證明，以確認其身體狀況是否適合繼續工作。如復查結果顯示司機仍需繼續休息，可按照本制度相關規定繼續申請病假。事假管理1.事假申請限制司機每月累計事假天數不得超過[X]天。因特殊情況確需超過規定天數的，應提前向公司高層領導提交書面申請，詳細說明事由及預計請假天數，經領導批準后方可請假。2.事假期間待遇事假期間，司機不享受工資及績效獎金。婚假管理1.婚假天數符合國家法定結婚年齡結婚的司機，可享受[X]天婚假。晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的司機，增加婚假[X]天。2.婚假申請及安排司機應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，并根據運輸任務情況合理安排休假時間。婚假應一次性休完，如需分段休假，需經部門主管批準。3.婚假期間待遇婚假期間，司機按照正常出勤發放工資及績效獎金。產假/陪產假管理1.產假天數女司機生育可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.陪產假天數男司機配偶生育，可享受陪產假[X]天。3.產假/陪產假申請及安排女司機應在預產期前[X]周提交產假申請，男司機應在配偶預產期前[X]周提交陪產假申請。產假/陪產假應根據實際生育日期合理安排，如需提前或推遲休假，需經部門主管批準。4.產假/陪產假期間待遇產假/陪產假期間，按照國家及當地相關規定發放工資及福利待遇。喪假管理1.喪假天數司機的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予適當路程假。2.喪假申請及安排司機應在親屬去世后[X]個工作日內提交喪假申請，并根據實際情況安排休假時間。喪假應在親屬去世后的合理時間內休完。3.喪假期間待遇喪假期間，司機按照正常出勤發放工資及績效獎金。年假管理1.年假天數司機累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年假假期。2.年假申請及安排司機應提前[X]天向所在車隊隊長提交年假申請，說明休假時間及預計返回工作崗位日期。車隊隊長及部門主管應根據運輸業務情況合理安排司機年假，確保運輸工作不受較大影響。年假應在當年內休完，如因工作原因未能休完，可按照國家規定給予相應補償。3.年假期間待遇年假期間，司機按照正常出勤發放工資及績效獎金。請假期間工作交接1.任務交接內容司機請假前，應將所負責的運輸任務相關信息，包括貨物情況、運輸路線、客戶要求等，詳細交接給指定的代班司機或其他同事。交接時應填寫《貨車司機工作交接表》，雙方簽字確認。2.車輛及設備交接司機應確保請假期間車輛及相關設備處于良好狀態，并將車輛鑰匙、行駛證、駕駛證等重要物品交接給代班司機或相關負責人。同時，應對車輛進行全面檢查，記錄車輛當前里程數、油量、維修保養情況等信息。3.工作交接監督車隊隊長應對司機請假期間的工作交接情況進行監督檢查，確保交接工作完整、準確，避免因交接不清導致運輸任務出現問題。請假期間車輛及設備管理1.車輛保管責任司機請假期間，車輛由公司指定地點停放保管。如因特殊情況需將車輛開回司機住所附近停放的，司機應確保車輛安全，并提前向車隊隊長報備。車輛保管期間，如發生車輛損壞、丟失等情況，司機應承擔相應責任。2.設備維護保養請假期間，如車輛或相關設備出現故障需要維修保養，代班司機或相關負責人應及時通知公司車輛管理部門安排維修。維修費用按照公司相關規定執行。3.車輛安全檢查在司機請假結束返回工作崗位前，應對車輛進行全面安全檢查，確保車輛各項性能指標正常，符合運輸要求。如發現車輛存在問題，應及時維修處理，嚴禁車輛帶故障上路。請假審批的特殊情況處理1.緊急情況請假如司機遇突發緊急情況（如本人或直系親屬突發重大疾病、意外事故等）無法提前按照正常流程申請請假，應在事發后[X]小時內通過電話或其他緊急方式向車隊隊長及部門主管報告，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續，提交相關證明材料。公司將根據實際情況進行審批。2.特殊運輸任務期間請假在公司安排有重要或緊急運輸任務期間，司機原則上不得請假。如因特殊原因確需請假的，應提前向公司高層領導說明情況，經領導批準后，公司將綜合評估運輸任務影響程度，采取相應措施確保運輸任務順利完成，如臨時調配其他司機、調整運輸計劃等。請假記錄與統計1.請假記錄人事部門負責建立貨車司機請假檔案，詳細記錄每位司機的請假時間、請假類型、請假天數、審批情況等信息。請假檔案應長期保存，作為公司考勤管理及司機績效考核的重要依據。2.請假統計每月末，人事部門應對貨車司機當月請假情況進行統計分析，形成《貨車司機請假情況月度統計表》。統計表應包括司機姓名、部門、請假次數、請假天數、請假類型等內容，并報送公司管理層及相關部門，以便及時了解司機出勤情況及對運輸業務的影響。違規處理1.未按規定申請請假司機未提前按照本制度規定的流程申請請假，擅自離崗的，按照曠工處理。曠工期間，不享受工資及績效獎金，并根據公司相關規定給予相應的紀律處分。2.提供虛假請假證明如司機提供虛假病假證明或其他虛假請假材料的，一經查實，立即取消其請假申請，并按照曠工處理。同時，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。3.請假期間從事與工作無關活動司機在請假期間，應遵守法律法規及公司相關規定，不得從事