?大學生求職心理輔導?課程余玲艷2007年6月課程綱要六、大學生求職案例分析1．職業生涯規劃及個人定位2．典型案例分析成功的要素個人素質與外部環境的相互作用能力能力之外：情商，性格，氣質外部大環境：社會經濟開展，就業形勢機遇：抓住？接住？信息不對稱不完美的選擇組織和個人雙贏職業生涯將最適宜的人放到最適宜的崗位人與職位、組織之間獲得完美的匹配干一行，愛一行能夠？適合？喜歡？個人素質組織、崗位職業(Career)：一個人一生經歷的所有的工作活動職業規劃(CareerPlanning)：一個人制定職業目標，確定實現目標的手段的不斷開展的過程。根本概念職業生涯規劃

CareerPlanningandDevelopment職業生涯規劃是企業自上而下驅動的變革，是人力資源區別于人事管理的最重要特征之一。職業生涯規劃只個人的責任，也是組織的責任。孔子的人生你的潛能有多大？職業生涯規劃可以開掘員工自我潛能；增強開展的目的性與方案性；提升整個企業應對競爭的能力。傳統和新型職業生涯的比較維度傳統的職業生涯新型的職業生涯目標心理契約職位變遷管理責任方式專業知識發展晉升加薪工作安全感垂直向上公司承擔直線性、專家型知道怎么做很大程度上依賴于正式培訓心理成就感靈活的受聘能力水平變動雇員承擔短暫性、螺旋型學習怎么做更依賴在職體驗職業生涯管理中各自的角色雇員經理公司人力資源經理具有好的工作業績與經理會面明確開發需求確定未來的職業生涯發展方向在職輔導咨詢溝通交流從公司的其他部門獲取信息開發職業生涯管理支持系統培育能支持職業生涯管理的企業文化提供信息和建議提供專業服務（測試、咨詢、研討會）職業生涯規劃及個人定位美國的一位職業指導專家薩帕〔DonaldE.Super〕把人的職業開展過程分為五個階段：1、成長階段〔出生--14歲〕，是一個以夢想、興趣為中心，對自己所理解的職業進行選擇與評價；2、探索階段〔15--24歲〕，逐步對自身的興趣、能力以及對職業的社會價值、就業時機進行考慮，開始進入勞動力市場或開始從事某種職業；3、確立階段〔25--44歲〕，對選定的職業進行嘗試，變換工作，到逐步穩定；4、維持階段〔45--64歲〕，勞動者在工作中已經取得了一定的成績，維持現狀，提升自己的社會地位；5、衰退階段〔60歲以后〕，職業生涯接近尾聲或退出工作領域。我國專家也提出與之相似的劃分方法，即萌發期、繼承期、創造期、成熟期和老年期。職業生涯開展模式職業生涯階段探索階段立業階段維持階段衰退階段開發任務了解個人興趣、技能，使自己與工作相匹配進步、成長、安全感，探索生活方式繼續做出成績，更新技能退休計劃，在工作和非工作計劃中找到平衡活動幫助學習按指導行事做出獨立的貢獻培訓制定政策幫助他人逐步結束工作與其他雇員的關系學徒同事導師元老年齡低于30歲30歲-45歲45歲-60歲60歲以上工作年限少于2年2年-10年10年以上10年以上自我評估喜歡厭惡希望不希望優點缺點自我評估喜歡擅長動力三環理論我最喜歡什么樣的工作？(也許報酬很少，我也會高興地去做)我最擅長做什么樣的工作？推動我前進的根本動力是什么？明確的自我定位原那么1興趣。每個人在求職時都應該明確自己的動力之源，做自己最感興趣的事。2能力。在求職時，我們都應該明確自己適合于做什么，不適合于做什么，把自己的能力展現出來，讓公司相信你能勝任他們所待聘的職位。3性格。性格是決定你工作滿意程度的重要因素，在求職時我們應該充分考慮到自己性格對于工作的影響，以確保自己找到的工作是符合自己性格取向的。職業途徑(CareerPath)職業途徑就是指一系列的工作職位，它包括雇員在公司內晉升所需從事的相似工作和擁有的相關技能職業途徑傳統職業途徑橫向途徑：只干過生產的怎么能當總經理呢？缺乏全面的管理能力；一定要轉一轉，螺旋式上升。雙(多)重職業途徑1為員工提供多種職業開展通道一線主管合格員工高級技術員中層管理者高層管理者技術專家高級技術專家高級營銷專家營銷專家客戶經理初做者行政晉升通道營銷晉升通道研發晉升通道二職業通道、職類與職種規劃萬科更青睞那些在自己的職業開展方向上

有清晰思路的人給員工重新選擇職業的時機；有能力的企業有必要關心并幫助他們設計自己的職業生涯。

萬科：不待揚鞭自奮蹄一個主觀能動性發揮到如此淋漓盡致的人，正是企業最需要的。工作了3年左右并且是初次跳槽的人往往是最懂得珍惜工作的。對于跳槽過于頻繁，或者長期滯留在一個非常糟糕的企業卻不動的人才，說明眼光有問題。十項設計職業生涯規劃1.職業要負責：一定要對自己的職業認真敬業，勇承重擔，兢兢業業，恪守職德。2.和諧融洽的人際關系：實際證明與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增。3.要優化你的交際技能：優良的交際技能可為你謀職就業提高成功幾率。4.要善于發現變化并適應變化：不管周圍環境及你人生某一階段出現何種變化，應該善于發現其中的各種機遇并駕馭這些機遇。十項設計職業生涯規劃十項設計職業生涯規劃8.摒棄各種錯誤觀念：當你考慮某新職業或新產業時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。9.選擇就業單位時事前應多做摸底研究。當你欲加盟一家公司前，多下點力氣去研究這家公司的“風格〞和“行為〞十分必要和重要。10.要不斷開拓進取、不斷開發新技能。一個復合的社會將不僅需求專業化知識，同時還需求通用化及靈活式技能。不應只“低頭拉車〞專心研究某一種專業知識，你還應同時“抬頭看路〞看看這種專業知識在未來社會是否還將為人們所需求。2．典型案例分析案例2：李小姐到底適合什么工作？李小姐3年前獲得了中國一所著名大學的工學士學位，計算機專業畢業。其間先后在兩家公司做軟件測試、開發工作。剛開始時，李小姐滿懷新奇和熱情，準備大干一場。可是，沒過多久，她就開始厭倦千篇一律的軟件測試工作，而且整天提不起精神。怎么辦？李小姐選擇了跳槽，正好一家知名的大公司招聘軟件開發工程師；年輕、具有名牌大學專業背景的她，順利成了眾多求職者中的佼佼者，很快她就被該公司聘用。剛轉換了單位，而且做的是開發工作，李小姐感到信心百倍。當初軟件測試工作相對于一個名校計算機高材生來說，是簡單了點，目前的軟件開發工程師，應該是很有挑戰性的；同時，可以學有所用了吧？案例2：李小姐到底適合什么工作？沒想到，在新的崗位上工作了一段時間之后，李小姐漸漸發現，其實自己內心并不是很喜歡這份工作，既找不到激情，也談不上有何樂趣，后來竟開展到每天早上根本就討厭去上班，自己的情緒越來越低落……到底自己適合從事什么類型的工作呢？李小姐感到非常苦惱，甚至有些灰心喪氣。七個月以前，她萌發了移民的念頭，于是忙忙碌碌地辦好了移民手續。但就在李小姐即將動身出國前的一個星期，她突然感到心里空蕩蕩的，甚至前所未有的失落，想到自己的許多同學現已在國內開展得很好，而且國內的經濟這幾年及未來都非常被看好。李小姐自言自語：“我這么年輕，移民到國外，一定是要讀書的，可是，在國內名校學了計算機，而自己在從事本專業工作時又很不順心；我到底適合從事什么類型的職業？出國以后，我到底該選學什么專業才能對自己將來的工作更有幫助呢？我出國到底是為了什么？〞案例3：毫不留情的面試

大學畢業第一年，有很長一段時間，我都找不到適宜的工作。在反復的求職無著之后，我自己都能感覺得出，我那顆自信和積極的心，正一點點在失敗的打擊中崩潰。

一天上午，我接到一家公司，讓我前去面試他們的業務助理一職。外面的日頭又大又毒，擠著公交車趕到面試地點，我不知有多狼狽，不僅臉上淌滿了汗，就連身上的衣服多已被汗水浸濕。坐我面前的人事經理卻恰好相反，一身非常職業的打扮，還有他辦公室空調大開的涼爽，都恰到好處襯托著他良好的精神狀態“能告訴我你的姓名嗎？你家在哪里？你的出生年月？年齡？性別？……〞面對這些簡單得可以省略不計的問題，我指指自己早已遞上去的簡歷，善意地提醒對方：“我的簡歷寫得很詳細，您可以直接看我的簡歷！〞人事經理一愣……重新改造自己從現在起，讓我們來拓展自己的人生吧！如果你不滿意目前的自己，那么就動手改變吧，你可以從采取下述步驟開始，重新改造自己。1.寫下你的自我認定2.下定決心3.列出行動方案4.讓你自己知道你的自我認定5.把新的自我認定盡可能讓周圍的人知道，而最重要的是得讓你自己明白。成功的諾言我向我的生命作出莊重承諾——今天，就是我新生命的開始我知道，我一定能做到只要抱定成功的決心失敗就永遠不會把我擊跨我要微笑著面對這個世界這個世界絕沒有高不可攀的人真誠地面對每一