科室護士外派管理制度一、總則（一）目的為規范科室護士外派管理工作，確保外派護士能夠順利完成外派任務，保障護理工作質量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位因工作需要外派至其他醫療機構或相關單位執行護理任務的科室護士。（三）基本原則1.按需外派原則：根據工作實際需求，合理安排護士外派，確保外派工作與單位整體業務相適應。2.公平公正原則：在選派護士時，遵循公平、公正的原則，綜合考慮護士的專業能力、工作經驗、個人意愿等因素。3.質量保障原則：外派護士應具備相應的專業水平和工作能力，確保在外派期間能夠提供優質的護理服務，保障護理質量。4.管理規范原則：建立健全外派護士管理機制，加強對外派護士的日常管理、考核監督等工作，確保外派工作規范有序進行。二、外派護士選派（一）選派條件1.具備護士執業資格證書，且在本單位注冊。2.具有良好的職業道德和責任心，工作認真負責，無違規違紀記錄。3.具備扎實的專業知識和熟練的護理操作技能，能夠獨立承擔相應的護理工作。4.身體健康，能夠適應外派工作的環境和要求。5.具有一定的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與外派單位的工作人員有效協作。（二）選派程序1.需求申報：各科室根據工作需要，填寫《科室護士外派需求申請表》，詳細說明外派原因、工作內容、時間要求、人員資質等信息，報至護理部。2.資格審核：護理部對各科室申報的外派需求進行審核，核實需求的合理性和必要性，并對申報護士的資格條件進行審查。3.人員推薦：護理部根據審核結果，結合護士個人意愿，從符合條件的護士中推薦外派人選，并將推薦名單報至人事部門。4.綜合評估：人事部門會同護理部對外派人選進行綜合評估，重點考察其專業能力、工作經驗、溝通能力、適應能力等方面，并進行面試或面談。5.確定人選：根據綜合評估結果，確定最終的外派護士人選，并報單位領導審批。6.公示備案：將確定的外派護士人選進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，將外派人員名單報至相關部門備案。（三）特殊情況處理1.如因緊急情況需要臨時外派護士，可由科室提出申請，經護理部和人事部門同意后，先行外派，事后補辦相關手續。2.對于多次申請外派且表現優秀的護士，在同等條件下可優先考慮選派。三、外派護士培訓（一）培訓目的1.使外派護士熟悉外派單位的工作環境、規章制度、護理流程等，盡快適應新的工作崗位。2.提升外派護士的專業知識和技能水平，滿足外派工作的需求。3.加強外派護士的溝通協調能力和團隊合作精神，提高其綜合素質。（二）培訓內容1.通用知識培訓：包括醫院感染防控、護理安全管理、職業道德規范等方面的知識。2.專業知識培訓：根據外派工作的具體要求，針對性地進行相關專業知識培訓，如專科護理技術、疾病護理要點等。3.外派單位情況培訓：介紹外派單位的基本情況、科室設置、護理工作特點、規章制度等內容。4.溝通協作培訓：開展溝通技巧、團隊合作等方面的培訓，提高外派護士與外派單位工作人員的溝通協作能力。（三）培訓方式1.集中培訓：在派出前組織外派護士進行集中培訓，邀請相關專家進行授課，培訓時間不少于[X]個工作日。2.現場培訓：由外派單位安排專人進行現場帶教，使外派護士在實際工作中學習和掌握相關知識和技能。3.網絡培訓：利用網絡平臺，提供在線學習資源，供外派護士自主學習和復習。（四）培訓考核1.培訓結束后，對外派護士進行考核，考核內容包括理論知識和實踐操作兩部分。2.考核成績合格者方可外派，對于考核不合格的護士，應進行補考或重新培訓，直至考核合格。四、外派護士管理（一）外派期間工作安排1.外派護士應嚴格遵守外派單位的工作時間和規章制度，按時上下班，不得遲到早退。2.按照外派單位的工作安排，認真履行護士職責，完成各項護理任務，確保護理工作質量。3.積極參與外派單位組織的業務學習和培訓活動，不斷提升自身業務水平。4.與外派單位的其他工作人員保持良好的溝通協作關系，及時反饋工作中存在的問題和困難。（二）日常管理1.考勤管理：外派護士應按照外派單位的考勤制度進行考勤，如有請假等情況，應提前向所在科室和外派單位請假，并按照規定辦理請假手續。2.工作記錄：外派護士應認真做好工作記錄，包括護理文書書寫、病情觀察記錄、護理操作記錄等，確保工作記錄真實、準確、完整。3.業務指導：科室應定期對外派護士進行業務指導，了解其工作情況，及時解決工作中遇到的問題。4.溝通協調：護理部應加強與外派單位的溝通協調，及時了解外派護士的工作表現和需求，協調解決工作中出現的矛盾和問題。（三）考核評價1.考核周期：外派護士的考核評價每[X]個月進行一次。2.考核主體：考核評價工作由外派單位和本單位共同進行，其中外派單位負責對外派護士的日常工作表現進行考核，本單位負責對外派護士的工作業績、專業能力等方面進行考核。3.考核內容：考核內容包括工作態度、工作質量、專業能力、溝通協作等方面。4.考核結果應用：考核結果分為優秀、合格、不合格三個等級。對于考核優秀的外派護士，給予表彰和獎勵；對于考核不合格的外派護士，視情況進行批評教育、培訓補考或終止外派等處理。五、外派護士待遇（一）薪酬待遇1.外派護士在外派期間，享受本單位同等崗位護士的薪酬待遇。2.根據外派工作的實際情況，給予一定的外派補貼，補貼標準為[X]元/月。（二）福利待遇1.外派護士享有本單位規定的各項福利待遇，如社會保險、住房公積金、帶薪年假等。2.對于外派時間較長的護士，在不影響本單位正常工作的前提下，可根據實際情況安排調休或輪休。（三）職業發展1.外派護士在外派期間的工作表現和考核結果，將作為其職業發展的重要依據。2.對于在外派工作中表現優秀的護士，在職稱晉升、崗位競聘等方面給予優先考慮。六、外派護士安全保障（一）安全教育1.在派出前，對外派護士進行安全教育，提高其安全意識和自我保護能力。2.教育外派護士遵守外派單位的安全管理制度，注意工作中的安全事項，避免發生安全事故。（二）安全防護措施1.外派單位應為外派護士提供必要的安全防護用品，如工作服、口罩、手套等。2.外派護士在工作中應嚴格按照操作規程進行操作，正確使用安全防護用品，確保自身安全。（三）應急處理1.外派單位應制定應急預案，明確在外派護士發生突發安全事件時的應急處理措施。2.本單位應與外派單位保持密切聯系，及時了解外派護士的安全情況，如發生安全事件，應積極協助外派單位進行處理。七、外派護士返程管理（一）工作交接1.外派護士在返程前，應與外派單位進行工作交接，將所負責的護理工作、患者情況、物品設備等交接清楚。2.交接工作應填寫《外派護士工作交接表》，雙方簽字確認，確保交接工作完整、準確。（二）工作總結1.外派護士在返程后，應及時撰寫工作總結，總結外派期間的工作經驗、收獲和不足。2.工作總結應報至科室和護理部，為今后的外派工作提供參考。（三）考核評價1.外派護士返程后，應對其在外派期間的工作進行全面考核評價，考核評價結果作為其薪酬調整、職業發展