聯(lián)想集團(tuán)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)聯(lián)想集團(tuán)員工考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于聯(lián)想集團(tuán)全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)出勤，履行工作職責(zé)。2.實(shí)行考勤與績效掛鉤，激勵(lì)員工積極工作，提高工作績效。3.秉持公平、公正、公開的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.聯(lián)想集團(tuán)實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。不定時(shí)工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的員工，員工工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的員工，以[計(jì)算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況安排員工加班或調(diào)休，加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別或手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并填寫《未打卡說明表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，每月定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核對，并將考勤結(jié)果報(bào)送人力資源部。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病無法正常工作，需憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家及地方相關(guān)規(guī)定生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假原因等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。審批權(quán)限：請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假1天以上至3天（含3天）的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部備案，并做好工作交接。如因特殊情況無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；遲到超過[X]分鐘至[X]小時(shí)（含[X]小時(shí)）的，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣減績效分[X]分；早退超過[X]分鐘至[X]小時(shí)（含[X]小時(shí)）的，按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工半天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；曠工一天的，扣減當(dāng)日工資的[X]%，并扣減績效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)定期對公司各部門的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正考勤管理中存在的問題。（二）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，確保員工按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（三）公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，接受員工對考勤違規(guī)行為的舉報(bào)。對于經(jīng)查實(shí)的考勤違規(guī)行為，公司將按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）人力資源部每月定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，生成《員工考勤月報(bào)表》，并報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人。（二）各部門應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，分析員工出勤情況，查找存在的問題，采取有效措施加以改進(jìn)，提高部門工作效率。（三）人力資源部應(yīng)根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，對員工的出勤情況進(jìn)行綜合分析，為公司的人力資源規(guī)劃、績效評估、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持。