設(shè)計(jì)部門考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)設(shè)計(jì)部門員工考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于設(shè)計(jì)部門全體員工。（三）基本原則1.嚴(yán)格考勤紀(jì)律，規(guī)范考勤行為，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，對(duì)全體員工一視同仁。3.考勤管理與員工績(jī)效考核、薪酬待遇等掛鉤，激勵(lì)員工遵守考勤制度。二、考勤內(nèi)容（一）工作時(shí)間設(shè)計(jì)部門實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)上下班。（二）考勤方式1.采用[考勤方式，如打卡機(jī)打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡簽到，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡簽退。（三）請(qǐng)假類型1.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天提交事假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假，年假應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。4.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假，婚假應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。5.產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假，產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。7.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假，喪假應(yīng)提前[X]天提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（四）請(qǐng)假流程1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》應(yīng)按照以下審批流程進(jìn)行審批：?jiǎn)T工所在項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人審批。設(shè)計(jì)部門主管審批。人事部門審核。公司領(lǐng)導(dǎo)審批（根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和具體情況確定）。3.經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人事部門備案，員工按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假。（五）遲到、早退、曠工1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，且遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間后打卡簽退，且早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退。早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)五天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、考勤管理（一）考勤記錄的統(tǒng)計(jì)與匯總1.人事部門負(fù)責(zé)每月對(duì)設(shè)計(jì)部門員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與匯總。2.考勤記錄應(yīng)包括員工的打卡時(shí)間、請(qǐng)假情況、遲到早退情況、曠工情況等信息。（二）考勤結(jié)果的公示與反饋1.人事部門應(yīng)在每月[具體日期]前將上月設(shè)計(jì)部門員工的考勤結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.員工如對(duì)考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。（三）考勤數(shù)據(jù)的存檔人事部門應(yīng)將設(shè)計(jì)部門員工的考勤記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、考勤結(jié)果公示記錄等相關(guān)資料進(jìn)行存檔，保存期限為[X]年。四、加班管理（一）加班的定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。（二）加班的申請(qǐng)與審批1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息。2.《加班申請(qǐng)表》應(yīng)按照以下審批流程進(jìn)行審批：?jiǎn)T工所在項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人審批。設(shè)計(jì)部門主管審批。人事部門審核。公司領(lǐng)導(dǎo)審批（根據(jù)加班情況確定）。3.經(jīng)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)表》交人事部門備案，員工按照批準(zhǔn)的加班時(shí)間進(jìn)行加班。（三）加班的補(bǔ)償1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2.加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班工資，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.調(diào)休：?jiǎn)T工加班后，公司將根據(jù)員工的加班時(shí)間安排相應(yīng)的調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。4.加班工資：?jiǎn)T工加班后，公司將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5周末加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2法定節(jié)假日加班：加班工資=基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3五、附則（一）本制