鄉政府職工管理制度一、總則（一）目的為加強鄉政府職工隊伍建設，規范職工行為，提高工作效率和服務質量，保障鄉政府各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于鄉政府全體在職職工。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，確保管理制度的合法性和合規性。2.公平公正原則：對待所有職工一視同仁，在考核、獎懲、晉升等方面做到公平公正。3.激勵約束原則：通過合理的激勵機制，激發職工的工作積極性和創造性；同時，建立有效的約束機制，規范職工行為。4.以人為本原則：關注職工的需求和發展，營造良好的工作氛圍，促進職工與鄉政府的共同發展。二、職工行為規范（一）職業道德1.熱愛祖國，擁護黨的領導，遵守國家法律法規和社會公德。2.忠誠于鄉政府事業，具有強烈的責任心和使命感，全心全意為人民服務。3.誠實守信，正直廉潔，保守鄉政府機密，維護鄉政府形象。（二）工作紀律1.遵守鄉政府的作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.工作時間內，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等，不得從事與工作無關的事情。3.嚴格遵守會議紀律，按時參加會議，不得無故缺席、遲到或早退；會議期間，關閉手機或調至靜音狀態，不得交頭接耳、隨意走動。4.認真履行工作職責，積極主動完成工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。5.嚴格遵守請銷假制度，請假需提前按規定程序辦理審批手續。（三）工作態度1.積極主動，勇于擔當，對待工作認真負責，精益求精。2.熱情服務，耐心解答群眾問題，不得態度冷漠、生硬。3.團結協作，顧全大局，積極配合其他部門和同事開展工作，不得相互推諉、拆臺。（四）語言舉止1.語言文明，使用禮貌用語，不得使用粗俗、侮辱性語言。2.舉止端莊，穿著得體，不得奇裝異服、濃妝艷抹。3.接待來訪群眾時，主動起身相迎，讓座倒水，熱情接待。三、考勤管理（一）正常出勤職工應按照鄉政府規定的作息時間正常出勤，不得遲到、早退。（二）遲到早退處理1.遲到或早退15分鐘以內的，每次扣發績效工資[X]元。2.遲到或早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣發績效工資[X]元。3.遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。（三）曠工處理1.曠工半天的，扣發當天工資的2倍，并扣發當月績效工資的[X]%。2.曠工一天的，扣發當天工資的3倍，并扣發當月績效工資的[X]%。3.連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過10天的，予以辭退。（四）請假制度1.請假類別：分為病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.請假程序：職工請假需填寫請假申請表，注明請假事由、請假天數，按審批權限報相關領導審批。請假1天以內的，由部門負責人審批。請假1天以上3天以內的，由分管領導審批。請假3天以上的，由鄉長審批。3.病假：職工因病請假，需提供醫院診斷證明。病假期間的工資待遇按國家有關規定執行。4.事假：職工因個人事務請假，原則上應提前安排好工作，經批準后方可請假。事假期間不發工資。5.婚假：符合國家法定結婚年齡的職工，可享受婚假[X]天。婚假期間工資照發。6.產假：女職工生育享受產假[X]天，難產的增加產假[X]天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資待遇按國家有關規定執行。7.陪產假：男職工符合規定生育子女的，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資照發。8.喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發。9.年假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間工資照發。（五）銷假制度職工請假結束后，應及時到辦公室銷假。如因特殊情況不能按時銷假的，需提前向批準請假的領導說明情況并辦理續假手續。四、薪酬福利管理（一）薪酬結構職工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。（二）基本工資根據職工的職務、職稱、學歷等確定基本工資標準。（三）績效工資1.績效工資與職工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。2.績效考核辦法另行制定。（四）津貼補貼1.崗位津貼：根據職工所在崗位的工作性質和工作強度，發放相應的崗位津貼。2.加班補貼：職工因工作需要加班的，按照國家有關規定發放加班補貼。3.其他補貼：根據國家政策和鄉政府實際情況，發放其他補貼。（五）福利1.社會保險：鄉政府按照國家規定為職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：鄉政府按照國家規定為職工繳納住房公積金。3.其他福利：根據鄉政府實際情況，為職工提供其他福利，如節日福利、生日福利、健康體檢等。五、績效考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價職工的工作業績和工作表現。2.注重實績原則：突出工作業績和工作成效，重點考核職工完成工作任務的數量、質量、效率和效益。3.民主公開原則：考核過程公開透明，廣泛聽取職工的意見和建議，接受群眾監督。（二）考核內容1.工作業績：主要考核職工完成工作任務的數量、質量、效率和效益。2.工作能力：主要考核職工的業務知識、工作技能、組織協調能力、溝通能力等。3.工作態度：主要考核職工的工作責任心、敬業精神、團隊合作精神等。4.廉潔自律：主要考核職工遵守廉潔自律規定的情況。（三）考核方式1.平時考核：由部門負責人負責對本部門職工進行平時考核，每月進行一次，考核結果作為年度考核的重要依據。2.年度考核：每年年底進行一次，由鄉政府統一組織。年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（四）考核程序1.個人總結：職工按照考核要求，對自己一年來的工作進行總結，填寫年度考核登記表。2.民主測評：組織本部門職工和服務對象對被考核職工進行民主測評。3.部門評價：部門負責人根據職工的平時考核情況和民主測評結果，對職工進行綜合評價，提出考核等次建議。4.審核公示：鄉政府考核工作領導小組對各部門上報的考核結果進行審核，并在全鄉范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。5.審批備案：公示無異議后，將考核結果報鄉長審批，并報上級主管部門備案。（五）考核結果運用1.與薪酬掛鉤：根據年度考核結果，調整職工的績效工資。2.與晉升掛鉤：年度考核優秀的職工，在職務晉升、職稱評定等方面優先考慮。3.與獎勵掛鉤：對年度考核優秀的職工，給予表彰獎勵；對考核不稱職的職工，進行誡勉談話或調整工作崗位。六、培訓與發展（一）培訓目標1.提高職工的政治素質、業務能力和綜合素質，適應鄉政府工作的需要。2.促進職工的職業發展，為職工提供晉升和發展的機會。（二）培訓內容1.政治理論培訓：加強對黨的路線方針政策、法律法規等方面的培訓。2.業務知識培訓：根據職工的崗位需求，開展相關業務知識培訓。3.技能培訓：提高職工的計算機操作、公文寫作、溝通協調等技能。4.綜合素質培訓：開展心理健康、團隊建設等方面的培訓，提高職工的綜合素質。（三）培訓方式1.內部培訓：由鄉政府組織內部培訓師進行培訓，或邀請專家學者進行專題講座。2.外部培訓：選派職工參加上級主管部門組織的培訓，或參加社會培訓機構舉辦的培訓。3.在線學習：鼓勵職工利用網絡平臺進行在線學習，提高自身素質。（四）培訓計劃鄉政府每年制定職工培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等，并組織實施。（五）培訓考核對參加培訓的職工進行考核，考核結果作為職工培訓檔案的重要內容，與職工的薪酬、晉升等掛鉤。（六）職業發展規劃1.鄉政府為職工提供職業發展規劃指導，幫助職工明確職業發展方向。2.根據職工的工作表現和發展潛力，為職工提供晉升機會和崗位輪換機會，促進職工的職業發展。七、獎懲管理（一）獎勵1.獎勵種類：分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等。2.獎勵條件：職工在工作中表現突出，有下列情形之一的，給予獎勵：在完成工作任務、提高工作效率、改進工作方法等方面取得顯著成績的。在搶險救災、突發事件處理等工作中表現英勇，做出突出貢獻的。在服務群眾、維護社會穩定等方面表現優秀，受到群眾廣泛好評的。在其他方面表現突出，為鄉政府贏得榮譽的。3.獎勵程序：由職工所在部門提出獎勵建議，填寫獎勵審批表，報鄉政府審批。對授予榮譽稱號的，需報上級主管部門批準。（二）懲罰1.懲罰種類：分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。2.懲罰條件：職工違反本制度或其他規章制度，有下列情形之一的，給予懲罰：違反工作紀律，影響工作正常開展的。工作失誤，給鄉政