員工健康碼管理制度一、總則（一）目的為有效防控疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本員工健康碼管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則。強(qiáng)化疫情防控意識(shí)，采取科學(xué)有效的防控措施，預(yù)防疫情在公司內(nèi)傳播。2.動(dòng)態(tài)管理原則。根據(jù)疫情形勢(shì)變化和政府相關(guān)要求，及時(shí)調(diào)整健康碼管理措施。3.責(zé)任落實(shí)原則。明確各部門及員工在健康碼管理中的責(zé)任，確保制度執(zhí)行到位。二、健康碼分類及管理要求（一）綠碼員工1.體溫檢測(cè)正常，健康碼為綠色的員工，可正常出勤工作。2.各部門應(yīng)每日對(duì)綠碼員工進(jìn)行考勤記錄，確保其按時(shí)到崗。（二）黃碼員工1.健康碼為黃色的員工，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明近期行程及接觸史。2.所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)安排該員工暫停工作，居家隔離，并及時(shí)向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)備。3.黃碼員工需按照當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)要求進(jìn)行核酸檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果為陰性且健康碼轉(zhuǎn)為綠色后，方可申請(qǐng)返崗。返崗時(shí)需提供核酸檢測(cè)陰性證明，經(jīng)公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后，方可復(fù)工。（三）紅碼員工1.健康碼為紅色的員工，必須第一時(shí)間向所在部門負(fù)責(zé)人及公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)卣筮M(jìn)行集中隔離或居家隔離醫(yī)學(xué)觀察。2.公司將配合政府相關(guān)部門做好紅碼員工的信息登記、跟蹤管理等工作。3.紅碼員工在隔離期滿且健康碼轉(zhuǎn)為綠色后，需提供解除隔離證明及核酸檢測(cè)陰性證明，經(jīng)公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后，方可返崗。三、健康碼申報(bào)與查驗(yàn)（一）申報(bào)要求1.員工每日上班前需通過(guò)公司指定的健康碼申報(bào)平臺(tái)，如實(shí)填報(bào)個(gè)人健康信息，包括健康碼顏色、體溫、近期行程、接觸史等。2.如健康碼顏色發(fā)生變化，員工應(yīng)及時(shí)更新申報(bào)信息，并向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。（二）查驗(yàn)流程1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在員工上班時(shí)，對(duì)本部門員工的健康碼進(jìn)行查驗(yàn)。2.對(duì)于健康碼異常的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并做好記錄。3.公司行政部門將不定期對(duì)各部門健康碼查驗(yàn)情況進(jìn)行抽查，確保制度執(zhí)行到位。四、信息溝通與報(bào)告（一）內(nèi)部溝通1.各部門應(yīng)建立健康碼管理工作群，及時(shí)傳達(dá)公司關(guān)于健康碼管理的相關(guān)要求和信息。2.員工如對(duì)健康碼管理有疑問(wèn)或發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)在工作群內(nèi)反饋，以便及時(shí)處理。（二）對(duì)外報(bào)告1.如發(fā)現(xiàn)員工健康碼為黃碼或紅碼，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)將情況報(bào)告給公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)將相關(guān)信息報(bào)告給當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)及疫情防控部門，并配合做好后續(xù)工作。五、應(yīng)急處置（一）疑似感染情況1.如員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似感染癥狀，且健康碼為綠碼，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即安排其到公司指定的臨時(shí)隔離點(diǎn)進(jìn)行隔離，并通知公司醫(yī)務(wù)室人員進(jìn)行初步診斷。2.醫(yī)務(wù)室人員應(yīng)根據(jù)員工癥狀及相關(guān)情況，判斷是否需要撥打120送醫(yī)就診。如需要送醫(yī)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并做好相關(guān)人員的信息登記和后續(xù)跟蹤工作。（二）疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)1.當(dāng)公司內(nèi)出現(xiàn)確診或疑似病例，可能導(dǎo)致疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取以下措施：對(duì)密切接觸者進(jìn)行排查和隔離，要求其進(jìn)行核酸檢測(cè)，并做好健康監(jiān)測(cè)。對(duì)公司辦公區(qū)域、公共區(qū)域等進(jìn)行全面消毒，加強(qiáng)通風(fēng)換氣。根據(jù)疫情形勢(shì)和政府要求，調(diào)整公司工作安排，如實(shí)行居家辦公、錯(cuò)峰上班等。及時(shí)向員工通報(bào)疫情情況，做好員工的心理疏導(dǎo)和安撫工作。2.在疫情應(yīng)急處置期間，各部門應(yīng)積極配合公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作安排，確保各項(xiàng)防控措施落實(shí)到位。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.公司人力資源部門應(yīng)定期組織員工進(jìn)行健康碼管理相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，包括健康碼申報(bào)流程、異常情況處理、個(gè)人防護(hù)措施等。2.培訓(xùn)方式可采用線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)等多種形式，確保員工熟悉掌握健康碼管理要求。（二）宣傳1.公司行政部門應(yīng)通過(guò)公司內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，宣傳疫情防控知識(shí)和健康碼管理政策，提高員工的防控意識(shí)。2.及時(shí)發(fā)布公司關(guān)于健康碼管理的相關(guān)通知和要求，確保員工了解并遵守制度規(guī)定。七、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組將定期對(duì)各部門健康碼管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查健康碼申報(bào)、查驗(yàn)、異常情況處理等環(huán)節(jié)。2.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)部門限期整改。（二）考核機(jī)制1.將員工健康碼管理工作納入績(jī)效考核體系，對(duì)嚴(yán)格遵守制度、積極配合疫情防控工作的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)違反健康碼管理制度的員工，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。八、附則