勸導(dǎo)員考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勸導(dǎo)員隊(duì)伍的管理，規(guī)范勸導(dǎo)員考勤行為，確保勸導(dǎo)員工作的正常開展，提高工作效率，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體勸導(dǎo)員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。二、考勤規(guī)定1.工作時(shí)間勸導(dǎo)員正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段，如周一至周五9:0018:00]。因工作需要安排加班的，按照公司相關(guān)加班規(guī)定執(zhí)行。2.考勤方式勸導(dǎo)員應(yīng)通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡，記錄上下班時(shí)間。打卡地點(diǎn)為[詳細(xì)打卡地點(diǎn)]。如因特殊情況無法通過考勤系統(tǒng)打卡，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面說明，并填寫《未打卡情況說明表》。3.遲到、早退與曠工遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上，按曠工1天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上，按曠工1天處理。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)月績效分[X]分，曠工1天扣除當(dāng)月績效分[X]分，并扣除當(dāng)天工資的[X]%。連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天以上的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類型病假：因身體不適需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天提交書面請假申請。年假：符合公司年假規(guī)定的勸導(dǎo)員，可申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[詳細(xì)年假天數(shù)規(guī)定]。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，請假時(shí)需提供相應(yīng)的證明材料。2.請假流程勸導(dǎo)員請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假原因等信息。《請假申請表》需依次提交至所在部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。請假期限在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假期限在1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假期限在3天以上的，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假注意事項(xiàng)勸導(dǎo)員應(yīng)提前安排好工作，確保請假期間工作不受影響。如因請假給工作造成重大損失的，公司將追究相關(guān)責(zé)任。病假需在請假當(dāng)天及時(shí)通知所在部門負(fù)責(zé)人，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院出具的病假證明。如未能及時(shí)提供病假證明或提供虛假病假證明的，按曠工處理。事假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。四、加班管理1.加班審批勸導(dǎo)員因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息，并提交至所在部門負(fù)責(zé)人審批。審批通過后，將申請表交至人力資源部備案。2.加班補(bǔ)償公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付勸導(dǎo)員加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照小時(shí)工資的150%支付；周末加班按照小時(shí)工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照小時(shí)工資的300%支付。勸導(dǎo)員選擇調(diào)休的，應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)提前通知所在部門負(fù)責(zé)人。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部定期檢查人力資源部將定期對勸導(dǎo)員的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、請假申請、加班申請等。如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，將及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和處理。2.部門負(fù)責(zé)人日常監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門勸導(dǎo)員的日常考勤進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒和糾正。如勸導(dǎo)員出現(xiàn)多次遲到、早退或曠工等情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)與人力資源部溝通，共同研究處理措施。3.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析人力資源部每月對勸導(dǎo)員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，生成考勤報(bào)表。考勤報(bào)表將作為勸導(dǎo)員績效評估、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。六、考勤違規(guī)處理1.警告對于首次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為的勸導(dǎo)員，公司將給予警告處分，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評。2.績效扣分根據(jù)考勤違規(guī)的嚴(yán)重程度，按照本制度相關(guān)規(guī)定扣除勸導(dǎo)員當(dāng)月績效分。績效分與績效獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤，績效分扣完的，當(dāng)月績效獎(jiǎng)金為零，并取消當(dāng)年晉升資格。3.辭退對于多次出現(xiàn)考勤違規(guī)行為或情節(jié)嚴(yán)重的勸導(dǎo)員，公司將予以辭退。辭退決定將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在公司內(nèi)部進(jìn)