反違章考核管理制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產管理，規范員工行為，杜絕違章作業，保障員工生命安全和公司財產安全，特制定本反違章考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務派遣人員等。（三）基本原則1.違章必究原則：對任何違章行為都要進行嚴肅處理，絕不姑息遷就。2.公平公正原則：考核過程和結果要公平、公正，確保制度面前人人平等。3.教育與處罰相結合原則：通過考核，既要讓違章者認識到錯誤，又要起到教育廣大員工的作用，防止類似違章行為再次發生。二、違章行為定義及分類（一）違章行為定義違反國家安全生產法律法規、公司安全生產規章制度及操作規程，可能導致事故發生或造成人員傷亡、財產損失的行為。（二）違章行為分類1.作業性違章不按規定正確佩戴和使用勞動防護用品。未經許可擅自操作設備、儀器。違反操作規程進行作業，如違規動火、高處作業不系安全帶等。設備設施運行中進行檢修、維護等作業。擅自變更安全裝置或拆除安全設施。2.裝置性違章設備、設施、工具等不符合安全要求，如防護裝置不全、安全警示標識缺失等。安全設施未按規定配備或失效。電氣設備安裝、使用不符合安全規定。消防設施配備不足或損壞，影響正常使用。3.指揮性違章指揮者違反安全規程發布指令。強令員工冒險作業。對已發現的違章行為不制止、不糾正，繼續指揮作業。4.管理性違章安全生產責任制不落實，管理人員對安全工作不重視。安全管理制度、操作規程不完善或未有效執行。未按規定對員工進行安全教育培訓，員工缺乏必要的安全知識和技能。安全檢查不到位，對事故隱患未及時發現和整改。應急預案不完善或未定期演練，應急救援能力不足。三、考核機構及職責（一）考核機構公司成立反違章考核領導小組，由公司總經理任組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，設在安全管理部門，負責日常考核工作的組織和協調。（二）職責1.反違章考核領導小組職責負責制定和修訂反違章考核管理制度。審批重大違章行為的考核決定。定期召開會議，研究解決反違章工作中的重大問題。2.考核辦公室職責負責收集、整理違章行為信息，建立違章檔案。對違章行為進行調查核實，提出考核建議。組織實施對違章行為的考核，跟蹤考核結果的執行情況。定期統計分析違章行為數據，向領導小組匯報反違章工作情況。3.各部門職責負責本部門員工的安全教育培訓，提高員工安全意識和遵章守紀的自覺性。加強日常安全管理，及時發現和糾正本部門員工的違章行為。配合考核辦公室做好違章行為的調查核實工作，落實考核決定。四、考核程序（一）違章行為發現1.公司各級管理人員、安全檢查人員在日常工作中發現違章行為應及時制止，并做好記錄。2.員工發現他人違章行為有權進行勸阻，并向本部門負責人或安全管理部門報告。3.安全監控設備、設施發現的違章行為，由安全管理部門負責記錄和核實。（二）違章行為調查1.考核辦公室接到違章行為報告后，應立即組織人員進行調查核實。調查人員不少于兩人，調查過程中應收集相關證據，如現場照片、視頻、證人證言等。2.被調查人應如實陳述違章行為的經過和原因，不得隱瞞或提供虛假信息。3.調查結束后，調查人員應填寫《違章行為調查報告》，詳細說明違章行為的事實、證據、調查結果及處理建議。（三）考核決定1.考核辦公室根據《違章行為調查報告》提出的處理建議，填寫《違章行為考核審批表》，報反違章考核領導小組審批。2.反違章考核領導小組應在接到考核審批表后的[X]個工作日內進行審批，并做出考核決定。3.考核決定應明確違章行為的性質、考核依據、考核結果及整改要求等內容。（四）考核結果通知1.考核辦公室負責將考核決定以書面形式通知違章員工所在部門及本人。2.通知內容應包括違章行為、考核結果、整改要求及申訴渠道等信息。3.違章員工應在接到通知后的[X]個工作日內簽字確認，如對考核結果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內提出申訴。（五）考核結果執行1.違章員工所在部門應按照考核決定，對違章員工進行批評教育，并監督其落實整改措施。2.財務部門根據考核決定，按照規定從違章員工工資中扣除相應的考核金額。3.考核結果納入員工個人安全績效檔案，作為員工績效考核、晉升、獎勵等的重要依據。五、考核標準（一）作業性違章考核標準1.不按規定正確佩戴和使用勞動防護用品，每次考核[X]元。2.未經許可擅自操作設備、儀器，每次考核[X]元；造成設備損壞或事故的，視情節輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關責任。3.違反操作規程進行作業，每次考核[X]元；導致輕微事故的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款；導致一般事故的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并給予警告、記過等處分；導致重大事故的，解除勞動合同，并依法追究刑事責任。4.設備設施運行中進行檢修、維護等作業，每次考核[X]元；造成設備損壞或事故的，視情節輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關責任。5.擅自變更安全裝置或拆除安全設施，每次考核[X]元；造成安全隱患的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并責令限期恢復原狀。（二）裝置性違章考核標準1.設備、設施、工具等不符合安全要求，每次考核責任部門負責人[X]元；造成安全隱患的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并責令限期整改。2.安全設施未按規定配備或失效，每次考核責任部門負責人[X]元；導致事故發生的，視情節輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關責任。3.電氣設備安裝、使用不符合安全規定，每次考核責任部門負責人[X]元；造成電氣事故的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關責任。4.消防設施配備不足或損壞，影響正常使用，每次考核責任部門負責人[X]元；導致火災事故的，視情節輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關責任。（三）指揮性違章考核標準1.指揮者違反安全規程發布指令，每次考核指揮者[X]元；導致事故發生的，視情節輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關責任。2.強令員工冒險作業，每次考核指揮者[X]元；導致員工傷亡或事故發生的，給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并給予警告、記過等處分；情節嚴重的，解除勞動合同，并依法追究刑事責任。3.對已發現的違章行為不制止、不糾正，繼續指揮作業，每次考核指揮者[X]元；導致事故擴大的，視情節輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關責任。（四）管理性違章考核標準1.安全生產責任制不落實，管理人員對安全工作不重視，每次考核責任部門負責人[X]元；導致事故發生的，視情節輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關責任。2.安全管理制度、操作規程不完善或未有效執行，每次考核責任部門負責人[X]元；導致事故發生的，視情節輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關責任。3.未按規定對員工進行安全教育培訓，員工缺乏必要的安全知識和技能，每次考核責任部門負責人[X]元；導致員工違章作業或事故發生的，視情節輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關責任。4.安全檢查不到位，對事故隱患未及時發現和整改，每次考核責任部門負責人[X]元；導致事故發生的，視情節輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關責任。5.應急預案不完善或未定期演練，應急救援能力不足，每次考核責任部門負責人[X]元；導致事故發生后應急救援不力的，視情節輕重給予[X]元以上[X]元以下的罰款，并追究相關責任。六、申訴與復查（一）申訴1.違章員工如對考核結果有異議，可在接到考核通知后的[X]個工作日內，向反違章考核領導小組提出書面申訴。2.申訴內容應包括申訴理由、證據及要求等。3.反違章考核領導小組應在接到申訴后的[X]個工作日內，組織相關人員進行復查，并做出復查決定。（二）復查1.復查工作應全面、客觀、公正，復查人員應不少于兩人。2.復查過程中應重新核實違章行為的事實、證據及考核依據等。3.復查結果應及時通知申訴人，如復查后維持原考核決定，申訴人應接受考核結果；如復查后變更原考核決定，應按照復查結果執行。七、培訓與教育（一）培訓計劃1.安全管理部門應根據公司實際情況，制定年度反違章培訓教育計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間及培訓方式等。2.培訓計劃應涵蓋安全生產法律法規、公司安全規章制度、操作規程、典型違章案例分析等內容。（二）培訓實施1.培訓教育應采取多種形式，如集中培訓、現場培訓、網絡培訓、案例分析等，確保培訓效果。2.新員工入職后應進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。3.對違章員工應進行專項培