代維公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強代維公司員工考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作的順利進行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于代維公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格考勤紀律，確保出勤的準確性和及時性。2.公平、公正、公開地對待每一位員工的考勤情況。3.考勤結果與員工的績效評估、薪酬待遇等掛鉤，激勵員工遵守考勤制度。二、考勤管理職責（一）人力資源部門1.負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負責員工考勤數據的統計、匯總和分析。3.依據考勤制度對員工的考勤情況進行審核和處理。4.將考勤結果反饋給相關部門，并作為員工績效評估、薪酬核算等的依據。（二）各部門負責人1.負責本部門員工考勤的日常管理和監督。2.及時了解員工的出勤情況，對遲到、早退、曠工等異常情況進行調查和處理。3.協助人力資源部門做好本部門員工考勤數據的統計和核對工作。（三）員工本人1.自覺遵守公司考勤管理制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如實填寫考勤記錄，不得虛報、瞞報出勤情況。3.如有特殊情況需要請假，應按照規定的程序辦理請假手續。三、考勤方式（一）打卡考勤1.公司采用打卡機進行考勤，員工應在規定的時間內打卡上下班。2.打卡時間為：上午上班時間前[X]分鐘至上班時間后[X]分鐘，下午下班時間前[X]分鐘至下班時間后[X]分鐘。3.員工應親自打卡，不得委托他人代打卡。如有違反，視為曠工。（二）手工考勤1.因特殊原因無法使用打卡機考勤的員工，應填寫手工考勤表。2.手工考勤表應詳細記錄員工的出勤情況，包括上下班時間、請假時間、加班時間等。3.手工考勤表應由部門負責人簽字確認后，于每月[X]日前交至人力資源部門。四、出勤規定（一）正常工作時間1.公司實行[具體工作時間]工作制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。2.具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。（二）遲到、早退1.員工遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效工資[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當月績效工資[X]元，并扣除當日工資的[X]%。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當月績效工資[X]元，并扣除當日工資的[X]%。（三）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當月績效工資[X]元，并扣除當日工資的[X]%。3.連續曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。五、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前申請。3.年假：員工根據工作年限享受相應天數的年假。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。5.產假：女員工符合國家生育政策生育的，可享受產假。6.陪產假：男員工符合國家生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照以下審批權限進行審批：請假[X]天以內的，由部門負責人審批。請假[X]天以上[X]天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批。請假[X]天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。2.《請假申請表》經審批后，交至人力資源部門備案。3.員工請假期間應將工作交接給其他同事，并確保工作的正常進行。（三）病假規定1.員工請病假應提供醫院出具的病假證明，病假證明應包括診斷結果、建議休息天數等。2.病假期間的工資待遇按照國家相關規定執行。（四）事假規定1.員工請事假應提前申請，經批準后方可休假。2.事假期間無工資待遇，當月事假累計超過[X]天的，扣除當月績效工資的[X]%。（五）年假規定1.員工工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應在當年內安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但應按照日工資收入的[X]%支付未休年假工資報酬。3.員工離職時，未休年假天數按照上述標準支付未休年假工資報酬。（六）婚假規定1.符合國家法定結婚年齡結婚的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結婚登記之日起[X]個月內休完。（七）產假規定1.女員工符合國家生育政策生育的，可享受產假[X]天。2.難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。3.產假期間的工資待遇按照國家相關規定執行。（八）陪產假規定1.男員工符合國家生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。2.陪產假應在其配偶產假期間休完。（九）喪假規定1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。2.如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。六、加班管理（一）加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.以下情況不屬于加班：因員工個人原因導致的工作延長。員工在正常工作時間內未能完成的工作任務，應通過提高工作效率等方式解決，而不應通過加班來完成。（二）加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預計加班時長等，并按照以下審批權限進行審批：加班[X]小時以內的，由部門負責人審批。加班[X]小時以上[X]小時以內的，由部門負責人審核，分管領導審批。加班[X]小時以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。2.《加班申請表》經審批后，交至人力資源部門備案。（三）加班安排1.部門負責人應根據工作實際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。2.如因工作緊急需要臨時安排加班的，應及時通知員工，并在事后補辦加班申請手續。（四）加班工資1.公司按照國家相關規定支付員工加班工資。2.加班工資的計算基數為員工的月工資收入。3.平時加班的，按照不低于小時工資基數的[X]%支付加班工資；周末加班的，按照不低于小時工資基數的[X]%支付加班工資；法定節假日加班的，按照不低于小時工資基數的[X]%支付加班工資。七、考勤統計與公示（一）考勤統計1.人力資源部門每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計應包括員工的出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班時長等。（二）考勤公示1.人力資源部門應在每月[X]日前將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門應及時進行調查和處理，并將處理結果反饋給員工。八、考勤紀律與監督（一）考勤紀律1.員工應嚴格遵守公司考勤管理制度，自覺維護考勤秩序。2.嚴禁任何形式的考勤作弊行為，如代打卡、虛報出勤情況等。如有違反，公司將嚴肅處理，并視情節輕