交警中隊規章管理制度總則目的為加強交警中隊的規范化管理，提高工作效率，確保交通安全管理工作的順利開展，保障人民群眾生命財產安全，特制定本規章管理制度。適用范圍本制度適用于交警中隊全體工作人員，包括民警、輔警等。基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規，依法履行交通管理職責。2.公正公平原則：對待所有交通參與者一視同仁，公正處理交通違法行為。3.高效便民原則：優化工作流程，提高工作效率，為群眾提供便捷服務。4.紀律嚴明原則：加強隊伍紀律建設，確保各項工作有序進行。崗位職責中隊長職責1.全面負責交警中隊的日常管理工作，組織實施各項交通管理任務。2.制定工作計劃和目標，合理安排警力，確保工作任務的完成。3.組織開展交通安全宣傳教育活動，提高群眾交通安全意識。4.協調與其他部門的工作關系，共同維護道路交通秩序。5.負責隊伍建設，加強民警、輔警的思想政治教育和業務培訓。6.處理重大交通違法行為和交通事故，及時向上級匯報工作情況。副中隊長職責1.協助中隊長開展工作，負責分管業務的具體組織實施。2.組織開展交通秩序整治行動，查處各類交通違法行為。3.負責交通事故的現場勘查和處理工作，確保事故處理公正、及時。4.加強與轄區內各單位的溝通協調，建立良好的警民關系。5.完成中隊長交辦的其他工作任務。民警職責1.依法履行交通管理職責，查處各類交通違法行為。2.負責交通事故的現場勘查、調查取證和責任認定工作。3.開展交通安全宣傳教育活動，提高群眾交通安全意識。4.參與交通警衛任務，確保重要活動和場所的交通安全。5.完成上級交辦的其他工作任務。輔警職責1.在民警的帶領下，協助開展交通管理工作。2.負責交通指揮、疏導交通，維護道路交通秩序。3.協助民警進行交通事故現場勘查和調查取證工作。4.參與交通安全宣傳活動，發放宣傳資料。5.完成上級交辦的其他工作任務。工作紀律考勤制度1.全體工作人員應嚴格遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.請假應提前辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位。請假分為病假、事假、婚假、產假、喪假等，具體請假規定按照國家有關法律法規執行。3.無故曠工或遲到、早退累計達到一定次數的，按照相關規定進行處理。著裝規定1.全體工作人員在工作時間必須著警服，保持警容嚴整。2.警服應按照規定佩戴警銜、警號、胸徽等標志，不得擅自更改或佩戴其他標志。3.著警服時應注意儀表端莊，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等。工作態度1.樹立服務意識，熱情接待群眾，耐心解答群眾咨詢，不得推諉、刁難群眾。2.嚴格依法辦事，公正處理交通違法行為，不得徇私舞弊、濫用職權。3.保持良好的工作作風，認真履行工作職責，不得敷衍塞責、消極怠工。保密制度1.嚴格遵守國家保密法律法規，保守工作秘密。2.對涉及國家機密、警務工作秘密、當事人隱私等信息，不得泄露給無關人員。3.在工作中使用的文件、資料、檔案等，應妥善保管，不得擅自銷毀或轉借他人。業務工作規范交通違法行為處理1.對交通違法行為進行查處時，應嚴格按照法定程序進行，做到事實清楚、證據確鑿、程序合法。2.開具處罰決定書時，應認真填寫相關信息，確保內容準確無誤。3.對當事人的陳述和申辯，應認真聽取，并依法進行處理。交通事故處理1.接到交通事故報警后，應立即趕赴現場，進行現場勘查和調查取證工作。2.按照規定的時間和程序，作出交通事故責任認定，并及時送達當事人。3.組織調解交通事故損害賠償糾紛，依法維護當事人的合法權益。交通警衛任務1.接到交通警衛任務后，應制定詳細的警衛方案，明確任務分工和工作要求。2.提前對警衛路線進行勘查，排除安全隱患，確保警衛路線暢通。3.在警衛任務執行過程中，應嚴格按照警衛方案的要求，認真履行職責，確保警衛對象的安全。交通安全宣傳教育1.制定交通安全宣傳教育計劃，定期組織開展形式多樣的宣傳活動。2.深入學校、社區、企業等單位，開展交通安全知識講座和宣傳活動，提高群眾交通安全意識。3.利用媒體、網絡等平臺，廣泛宣傳交通安全法律法規和交通安全常識，營造良好的交通安全氛圍。內務管理辦公環境1.保持辦公室整潔衛生，物品擺放整齊有序。2.定期打掃辦公室衛生，清理垃圾和雜物。3.愛護辦公設施設備，不得隨意損壞或丟棄。車輛管理1.嚴格執行車輛管理制度，規范車輛使用和停放。2.車輛應定期進行保養和維護，確保車輛性能良好。3.駕駛員應嚴格遵守交通法規，安全駕駛車輛，不得酒后駕車、超速行駛等。值班備勤1.嚴格執行值班備勤制度，確保24小時有人值班。2.值班人員應堅守崗位，認真履行職責，及時處理各類突發事件。3.備勤人員應保持通訊暢通，隨時待命，接到指令后迅速趕赴現場。培訓與考核培訓計劃1.制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓時間和培訓方式。2.培訓內容包括思想政治教育、業務知識培訓、法律法規培訓等。3.定期組織開展崗位練兵活動，提高工作人員的業務技能和綜合素質。考核制度1.建立健全考核制度，對工作人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。2.考核分為平時考核、年度考核等，考核結果作為工作人員晉升、獎懲、調整工資等的重要依據。3.對考核不合格的工作人員，應進行誡勉談話、離崗培訓等處理，仍不合格的予以辭退。獎懲制度獎勵1.對在工作中表現突出、成績顯著的工作人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵分為嘉獎、三等功、二等功、一等功等，具體獎勵標準按照國家有關規定執行。3.對受到獎勵的工作人員，頒發榮譽證書和獎金，并在全局范圍內進行通報表揚。懲罰1.對違反規章制度、工作紀律的工作人員，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。2.對因工作失誤、失職等造成嚴重后果的工作人員，依法追究法律責任。3.對受到懲罰的工作人員，應及時進行批