業務提成加班管理制度一、總則（一）目的為規范公司業務提成及加班管理，充分調動員工的工作積極性和主動性，提高工作效率，保障員工的合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.按勞分配原則：根據員工的工作業績和貢獻大小，合理確定業務提成和加班補貼。2.公平公正原則：確保業務提成和加班管理過程的公平、公正、公開，維護員工的合法權益。3.合法合規原則：嚴格遵守國家法律法規，確保業務提成和加班管理符合相關規定。二、業務提成管理（一）業務提成定義業務提成是指員工在完成公司規定的業務指標后，按照一定比例獲得的額外收入。（二）業務提成計算方式1.提成基數：根據不同業務類型，確定相應的提成基數。例如，對于銷售業務，提成基數為銷售額；對于項目業務，提成基數為項目合同金額。2.提成比例：根據業務難度、業績貢獻等因素，設定不同的提成比例。具體比例如下：銷售額在[X]萬元以下，提成比例為[X]%；銷售額在[X]萬元至[X]萬元之間，提成比例為[X]%；銷售額超過[X]萬元，超出部分提成比例為[X]%。3.提成計算周期：以自然月為計算周期，每月[具體日期]統計員工的業務業績，并計算相應的業務提成。（三）業務提成發放條件1.員工完成的業務必須符合公司規定的業務流程和質量標準。2.業務款項必須全額到賬，且無任何爭議或糾紛。3.員工在業務執行過程中無任何違規違紀行為。（四）業務提成發放流程1.業務部門負責人在每月[具體日期]前，將本部門員工的業務業績報表提交至人力資源部。2.人力資源部對業務業績報表進行審核，核實業務款項到賬情況及員工是否存在違規違紀行為。3.審核通過后，人力資源部根據業務提成計算方式，編制業務提成明細表，并提交至財務部門。4.財務部門在收到業務提成明細表后，于每月[具體日期]將業務提成發放至員工工資賬戶。（五）特殊業務提成規定1.對于重大項目或特殊業務，經公司管理層研究決定，可給予額外的業務提成獎勵。具體獎勵標準和方式由公司另行制定。2.員工在業務執行過程中，如因個人原因導致業務出現重大損失或糾紛，公司有權扣除相應的業務提成，并追究其責任。三、加班管理（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。（二）加班審批流程1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等信息，并提交至部門負責人審批。2.部門負責人應根據工作實際情況，對員工的加班申請進行審核。如同意加班，應在《加班申請表》上簽字批準；如不同意加班，應注明原因，并反饋給員工。3.員工將經部門負責人批準的《加班申請表》提交至人力資源部備案。（三）加班時間規定1.公司實行每周五天工作制，正常工作時間為周一至周五的[具體時間段]。2.員工加班時間應嚴格控制在合理范圍內，原則上每月加班時間不得超過[X]小時。如因工作需要延長加班時間，應提前向部門負責人和人力資源部申請，并說明原因。3.對于緊急、突發的工作任務，員工應積極配合公司安排，及時加班完成工作。但事后應及時補辦加班審批手續。（四）加班補貼標準1.工作日加班：加班時間在[具體時間段]以內的，按照本人小時工資的[X]倍計算加班補貼；加班時間超過[具體時間段]的，超過部分按照本人小時工資的[X]倍計算加班補貼。2.周末加班：按照本人日工資的[X]倍計算加班補貼。3.法定節假日加班：按照本人日工資的[X]倍計算加班補貼。（五）加班補貼發放方式1.加班補貼隨員工工資一同發放，發放時間與工資發放時間一致。2.人力資源部根據員工的加班申請表和考勤記錄，統計員工的加班時間，并計算相應的加班補貼。（六）調休規定1.員工因加班而獲得的調休，應在加班后的[具體時間段]內安排調休。調休申請應提前提交至部門負責人審批，并報人力資源部備案。2.部門負責人應根據工作實際情況，合理安排員工的調休時間。如因工作原因無法安排調休，應按照加班補貼標準支付員工加班補貼。3.員